Fristlose Kündigung - Tipps für Arbeitnehmer vom Fachanwalt | Arbeitsrecht

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[azizs.]

Hey haben sie paar Tipps wie ich als Arbeitnehmer vorzugehen habe wenn ich fristlos kündigen möchte muss ich auf etwas achten.

[Spikem]

Sehr geehrter Herr Bredereck

Mir wurde Fristlos gekündigt ohne Angabe von Gründen . Es wurde auch nicht ersatzweise fristgerecht gekündigt . Mir ist auch kein Grund bekannt . Es ist ein Kleinbetriebe wo nur hin und wieder durch Aushilfen und Schüler mehr als 10 Personen beschäftigt sind . Macht eine Kündigungsschutzklage Sinn ? Vielen Dank im voraus

[kadirserin]

Guten Tag. Habe eine kurze Frage. Möchte in 2Monaten kündigen, habe aber eine Kündigungsfrist von 4 Monaten. Darf in früher kündigen? Und als Grund folgendes nennen: bei uns wird immer seit kurzem in 15min Takt abgerundet. Natürlich zugunsten von unserem Arbeitgeber. Danke für die Unterstützung.

[MeL-urdw]

Ich habe Mobbing von die Kollegen auf mein Arbeit in eine Kita. Die Chefin finden es nicht wichtig und haben nicht gemacht. Ich habe schon andere Stelle gefunden. Wegen der Mobbing ist das eine gute Grund für eine Fristlose Kündigung?. Ich möchte es am 10.06 geben für ende Monat kundigen. Wäre das möglich? Ich freue mich auf ihre Antwort.

[nqh]

Also ich hab ein Praktikum gestartet das ca. 1 jar lang dauert, bin jetzt in der probezeit, ich habe heute gekündigt aber sie sagten das ginge nicht, sie sagten ich habe noch 10 tage arbeitsfrist und muss 10 tage noch arbeiten, und das ist gegen mein wille was ist wenn ich nicht die 10 tagen arbeiten gehe was gegen mein vertrag ist?

[kaninchen]

Manchmal komme ich ca. 5 Minuten zu spät zur Arbeit, also um 09:05 Uhr, anstatt um 09:00 Uhr. In der Liste für Anwesenheit trage ich aber 09:00 Uhr als Uhrzeit kommen ein. Das habe ich mehrmals so gemacht. Habe ich irgendetwas zu befürchten?

[Hansachaot]

Bedeutet jetzt hilfsweise das ich ne Sperre vom Arbeitsamt bekomme oder nicht?

[Hansachaot]

Hallo, heißt denn jetzt hilfsweise ordentlich kündigen das ich den erarbeiteten Lohn trotzdem erhalte???

[naxyz]

Hi, muss bei der fristlosen Kündigung ein Datum angegeben sein, wann das Arbeitsverhältnis endet?

[tinselangel]

Hallo Herr Anwalt Bredereck, mir droht eine außerordentliche Kündigung wegen angeblicher Unterschlagung. Fehlbetrag in meiner Kasse. Vor 5 Jahren hatte ich schon einmal eine Abmahnung aus dem selben Grund. Damals hat sich das Geld aber wieder gefunden. Bei meiner gestrigen Anhörung beim Chef, wurde mir diese Abmahnung ebenfalls unter die Nase gehalten. Ist dies rechtens? Zumal mir gesagt wurde, dass dieser Eintrag nach 2 Jahren aus der Personalakte gelöscht wird.

[hajrospio]

Wurde gerade nach fast 3 Jahren grundlos fristlos gekündigt, ohne vorher angemahnt zu werden. Das wird - denke ich mal - ein großes Eigentor für den Arbeitgeber. Was sagen Sie dazu?

[hayzehunter]

Ich brauche dringende Hilfe und weiß nicht was ich machen soll.. Kann man sich mit Ihnen in Verbindung setzten?

[sohnzurrechten]

Klasse Infos. Eine Frage habe ich noch. Der AG wundert sich über die vielen Überstunden und möchte Einsicht in die Zeitaufschreibung haben. Vor 3 Monaten forderte der AG per Mail auf, die Zeitaufschreibung auszudrucken damit er hineinsehen kann. Dieser Aufforderung bin ich nachgekommen, sie ist nun 3 Monate her. Der AG hat es jedoch versäumt/vergessen hineinzusehen -seit der Mail kam auch keine Reaktion mehr. Nun wurde dem AG mitgeteilt, dass eine Gleichstellung durchgesetzt wurde. Diese Gleichstellung wurde erneut zum Grund genommen, das alte Thema "Überstunden" wieder aufzurollen. Der AG bat nun um Übersendung der Zeitaufschreibung. Eine Verdachtskündigung ist nicht mehr möglich, da nicht unverzüglich nach 'Verdacht' gehandelt wurde. Ich habe keinen Fehler und auch keinen Betrug begangenen. Es ist auch offensichtlich dass der AG erst spät reagierte und das auch nur aus dem Grund, weil eine Gleichstellung durchgesetzt wurde. Wenn ich im Netz so lese wie einige AG vorgehen bekommt man ja schon etwas Sorge. Nach dem Motto: wenn der AG dich unbedingt kündigen möchte, findet er Gründe.

