Как нанимать сотрудников в 2024 году? Сложности в поиске персонала.

Как нанимать сотрудников в 2024 году? Сложности в поиске персонала.

Всем привет! В этом выпуске поговорим о том, почему сейчас так сложно нанимать сотрудников, расскажу из-за чего возникает такая ситуация и как ее можно решить.

00:00 Приветствие. В этом выпуске
00:28 «Идеальный шторм»
00:50 Экономический кризис
01:30 Бум блогеров
01:48 Появление самозанятых
02:10 Пандемия и переход на удаленную работу
02:35 Отъезд иностранцев из России, эмиграция
04:20 Мало работников HR
06:17 Решение данной ситуации
07:19 Как конкурировать на рынке труда?
09:25 Построить декомпозицию
11:47 Конвертер
13:07 Личный бренд, внутренний маркетинг
14:06 Рабочие места
16:15 К кому будут идти ваши люди?
17:10 Заключение

#компаниярусдверь #наймперсонала #бизнес #русдверь #франшиза #франшизарусдверь

😎 Немного о нас:

Приветствуем вас на канале компании РУСДВЕРЬ!
Мы продаем и устанавливаем входные и межкомнатные двери в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени и еще 27 городах!
У нас есть франшиза! Мы помогаем открывать выгодный и прибыльный бизнес.

На этом канале вы узнаете: почему двери, как бизнес – это хорошая идея, и почему в этой нише у вас всегда будут клиенты. Как вести дверной бизнес в России? Как правильно продавать двери? А также, как их правильно выбирать и устанавливать?

Подписывайтесь на наш канал и смотрите новые видео!

Пишите нам по поводу сотрудничества:

[Ланс-мв]

Обновил анкету на сайте поиска работ. Звонили два дня. Все предложения: совмещать две-три должности, а похлебку получать за одного. Появилась нехватка низкооплачиваемых чернорабочих. Зарплаты повышают, но не значительно. Оно того не стоит.

[Sdobrin]

Предполагаю:кадрового дефицита нет — исчезают желающие работать за копейки.

[дмитрийфотограф-ъс]

А я об работодателей теперь ноги вытираю которые предлагают 40-60 тыс рублей, принципиально теперь излеваюсь над ними чтоб до них дошло что это не деньги вовсе

[LewisCarol]

Нужно не экономить на людях, а вкладывать в них

[ратмиррадзиховски]

если дефицита курьеров нету....какие могут быть проблемы с кадрами?))))

[imhfrrvDrago]

С зарплатами, которые ниже 1500$ я считаю, кадровый голод должен быть просто хранический!!!!

[СамыйДобрый-ст]

Может просто заплатить людям хорошую зп и дать удобный график, а!?

[ЖивЁмкакмогЁм]

Простой вопрос, сколько должен проработать специалист в вашей конторе, что бы приобрести себе жильё, автомобиль при этом кормить семью с детьмя? Жизни три, четыре с переработками. На хлебушек можно и дома заработать. А в последнее время цены взлетели ещё больше. Вопрос, на кой козе баян? От чего ушли к тому и вернулись, хочеш жни, хочеш куй всё равно зубы на полку.

[viktorviktor]

Все сотрудники сбежали от эффективным менеджеров., которых вся эффективность заключалась в том, что бы мало платить и много хотеть, нести всякую чушь, нарушать все что можно и нельзя. Про моральную обстановку на рабочем месте я вообще молчу🤣

[krasavecgames]

Простр этих работодателей за забором очередь...

[СерикКабдуллин-зи]

Ситуацию с нехваткой специалистов любой работодатель может решить просто и легко! Для этого надо просто перестать платить заработную плату всем сотрудникам. И в вакансиях указывать что трудится соскатели будут бесплатно. Нематериальная мотивация является самой сильной! К такому работодателю табуном ломанутся энтузиасты - волонтеры готовые работать исключительно по идейным принципам. Это давно уже проверено и доказано учеными - экономистами!

[maksimvolkoff]

Люди никуда не делись! Нет никакого кадрового голода! Просто люди поумнели, не хотят больше работать за копейки терпеть скотское отношение к себе. Большое значение в этом процессе сыграл короновирус.

[imhfrrvDrago]

Да некуда не пропали, просто смысл работать за 500 баксов средней, т. е. Есть меньше зарплата, на западе при таких же ценах на продукты либо дешевле, порок бедности 2000$

[andreipolytov]

Странно, 40 лет сказки людям рассказывают а они перестали верить. Вот какие нехорошие люди. Лапша совсем на ушах не держится. Итак рассмотрим эту "сложнейшую" проблему. Обратимся к тем кто смог. Понадобился рывок на западе и :образование, условия труда и достойная оплата. Понадобился рывок Китаю: образование, вложение в проблемные отрасли и достойная оплата труда. Что из этих пунктов непонятно нашим "эффективным управленцам"? Так может хватит 40 лет кровати переставлять?

[DimasikRussia]

В смысле, как это куда все делись? 😮 Вы мне дайте з/п в 200.000 рублей, и будет Вам счастье.

[rmndjjdwg]

А поставить хорошую зарплату не пробовали? А там люди сами подтянутся. Поставьте зарплату квалифицированному инженеру не 60, а 150 тысяч, и за забором предприятия будет драка кандидатов за место. А то сейчас курьер без нифига, без образования, без документов может получать 100 тысяч в первый же месяц, ещё и с гибким графиком. Профессии, где нужно высшее образование, обесцениваются, ведь для больших зарплат много не надо.

[sergiytokio]

Люди не делись, просто не хотят что бы их мобилизировали.

[nimo]

Шикарная когда был "рынок продавца" работодатель на голубом глазу твердили про очердь за зобором и это было норм. Теперь же, если нет сотрудников, нужно не зарплату повышать а "маркетинг" устраивать. Что по русски называется наиопы...ть.

[mom_nata_]

В 2000х были и HRы и рекрутеры и хантеры и ресечеры. Вы просто были очень молоды и не замечали это😊

[fjtecjbfeha]

Больше обзывайте людей рабсилой и относитесь как к скоту, постоянно манипулируя, вообще никто не придет! Вы ездите по Турциям, а люди ща зарплату о дает вам свое здоровье.А они не хуже вас в большинстве своем! Привыкли всё на халяву, еще обианут и недоплатят!Люди работают, а вы взяли людей на работу( я уж не употребляю ваше любимое слово" наняли рабсилу", дураки какие то, вам человек делает ваш бизнес и часто вы не понимаете как он у вас устроен, это все делает сотрудник на месте вообще то! Найм!!! О, корона какая, да откройте вы уже глаза! Делает аам всё сотрудник! И он уж тоже не глупее вас!Умный человек он всё видит и не признает вас ввше себя! За границей люди получают не столько и живут хорошо, всё имея, а специалист часто живет не хуже" работодателя".