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Preguiça (desídia) acarreta DEMISSÃO por JUSTA CAUSA ao Trabalhador?
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Demissão por justa causa em decorrência de desídia.
Preguiça acarreta DEMISSÃO por JUSTA CAUSA ao Trabalhador?
👉 A demissão por justa causa em decorrência de desídia está prevista na CLT em seu artigo 482.
Desídia pode ser definido como ato de um trabalhador realizar suas atividades com desinteresse e de maneira relapsa, o que inclui atrasos, faltas injustificadas e outras situações que evidenciem descaso com o trabalho.
Para que um trabalhador seja demitido por justa causa é preciso preencher alguns requisitos aos quais foram esclarecidos neste vídeo, inclusive a demissão em decorrência de desídia.
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🎬 VÍDEOS:
🎥 PARTES DO VÍDEO:
00:30 Quais são os requisitos da demissão por justa causa?
02:50 Gravidade do ato para caracterizar a justa causa
05:25 Desídia ou preguiça como ato de demissão por justa causa
07:55 Hipótese em que não se aplica a justa causa ao trabalhador
🎯 TÓPICOS TRATADOS NO VÍDEO:
► Direitos da justa causa
► Causas da demissão por justa causa
► Preguiça gera justa causa
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