Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

В этом видео я расскажу об увольнении по инициативе работодателя за прогул.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Напомню, что частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

[Тахир-ръ]

Эсли уволин по стате за прагул магу устроится на работу в другое аргонизацы

[КсенияОрлова-кэ]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, директор хочет уволить меня по 33ст. акт не составлял, есть видео что я пригубила немного и дальше работала (в конце смены).Может он это сделать спустя 4-5 дней назад.

[zubayrmuhtarov]

Здраствуйте, меня уволили по ст81, не смог вовремя приехать после отпуска так как родители были тяжело больны, у матери был инсульт, у отца раковая опухоль, после чего отец умер а у матери теперь инвалидность, жуву в другом регионе от работы, сейчас на руках свидетельство о смерти отца, корочка инвалидности матери, трудовая книжка с прогулом, многие организации не берут с этим проклятьем, если есть выход из этой ситуации подскажите пожалуйста заранее спасибо

[FANBUSBABAS]

Несоблюдение срока для получения объяснений - такой же "железный" повод для отмены взыскания (а в случае с увольнением - для восстановления на работе)

[tzstkbu]

Здравствуйте, меня уволили ст52 пункт 8 и 1 могу ли я устроится на следующую работу или это сложно?

[Aleksandr]

Добрый день. Отношения с работадателем сложные! Может ли работадатель уволить за то, что я вынужден был остаться с заболевшим ребенком на два, три дня дома и не выйти на работу? Но при этом в письменом виде (в рабочем чате) своевременно уведомил об этом!

[sabzirokunlau]

Пошел на больничный, с ходил пару раз на прием на третий не пошел забухал, пацанам кричат пиши роспись что его таких то дней не было что делать?

[sultanalberto]

Здравствуйте. Что делать если начальник в табель учета рабочего времени ставит мне прогул наглым образом. И якобы за мои прогулы часть зарплаты переводит на другово работника. Скажите пожалуйста как мне с этим бороться . Я бухгалтер в централизовонной бухгалтерии, и это повторяется каждый месяц. Не знаю как с этим бороться?

[vadimgaliahmetov]

Здравствуйте, я иностранный гражданин с РВП.Меня не устроила зарплата (черная) и я решил уволиться без предупреждения, можно ли так уволиться без отработки? Заявление я уже подал, но меня ещё не уволили

[ВикторАптикеев-шу]

Здравствуйте! Работаю на большом предприятии. Один из моих подчинённых не вышел на работу один день без уважительных причин. Будет ли нарушением ТК если я его не уволю?

[FANBUSBABAS]

Законно уволить работника за прогул вы не сможете, ибо вряд ли соблюдете установленную законом процедуру. Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом. Зарплаты у работника за эти 2 недели нет (если правильно протабелируете).

Все изложено в ТК

[Игорьраджабов-цд]

Доброго времени суток, такой вопрос. Если меня уволили по статье, могу ли я через какое не будь время устроится в эту же компанию?

[АлексейТынников-зы]

Меня уволили за однократный прогул можно с такой статьей устроится на другую работу или все ни куда невозьмут

[ЕсболКожамсеитов-зо]

Добрый день!
Меня уволили по статье 50 ТК РК
Как это повлияет на моё будущее?

[ЖылдызАбдыкадырова-жл]

Могут ли работодатели за прогул 3 суток уволить по статье и удержать зарплату?

[st.ebocka]

Работодатель угрожает заблокировать электронный пропуск и тем самым сфальсифицировать прогул, для увольнения по статье, что делать?

[ФедорВолынкин-эф]

Если прогул за уходом за по жилым человеком что делать???

[sergeiivanov]

Здравствуйте. Выхожу в очередной раз на работу, а работы в этот день нет и не будет ещё два дня. Как быть? Как оплачивается эти дни? Умно было сказано что без оплаты. Оформлен на работу официально. Законно ли это? Спасибо.

[ШпицРэсси]

Здравствуйте. Я ИП. В смене работает 2 человека. Один из работников смены не вышел на работу . Я запросила у него через смс объяснительную. Объяснительная не была представлена. В табеле отметку поставила НН. Когда составлять акт об отсутствии? Двух свидетелей нет- один работник из смены и я, ип и непосредственный руководитель работника.Какие дальше оформлять документы для увольния и в какие сроки?

[ДмитрийКоняхин-тщ]

Если уволили за прогул, можно ли встать на биржу труда?