AVISO PRÉVIO X PEDIR DEMISSÃO: a empresa pode descontar?

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AVISO PRÉVIO X PEDIR DEMISSÃO: a empresa pode descontar?
Você foi demitido recentemente?
Recebeu suas verbas e acha que o pagamento não foi correto?
Está pensando em pedir demissão?
A demissão é o encerramento de uma relação de emprego e pode ocorrer de diversas formas e pelos mais variados motivos.
Com a demissão, também surgem alguns direitos e garantias para que o empregado não fique desamparado.
A depender de qual tenha sido o tipo de demissão, as verbas que o empregado tem direito no final do contrato de trabalho serão diferentes.
Quando o empregado pede a demissão, ele perde o direito (i) ao saque do FGTS; (ii) multa de 40% sobre o saldo do FGTS e (iii) seguro-desemprego.
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Que bom que você se interessa por seus direitos (:
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TEXTOS DO BLOG SOBRE AVISO PRÉVIO X DEMISSÃO
▶ Texto do blog Jade Advocacia explicando detalhadamente os direitos trabalhistas no momento da demissão (parte 1):
▶ Texto do blog Jade Advocacia explicando detalhadamente os direitos trabalhistas no momento da demissão (parte 2)

OUTROS TEXTOS
▶ Texto do blog Jade Advocacia explicando detalhadamente o que a empresa pode descontar das suas verbas rescisórias no momento da demissão

MAIS VÍDEOS
▶ Vídeo do card: da série demissão”, para você aprender como calcular o valor e parcelas do seguro-desemprego de forma rápida e online
▶ Vídeo ensinando como calcular verbas rescisórias de forma rápida e online

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[MeuDesign]

Olá, qual seria a multa por não cumprir o aviso prévio? Quando se cumpre aviso prévio, recebe o salário normalmente. Se não cumprir, obviamente não recebe. Tem mais desconto como multa?

[DaviDuarte-qq]

A empresa pode escolher não dar aviso prévio e assim mesmo descontar?