Meine Frage:
Ist grundsätzlich eine Tatkündigung noch möglich, obwohl der AG erst 3 Monate nach "Erstverdacht" und ganz offensichtlich nur wegen der Gleichstellung reagierte?

[absinthgirl]

Kann ich gekündigt werden weil ich einer Kollegin geschrieben habe und es um meine Arbeit als sicherheitsbeauftragte geht? Die Kollegin ist fuehrungskraft und ich konnte sie nicht anders erreichen und war meiner Meinung nur eine Frage!

[Dark_Tidus]

Hallo . Kollege hat eine fristlose Kündigung bekommen, jetzt fragte er ob er daraufhin Anspruch auf Bundes Agentur für Arbeit hat

[alexandrawitt]

Muss die Abmahnung schriftlich erfolgen oder reicht auch eine Mündliche ? Ich habe mich heute auf der Arbeit mit 2 meiner Teamleiter angelegt habe weil der eine Teamleiter über einen meiner Kollegen hergezogen ist als dieser nicht da war mein Papa sagt ich muss echt Angst haben um meinen Job weil ich auch eher nach Hause Geschickt wurde wegen meines Verhaltens. Ich muss dazu sagen ich war auch emotional weil ich das so unfair gefunden habe und bin auch echt laut geworden. Und ich bin auch sehr direkt und nehme meine Kollegen in Schutz wo ich nur kann aber nun habe ich angst das mir dies zum Verhängnis wird ich bin da in einem Unbefristeten Verhältnis und mache meine Arbeit so gut ich kann ich bin keine Gute Mitarbeiterin aber bemüht. Dürfen die mich wegen sowas kündigen?

[yuyeerenggli]

Guten Tag
Ich wurde fristlos gekündigt und wurde wegen diebstahls beschuldigt.
Situation : Ich habe was eingetippt in der Kasse jedoch wurde es nicht angenommen an der kasse und musste somit dies nochmals eintippen beim Kunden als er den Kassenzettel verlangt hatte.
Jedoch kam er später zurück um diese umzutauschen und habe den Betrag bei der Kasse storniert was wir normalerweise nicht machen jedoch hatte ich noch im hinterkopf dass ich es ja 2mal getippt habe also habe ich den Betrag eben ausversehen storniert.
Dann kam heute ein Kollege des Arbeitgebers um mich zu testen und da ich mit reden und einpacken für den Kunden beschäftigt war habe ich das Geld unter den Tresen gesichert und dann später aös der Herr ging das Geld in die Kasse gelegt und dann weiter gearbeitet somit habe ich es nicht eingetippt und vergessen da ich schon bei der nächsten Arbeit war.
Leider war ich da alleine und niemand hat was gesehen.
Jedoch habe ich mit dem Mitarbeiter die Kasse abgerechnet und somit waren die 60CHF zu viel drin welche ich ja bei unkonzentrierter Arbeit nicht eingetippt habe.
Jedoch kann niemand es richtig beweisen da sie weder was gesehen haben und ich auch nichts eingesteckt habe.
Ich wurde vom Arbeitgeber vor dem Team und vor den Kunden blossgestellt obwohl meiner mehrmaligen bitte dies doch an einem ruhigen ort zu besprechen. Jedoch wurde dies auch weiterhin in aller Öffentlichkeit.
Mir wurde dann gesagt und dies mündlich, ich sei fristlos gekündigt und muss nicht zur Arbeit erscheinen.
Nach 10Jahren als zuverlässige Mitarbeiterin weiss ich, dass ich von einem Mitarbeiter angeschwärzt wurde ohne einen richtigen Beweis .

[sultankomurcu]

Hallo Herr Bredereck,
ich brauche dringend eine Hilfe und zwar ich wurde fristlos gekündigt.
War in Elternzeit am ersten Tag meines Arbeitstages also es war heute habe ich einen Kündigung erhalten, mein Chef hat gesagt das der mich mit Kopftuch nicht annehmen kann vorher hatte ich keinen Kopf bevor ich mein Kind gekriegt habe und wo ich auch damals so gearbeitet habe hatte ich kein kopftuch und jetzt habe ich eins und der sagt wegen Hygienemaßnahmen darf ich dich nicht so hier arbeiten lassen.
(Zahnarztpraxis)

Darf er das überhaupt?
Was soll ich tun, ne Freundin hat gesagt geh zum Arbeitsamt habe recht auf Arbeitslosengeld.

[jensstechow]

Wie lange ist denn eine verhaltensbedingte Abmahnung in der Personalakte und kann man diese auch löschen lassen nach x Jahren ?

[Andy-okzr]

Herr Bredereck, mich würde interessieren wie schnell Anwälte nach der Übernahme des Mandates tätig werden sollten.. danke für ihre Antwort.