Fristlos entlassen! Und jetzt?

Für eine fristlose Entlassung muss es schwerwiegende Gründe geben. Ist der Rausschmiss unberechtigt, gibt's eine Kündigungsentschädigung.

╼ Mehr Kanal-Infos ╼╼╼╼
Die Arbeiterkammer setzt sich seit 100 Jahren für die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein. Unsere Errungenschaften sind die Grundlage der sozialen #Gerechtigkeit in Österreich. Dafür kämpfen wir. Damals. Heute. Für immer.

☛ Folge uns:

☛ Bleibe immer informiert:

☛ Du hast Fragen? Wir helfen Dir gerne:
☎ [phone]

[lana]

Danke, dass es DICH gibt, Arbeiterkammer!!!!

[MeL-urdw]

Ich habe Mobbing von die Kollegen auf mein Arbeit in eine Kita. Die Chefin finden es nicht wichtig und haben nicht gemacht. Ich habe schon andere Stelle gefunden. Wegen der Mobbing ist das eine gute Grund für eine Fristlose Kündigung?

[dhraw_]

Hy, ich hätte dazu eine frage, und zwar kann mich mein arbeitgeber fristlos kündigen (sie haben das Dienstverhältnis aufgelöst) wenn ich in der kündigungsfrist in dem krankenstand gehe? Ich habe mir nichts zu schulden kommen lassen von den obrig erwähnten punkten. Ich habe eine Verwarnung (von 3) aber war leider des öfteren in krankenstand. In diesem falle war mein letzter 1 woche vor unterschreiben der kündigung. In dieser steht selbst, dass es logischerweise keine fristlose ist.

Also, muss ich eine fristlose befürchten wenn ich auch jetzt wieder in krankenstand gehen würde? (Psyche ist leider kaputt durch die arbeit)

[urheber_echt]

Es gibt also nur eine fristlose Entlassung, aber keine fristlose Kündigung. Ist das soweit korrekt ?