Desídia no trabalho e dispensa por justa causa

❓Dra Maria Fernanda Mascaro em Instruções Trabalhistas responde a dúvida do seguidor: recebi uma advertência no trabalho por desídia? Pode gerar dispensa com justa causa?
⚖️A desídia é uma falta grave cometida pelo empregado, que consiste na repetição de faltas leves acumuladas ao longo do tempo. Isso inclui faltar ao trabalho sem motivos, demonstrar desinteresse para desempenhar as funções, entre outras atitudes que prejudicam o bom andamento da empresa.
‼️Essas faltas podem parecer pequenas, mas quando acumuladas, podem causar grandes prejuízos para a empresa e para os colegas de trabalho. Por isso, é importante que todos os funcionários estejam comprometidos em cumprir suas obrigações e responsabilidades.
⚖️O artigo 482 da CLT elenca as hipóteses que justificam a dissolução do contrato de trabalho por justa causa, em razão de falta grave praticada pelo empregado. E a desídia é uma delas.
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