Кадровый голод в инженерной отрасли: как решить проблему? Опыт КМЗ и других предприятий на XI ВНПК

В последнее время стало очевидно, что без усилий в области образования и профессиональной подготовки, промышленность не сможет обеспечить себе необходимые кадры для развития и конкуренции на рынке.

✔️ Как решить проблему кадрового голода в промышленности?
✔️ Как воспитать инженера со школьной скамьи?
✔️ Есть ли меры поддержки?
✔️ Что нужно для сетевого взаимодействия в подготовке производственных кадров?

▶️ Первый российский электрический грузовик пошел в серию.

▶️ IT в России сегодня. С чего начинается технологический суверенитет?

Следите за новостями:

[happyalex_happychannel]

Пока работа инженера не будет престижной, а значит - высокооплачиваемой, ничего не изменится. Только тогда лучшие кадры будут идти в инженеры. Только в конкуренции есть мотивация и возможность расти. И конкретному предприятию, и стране в целом. Но это так, красивые слова, не более. Приведу свежий пример из собственной практики. Недавно проводил переоценку норм выработки и оценки труда. Хлебнул полный половник дерьма и от рабочих, и от экономистов, и от начальства. Но в итоге производительность поднялась, зарплата у рабочих выросла и стала примерно на 30-40% выше моей. Я вот вроде бы свою работу сделал хорошо, производству - хорошо, рабочим - хорошо. Но что я за это получил? Кроме нагоняя от начальства - ничего, потому что оно недовольно всегда. Даже подумываю в рабочие податься: обязанностей меньше, начальства над тобой меньше, всегда все свои косяки можно списать на ИТР-ов, есть сдельная оплата труда. Или когда заводишь вопрос о механизации техпроцессов, не говоря уж об автоматизации, на словах начальство кивает и выражает всякое желание. Но до того момента, пока узнаёт сколько нужно денег потратить. Причём постоянно тычет носом как там в Австрии или в Германии всё организовано. А о том, чтобы направить кого-нибудь поучиться, чтобы потом у себя реализовывать, даже и не задумывалось никогда. Даже на выставки, которые проходят в России крайне неохотно отправляет, чтобы хотя бы знакомиться с новыми образцами техники и технологий не по Ютубу. И таких примеров, думаю, любой инженер, работающий на просторах нашей Родины, может накидать очень много. За свою практику насмотрелся я на иностранных инженеров и пришёл к выводу, что наши ничем не хуже. Потому что любое иностранное оборудование, которое к нам приходило, нуждалось в доработке. И на этом много рацпредложений пишется и реализуется. Т.е. я к чему веду. Просто нашим инженерам нужна соответствующая мотивация и ресурсы для реализации поставленных задач. Ресурсы, мотивация и правильное целеполагание от руководителей предприятий. Вот чего больше всего не хватает.

[AlexDiification]

Когда кассир в Магните и Пятëрочке получает зарплату больше чем инженер 5 лет учившийся в вузе и пока в ИТ начинающему специалисту предлагают зарплату в 2-3 раза больше вопрос не решиться. И вообще согласны ли директора заводов и менеджеры работать за ту зарплату которую они предлагают в вакансиях?

[newnews]

Каким образом вы планируете повысить имидж профессии Инженера?! Ведь проще идти и продавать телефоны, развозить людей-еду за те же деньги не прибегая к специфическим знаниям и поддержания уровня знаний в технологиях. Пока зп курьера = инженера, лёд не тронется.

[dimsanoko]

Все это станет интересным когда станет вопросом выживания.

[SergeyZZZ]

Сколько поколений инженеров сгноили в нищете... Капитализьм. Сидите теперь в каменном веке.

[ДмитрийК-эр]

Одна общая программа по направлению, скажу по старому ПТУ-Техникум-ВУЗ, даже лучше это одно учебное заведение, просто разный срок обучения и подготовки выпускника определённого уровня, готовить можно сразу вертикальным комплектом работников. Да и сам работодатель должен способствовать обучению своих работников и повышению квалификации как на самом предприятии, так и во взаимодействие с учебными учреждениями вечерне-заочное обучение без отрыва от производства, и касаться оно должно всех работников, начиная с рядовых сотрудников, т.е. рабочих. Конечно без существенного повышения оплаты труда, обширного соц. пакета и других программ для работников, ничего не поможет. Зарплаты на КМЗ как-то низкие.

