10 вопросов рекрутеру IT-компании

Новое интервью 10 вопросов. Наш герой — Света, лидер IT-подбора.

Немного спойлеров — после просмотра видео вы узнаете:
✅ чем грозит IT-рекрутеру незнание языков программирования;
✅ стоит ли демонстрировать рекрутеру свое знание сленга;
✅ почему кандидат может не получить оффер.

Ну а если серьезно, в интервью еще и много полезного о том, где учиться и как стартовать карьеру в IT будущим рекрутерам 🚀

00:00 Начало
00:16 Кто такой IT-рекрутер?
00:35 Почему ты выбрала сферу рекрутинга?
01:58 Почему ты выбрала именно рекрутинг в IT-отрасли?
03:14 Где учиться, чтобы стать IT-рекрутером?
03:53 Важно ли IT-рекрутеру разбираться в языках программирования?
04:55 Какие инструменты ты используешь в работе?
05:50 Что надо сделать кандидату, чтобы тебе понравиться?
07:31 Какие soft skills важны для IT-рекрутера?
08:42 Рекрутер может сделать так, что специалист не получит оффер?
10:47 Твой совет новичку

[ptimeauto]

Все хорошо, но жалко что люди до сих пор считают что хард скилам можно научиться, а софт скилы это что то сформированное в детстве и будет с тобой до конца жизни. Характер и психология человека это тоже изменяемая субстанция, работа с психологом, прохождение различных курсов по проработке своих детских травм и тд. Все это такая же тренировка и работа над собой как и в хард скилах. Вспомните себя 3 года назад, 5 лет, или 10 лет назад. Неужели вы были теми же людьми что и сегодня? А при целенаправленной работе над собой этих результатов можно достигать и гораздо быстрее) Главное желание меняться, в первую очередь для себя, чтобы жить было радостнее и комфортнее)

[НикитаЗолотов-лъ]

Вот это то, что нужно🔥🔥
Спасибо Вам за крутой контент❤️🙏🏼
Девушке за отсылку на кровосток отдельный респект🤜🏼🤛🏼

[Aleksandr-tz]

Отличный выпуск. Хороший гость, приятный
Только поработайте со звуком, микрофон слишком чувствительный и звук получается свистящий-звенящий, слишком много высоких

[lizavavilova]

противоречие 😊: «пошла в it рекрутинг, потому что здесь все ясно, фокус на hard skills”.
Позже - «Моя задача - оценивать soft skills»

[Shakkigaming]

Реально ли IT рекрутеру найти работу заграницей. Насколько трудно это? Востребованы ли IT рекрутеры - при условии знания английского - заграницей так, как разработчики и люди других IT профессий?

[monolit]

Вопрос как к рекрутеру. Почему часто получаете много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбираете?

[ser.gendalf]

И мы живем на аутсорсе ))) фраза в конце вырезана ))

[romesalade]

Из спича девушки слышно, что она не особо погружается в техничку и бизнес. Услышал критерий, это грамотная речь ... Смотреть в глаза, это что за вуду рекрутинг?) Местами вроде бы есть знания, но кажется, что в оценке по компетенциям сильный пробел, так как не погружается в нюансы рынка определённого языка. Ни одного нормального критерия оценки soft skills, не услышал. Надо было идти в стюардессы, а не в подбор.

[someroumi]

А почему ИТ рекрутер занимается подбором в веб разработку?

[hi-hi-history]

Зачем специально учиться на рекрутера?! Какое интервью с успешным рекрутером не посмотришь никто из них специально этому не учился. Все познавалось на практике, что естественно быстро и выгодно.
При найме решает твой опыт и связи в компании. На наличие диплома/сертификата курсов по IT - рекрутингу особого внимания не обращают.

[МихаилК-ну]

Так рассказывает, как будто кроме девушек в it рекрутинге нет парней совсем