Как найти толковых исполнителей? 4 принципа найма сотрудников / Управление персоналом

4 принципа, как найти толковых исполнителей:
1. Люди не меняются
2. Испытательный срок
3. Требовательность
4. Компетентность в работе руководителя

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

#НаймПерсонала
#НаймСотрудников
#УправлениеПерсоналом
#КакНайтиСотрудника
#АлександрВысоцкий

[alexvisotsky]

Если у вас есть идеи, как правильно сформировать задачи во время испытательного срока нового сотрудника, чтобы загрузить его по полной. Напишите об этом в комментариях.

[ynczoee]

Будучи новым руководителем отдела продаж, замещал транспортного логиста, потом замещал снабженца, потом (в период длительного больничного) коммерческого директора и так много лет. Вникнув во все тонкости работы подразделений, ушёл и открыл свою компанию уже не допуская тех ошибок, которые видел там 🤷‍♂️

[psgdckb]

Добрый день! Я работал в МЧС и это была нелюбимая работа а хотелка моих родителей и я вообще нечего не делал и был плохим сотрудником. Но как только я устроился в рекламную сферу я за год стал зам.директором. На тот момент мне исполнилось 30 лет. Я считаю нельзя заставить работать если человеку не интересно.

[emfbtyi]

Есть только один минус - со временем круг обязанностей, а следовательно и нагрузка растут, но сарплата, к сожалению, стоит на месте.

[hnjkmky]

Вот вот.... как устроился обязанностей было минимум. Затем произошел рост по обязанностям. Причем обязанности были как интеллектуальные, так и чисто рабочие. А потом мною стали затыкать все дыры и доля интеллектуального труда была сведена к минимуму. Как результат я уволился.

[lwjyhbo]

Если грузят больше чем входит в круг обязанностей, это не значит что доверяют, а просто некоторые скидывают с себя свои задачи, которые они сами должны выполнять.

[apriliasr]

Ключевое, если сотрудник хочет работать в этой компании!!! Далеко Не каждая компания заслуживает что бы там работать!!!

[bclgrdd]

Если руковолитель слабый, он любого ответственного демотивирует до уровня "да пошли вы"

[denshik-zjumrgc]

Увидев потенциал в одном из сотрудников, открыл филиал в другом городе. За месяц он показал результат. А в своём коллективе мне всё время хотелось его заставить делать как я.

[odynass]

Что касается загрузки соискателя на тестовую неделю, то мы на ближайшей планерке с действующими сотрудниками определяем что давно надо было сделать, но руки никак не доходили. Вот это и поручаем соискателю, как правило с прикреплением наставника. За 5 дней тестовой недели обычно силами соискателя делаем то, о чем раньше лишь думали в ключе: "это надо обязательно когда-нибудь сделать".

[efoyjwk]

Наглость руководителей не знает границ! И что, что человек ответственный, ценен он, переводи его выше на позицию, а ленивых дураков выгоняй или понижай! С чего мне ваше доверие, я хочу ощущать свой статус и увеличивать денежную сумму в кармане, а не спасибо на постоянной основе

[igorshashov]

Огонь, причем мы все это знаем, а зачастую не делаем. Спасибо Александр.

[ВолодимирБілий]

Отличное видео!
Вот бы его больше людей увидели!)

[vlingenering]

Такое было и есть. Только блин обязанности всё время растут, а вот зарплата не очень.

[Ivastschenko-Maxim]

Правильно и грамотно поставленное задание - половина результата

[tcfzwij]

Нельзя слишком сильно грузить человека на испытательном сроке, вы получите коктейль у работника из стресса, перегрузки и выгорания и он сам уйдет от вас. Поздравляю, ищите нового сотрудника дальше, и смазывайте свой геммор по вечерам сами!

[Direct_Inclusion]

Что Вы имеете ввиду, говоря "загрузить его по полной"? Где предел полной загрузки?
Кровь из носа - это приветствуется? Или обморок от истощения?

[hnjkmky]

Неееее . Вы в потустороннем мире Вот на ответственных людях только ездят и грузят. И это наблюдение не только мой опыт. Как говориться лошадь много работала, но председателем колхоза так и не стала. Очень много зависит от многих факторов, но точно не от трудолюбия.

[marisati]

Если круг твоих обязанностей рос, значит на тебя кинули все! И не уверена, что за это кто то заплатил

[pesmpzs]

Задание новичку, сугубо по его экспертности дать ему провести диагностику у вас в компании . Послушать его мнение и поткаждому замечанию по дискусировоть или как говорят сеичас разобрать