[vit]

Можно сколько угодно говорить про рекламу у блогеров, но пока зарплата не станет такой, что инженер не будет думать ни о чём, кроме работы, в инженеры лучшие идти не будут. Придётся перебитьваться на троечниках и радоваться редкому хорошисту.

[Sdobrin]

Большинство владельцев бизнеса - просто ищут лохов, которые будут работать на их условиях в серых и черных схемах. При этом будут Вам рассказывать сказки, что больше платить не могут. Все очень просто, если владельцу не выгодно, тогда зачем бизнес держать.

[kems]

в ближайшие десятилетия будет обширная программа иммиграции иностранных рабочих для промышленности (индийцев, тайцев, вьетнамцев и китайцев), потому что эта нехватка только началась, нехватка уже видна в строительстве с рабочими таджиками узбеками и прочими, причем для строительства число мигрантов из этих стран увеличится в 4 раза в течение 10-15 лет, а для промышленности нам придется завозить не менее 20 миллионов иностранных рабочих.

[yisjdeq]

Ситуацию с нехваткой специалистов любой работодатель может решить просто и легко! Для этого надо просто перестать платить заработную плату всем сотрудникам. И в вакансиях указывать что трудится соскатели будут бесплатно. Нематериальная мотивация является самой сильной! К такому работодателю табуном ломанутся энтузиасты - волонтеры готовые работать исключительно по идейным принципам. Это давно уже проверено и доказано учеными - экономистами!

[denisdenisov]

В капиталистическом обществе запрос должен поступать с рынка. То есть компании, которые получают прибыль, должны быть заинтересованы в лучших кадрах. А в России большинство таких компаний - государственные. Пока не будет реальной конкуренции, все будет оставаться в таком же положении

[Оптимистичныйпессимист]

Вся проблема от того, что система обучения не соответствует современным реалиям. Нынешняя система обучения была придумана тогда, когда не было интернета, соцсетей, компьютерных игр и т.п. Поэтому тогда и учится было интересно, потому что других альтернатив не было. Дай советским школьникам ПК игры и соцсети, и они на учёбу точно также забили бы болт, как и нынешнее поколение.

[nerbb]

ДЕНЬГИ БЛИН ПЛАТИТЬ ПЕДАГОГАМ, ИНЖЕНЕРАМ И УЧЕНЫМ. в академии наук ЗП научного сотрудника 15000р

[intellectualcat]

10:32 при слове шеренга и дисциплина они у вас все разбегутся

[ДмитрийК-эр]

Легко, берём опыт СССР, там не плохо было всё организовано в плане подготовки кадров, как в учебных учреждениях, так и на местах у работодателей, плюс возвращение к более высокой оценки труда, начиная с рабочего, расширенного соц. пакета, в том числе жилищная программа, а так, это всё непривлекательно. И да, бакалавр - это СПО(колледж, техникум).

[АртемГладышев-ею]

А мне нравится университет в елабуге, берите их опыт и внедряйте в другие экономические зоны. Может я и не прав.

[fufloradar]

Воспитывай у себя дома. Инженеры "воспитаются" сами если уничтожить воров. 1. Если не будет соблазна стать вором останется стать инженером (или любым другим продуктивным специалистом главное что не паразитом). 2. Чем меньше паразитов на шее у специалиста тем легче работается. 3. Чем больше продуктивных специалистов тем больше продукции для обмена между специалистами а это и есть платежеспособность населения и стимул для становления продуктивным. Социалистические "поддержки населения" это фуфельное временное поднятие платежеспособности фуфельность которой неизбежно обнаруживается приводит к инфляции недоверию к государству и нежеланию работать в фуфлыжно-паразитной среде.

[AleksandrArtroom]

Бесплатный совет, как избавится от голода инженеров в отрасли.

Платите в долларах зарплату сравнимую в США и будут у вас инженеры ;)

А в нахаляву их не будет!

[Оптимистичныйпессимист]

Надо обложить блогеров высокими налогами от рекламы и эти деньги пустить на популяризацию рабочих профессий))

[WellHiddenTreasure]

Реверс инжиниринг= обратный инжениринг т.е. проектирование через ж*пу. /Шутка.
Всё правильно, не тратить энергию переизбранием, а учиться на чужих ошибках 👍