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Você sabe o que é justa causa por Desídia?
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Desídia consiste num comportamento negligente, usado para representar a atitude de um funcionário que executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade.
A desídia pode levar a demissão por justa causa, de acordo com o artigo 481 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), caso o empregado já tenha sido alertado previamente sobre o seu comportamento desidioso.
No vídeo a Draª Mainan, sócia da Damião & Flores explica o que é e quais são suas consequências.
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A desídia pode levar a demissão por justa causa, de acordo com o artigo 481 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), caso o empregado já tenha sido alertado previamente sobre o seu comportamento desidioso.
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