Кадровый голод угробит БИЗНЕС! Где брать специалистов?

Всем привет! С вами Руслан Шарипов
Добро пожаловать на канал компании «РУСДВЕРЬ»

Кадровый голод ощущается на всех уровнях – от линейного персонала компаний до рабочих профессий. Профессионалов мало, эйчары сбиваются с ног.

В любом бизнесе первичен продукт, маркетинг, продажи, финансы, а вопрос кадров кажется чем-то второстепенным. Но как повышать производительность и эффективность без крутых спецов? Давайте обсудим прямо сейчас.

❓Какого специалиста в вашей компании трудно заменить?

#русдверь #русланшарипов #бизнес #рекрутинг #предприниматель #бизнесидея #бизнес #предприниматель

СТРУКТУРА:
00:00 — Кадровый голод
01:53 — Наш кейс
02:48 — Зарплата продавца
03:04 — Как предотвратить кадровый голод?
04:32 — До встречи!

😉 Ещё больше полезной информации:

😎 Немного о нас:

Приветствуем вас на канале компании РУСДВЕРЬ!
Мы продаем и устанавливаем входные и межкомнатные двери в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени и еще 27 городах!
У нас есть франшиза! Мы помогаем открывать выгодный и прибыльный бизнес.

На этом канале вы узнаете: почему двери, как бизнес – это хорошая идея, и почему в этой нише у вас всегда будут клиенты. Как вести дверной бизнес в России? Как правильно продавать двери? А также, как их правильно выбирать и устанавливать?

Подписывайтесь на канал и смотрите новые видео каждую неделю по понедельникам и четвергам.

Пишите нам по поводу сотрудничества:

🎦 Сделано командой "Видеопродакшн студия Николая Велижанина"
🎦 Для коммерческих запросов писать на почту

[azatfr]

Платить нужно и создавать адекватные условия оплаты труда с прозрачным и понятными правилами чтобы кадры шли.

[viktorviktor]

платить надо и соблбдать законодательство, и голода не будет. От вас уже Узбеки убегают

[staroskol]

Доход рабочего должен быть выше чем доход руководителя. Тогда не будет кадрового голода!

[maxfly]

У меня есть ощущение, что бизнес-перекуп нужно похоронить как класс

[EclecticDf]

Да и слава богу, экономмте на сотрудников получайте ответку

[yisjdeq]

Самым лучшим решением кадрового голода будет полный отказ от автоматизации и механизации труда. Если на фабриках и заводах полностью перейдут на ручной труд полностью отказавшись от станков и машин, то это стимулирует людей идти работать на заводы. А еще работодателям надо полностью отказаться от мер техники безопасности и охраны труда. К таким работодателям сразу же выстроиться километровая очередь желающих работать именно у них. Два байца из желдорбата заменяют экскаватор. А четыре даже кран!

[olegfm]

Всё вам хиханьки да хахоньки а проблема серьезная .
Ваша плитка и менеджеры это мусор по сравнению со спецами крупных промышленных предприятий которые завязаны мощнейшими узлами в экономику страны .
Скоро всех ждет принудительный карьерный рост

[Обыкновенныйчеловек-ят]

Я так скажу, , , залог успешности кадровой политики это наличие кадрового резерва.

[rmndjjdwg]

Места, где зарплата 25-40 тысяч, однозначно останутся без работников. Работодатели, предлагающие такую зарплату, не имеют права вообще каких либо требований к кандидату выставлять. Ну разве что самые базовые - не приходить пьяным, желательно не опаздывать, ну и чтобы паспорт был и более менее по русски говорил.

[jokertrickster]

Зп что 25 лет назад 300$, что сейчас 300$, - семьи люди не создали в прошлом из-за этой нищеты и новые работники не родились😂😂

[Hobotov]

Зп очень низкие!!! Отжимают все соки на работе!

[ydlcgfz]

Товарищ С У нас нет бизнеса одни барыги

[treshhard]

а че суммы зарплат не назвал что то ты умалчиваешь

[АндрейДолгалев-ып]

За 150 сам работай, в МСК аренда квартиры 100 к

[kriptomik]

Не чёткого разделения труда берут одного специалиста а вешают параллельно кучу обязанностей смежных профессий но при этом платят только за одну по которой принимают, нет чёткого закрепления сферы обязанностей или оборудования то есть взяли обслуживать всё и вся не спрося человека а ему это посильно тем самым показывая что работадатель далёк от реальности такое подходит только для маленького бизнеса но не для производств среднего или большого звена вот от этого бегут ну зарплата это всегда краеугольный камень но и она так же складывается от выше сказанного нужно правильно оценивать труд людей они не собственность работодателя а наёмники с которыми нужно договариваться а не ставить перед фактом ты должен или ты обязан а он как работадатель будто ни чего ему не должен и уж тем более не обязан, нет так это не работает обязанности дело обоюдное и пока это не пойму будет только хуже .

[spectreone]

предлагал бизнесу работу на условиях ГПХ/СМЗ по совместительству, не хотят, им это неинтересно. А за возможность хранить у себя трудовую книжечку беру дорого. Дефицита кадров нет.

[ЛеонидМальцев-сп]

Работодатель - зажравшийся рабовладелец. Ему нудно либо выжимать из работника последние силы (5\2 8 часов физической работы за 40 т.р), или вообще никого не принимать. А вот что бы сделать график 5/2 по 6 часов за 30 т.р не может.

[ДенисК-чм]

Грузчики не найти, комплектовщики не найти. Реально жесть за 10 лет первый раз такое.

[DeDe-csow]

Токарь фрезеровщик 5 разряд 19 лет стажа хочу в россиию на пмж так в посольстве заморочки с этои программои !!!! Значит не очень кадровыи голод

[wildcold]

ну почему же, это хорошо для пролетариата. При этом всё в рамках рыночных производственных отношений. Возможно в скором времени работодатели дойдут до содержательной теории мотивации или пролетариат до необходимости классовой борьбы и своих классовых интересов. А также возможно, что кое до кого начнёт доходить что специалистами не рождаются, а становятся. А значит что необходима а) сменяемость поколений б) что прибыль создаёт не эффективный менеджмент, а в первую очередь люди в) что с пролетариям нужно общаться как с людьми г) что специалистов нужно взращивать