JUSTA CAUSA: DEMISSÃO POR DESÍDIA, COMO ACONTECE?

Neste vídeo o prof. Marcelo Muniz explica sobre a falta grave DESSÍDIA, que é uma das faltas previstas no artigo 482 da CLT.

[MundoSecretoYT]

Tbm trabalhei em um frigorífico bastante famoso no Brasil, não vou citar o nome, porém é conhecido pela marca de carne "Montana". Eu trabalhei nele por 1 ano e 8 meses na empresa, e durante esse tempo eu tiver só 4 falta, e duas foi justificativa, porém dos q parei de falta, eu comecei a trabalhar normal, porém eu tinha uma líder q era bastante enjoada, e vivia enchendo o saco, e não era só meu, mas também com outros funcionários. Ela ficou me perseguindo por bastante tempo, e todo vacilo q eu dava, ela mandava eu direto pro RH, mesmo sendo nada que tivesse de ser resolvido no RH, porém quando eu chegava no RH, eles não me deixava nem argumentar, só mandava eu assinar a advertência ou suspensão. Um dia eu tomei 3 dias de suspensão, somente por afasta o abafador (protetor de ouvido) pro lado, pois não da ora conversar com outros funcionários com o abafador no ouvido, fica ruim de entender, e nesse dia eu tava falando com um colega q tava do outro lado da esteira, e minha líder viu, e mandou eu ir pro RH, e quando cheguei lá, eu pensei q ela ia me da suspensão por causa eu tava conversando com meu colega, porém minha líder disse q eu tinha tirado o protetor de ouvido, sendo q o próprio técnico de segurança fazia o mesmo, e com isso eu fiquei 3 dias suspenso. Quando foi esse ano dia 09/03/2020 eu ia de moto por serviço, porém eu estava bastante gripado, e amanheceu chovendo e eu não queria ir de moto, porém eu ia de ônibus e o ônibus passava 05:45 e justamente nesse dia o ônibus foi passar 06:11 e eu passava na catraca no máximo até 06:15, e eu já imaginei q chegaria atrasado, e quando cheguei na empresa era 06:29 e passei no RH e expliquei pra moça e ela ficou me ameaçando da Justa causa e ela acabou me liberando do RH 06:39 e bati meu ponto 06:39 e fui vestir meu uniforme e dps fui merendar, e subi pro meu setor era 07:15, junto com os funcionários q chegava 07h pois quem entrava 07h era liberado na catraca 06:40, entt eu entrei como se fosse funcionário das 07h e fui pro meu setor, e quando cheguei lá, eu fui procurar meu supervisor, encarregado, pra reclamar da minha líder, pois eu já estava de saco cheio dela, e falei q eu tava sendo prejudicado dms, ganhando advertência e suspensão por coisas fútil, e falei q queria pedir conta, ou então recisão indireta, e ele disse q entendia minha situação e ele falou com ia me manda embora sem justa causa, então eu sai da sala dele, e voltei pro meu setor, e quando voltei a minha líder, q eu tinha acabado de reclamar dela, ela ficou dizendo q cheguei 08h, sendo q eu não tinha, e expliquei pra ela q eu tava conversando com o supervisor, entt ela mandou eu ir por RH, e eu cheguei lá a mesma moça q me liberou ora entrar na empresa, foi a mesma q me afastou por 3 dias, e quando voltei dia 12/03/2020 eu fui demitido por Justa causa. E o pior é que eu estava com laudo médico com começou de hérnia de disco e fui afastado do meu setor onde eu trabalhava, onde a minha líder tinha mandado eu ir no RH, porém justamente nesse dia, eu já não estava trabalhando mais pro setor dela, e mesmo assim ela ia no meu outro setor, ora onde a fisioterapeuta me colocou, e mesmo assim a minha líder ia lá me busca e pedir favores q eu não podia fazer, justamente por conta da minha coluna. Justamente no dia da q eu cheguei atrasado, ela que mandou eu ir pro RH, mesmo eu não trabalhando pra ela, e mesmo sem eu causa prejuízo pra ela. Abrir uma reclamação trabalhista, tenho audiência mês q vem, será q é possível eu reverter, pega meus direitos e ser indenizado?

[fernandosilvadealmeida]

Pra demissão por desídia chegar a justa causa é obrigado ter a suspensão ? ou pode ser justa causa sem a suspensão