Как оформить прогул - Елена А. Пономарева

preview_player
Показать описание

Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929

Вступайте в сообщества:

Как оформить прогул. Как уволить за прогул.

Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt

Возможно вы искали: прогул, увольнение, увольнение по статье за прогул, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
увольнение по статье за прогулы
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

В КБ не дают выходных!!!! Заболела, предупредила заранее в предыдущий день до невыхода в итоге: слушала истерику по телефону весь день!!! Хочу уволиться ( бегу без оглядки, попала в рабство) Оформила б/л ( у нас была практика не брать б/л, а можно "отлежаться "чтобы не брать больничный лист, это дольше, чем 1 день) меня не отпускают ни на больничный, ни на обед и т.д.!!! В общем получается, что вс я не вышла, но работодатель был поставлен в известность о заболевании, больничный лист открыт с пн у терапевта! Мне угрожают увольнением по статье, если срочно не выйду, и орут матом!!! И смешно и страшно, не связывайтесь с этой конторой! А ещё сказали, если сама уволюсь( был такой разговор в первый день невыхода, ибо сил ни работать ни терпеть хамское отношение и маты и оскорбления уже невозможно), сказала что не выйду больше вообще и отрабатывать ни чего не буду, т.к. имею на это право, так админ мне сказала я уволю тебя за прогулы!!!! Считается ли эта ситуация прогулом???? Матом на меня орала и требовала выйти на работу, работать там ни кто не хочет, а у меня сил уже нет работать без выходных, мне даже не известен график, когда выходной когда рабочий, т.к. выходных не дают, только со скандаломи матом в мой адрес!!!! Я в шоке, если меня уволят по статье, что делать, как добиться справедливости!? Ещё сказала, что зарплату за месяц я не получу, если не выйду в смену!!!! Это кринж, а не работодатель!!!?

мариямаша-рл
Автор

Здравствуйте, спасибо за видео. Вопрос: а что ставить в табель вместо НН, если мы признали причину отсутствия уважительной? Допустим, тот же котик у человека заболел. Это уже не НН, ведь причина выяснена. И, на мой взгляд, не прогул. Тогда что? Или все-таки прогул, но без дисциплинарного взыскания?

zverenka
Автор

Такие два человека зафиксирует что угодно

СергейДьяков-жб
Автор

Бухал весь январь, задвинул две недели, не уволили, теперь думаю почему не уволили . Может потому что позвонил перед запоем и сказал что не смогу выйти на работу в ближайшое время 🤔

Honda-cc
Автор

Есть неточности, первоначально до акта, докладная от руководителя подразделения, а потом акт, также направляем уведомление с просьбой дать объяснение о причине отсутствия

mangusta
Автор

Здравствуйте. А вот меня не ознакомили в момент заключения трудового договора с графиком сменности. Будет ли прогулом тогда не явка на работу в определенные дни? И может ли работодатель изменять график сменности ? Как должен быть правильно оформлен график сменности( реквизиты, печать, дата какая). Спасибо.

иванпетров-яб
Автор

А если человек находился на работе, а ему актировали прогул и три заинтересованных человека это зафиксировали?

ПетяАпокрифический
Автор

Откуда требование 3-х человек в комиссии?

orego
Автор

Здравствуйте. Акт должен составлять в день прогула? Можно ли его составить спустя несколько дней, задним числом? Будет ли это нарушение?

pajamaparty
Автор

Елена Здравствуйте. Пож. помогите рассчитать мин. ур оплаты. Работаю в Чопе. Рабочих 15сутот (360час) платят 18 тыс. Живу в Чите Забайкальский край. У нас прож мин 19188. (12792+30%север+40%район коэф.) Скажите с этих 19188 снимается Ндфл? И с учётом этих параметров минимум за эти 360 час сколько должны платить. Заранее спасибо. А то запутался(((

СергейМесеш
Автор

Здравствуйте!
А если работодатель задним числом оформил акты, меня никак не уведомлял, я по факту был на работе, как мне в суде доказать, что работодатель составил акты незаконно, не уведомлял о наличии таковых?

UJIJIIOUI
Автор

А если его нет??? Работник не приходит, на звонки не отвечает. В глубоком запое

janedoe_wood
Автор

А приказ руководителя обязателен на формирование комиссии которая фиксирует отказ от обьяснительной ?

CooperTeen
Автор

Акт об отсутствии на рабочем месте или отказа от ознакомления с приказом, должны подписывать 3 работника из разных отделов или можно с Отдела кадров двоих взять?Это не нарушение, если нас 3 кадровика и мы себя впишем в акт?

МаринаСакалова-чд
Автор

Как всегда ОЧЕНЬ актуальная тема! Спасибо!
Можно ли после прогулов, разрешить работнику работать дальше, а прогулы не оплатить?

ИРИНАЯ-мм
Автор

Елена, добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот такая ситуация - работник уехал далеко, возникла необходимость уволиться, он написал заявление на увольнение, сфотографировал и прислал на рабочую электронную почту.
Можно ли уволить таким образом или необходима электронная подпись?
Спасибо большое заранее за ответ! 🙏

Ольга
Автор

А если сотрудник отсутствовал год и пришёл, написав объяснительную и подписав акты. Какой из актов указать в основании приказа об увольнении- все, начиная от апреля 21 года или только за май 2022? Спасибо.

ЕкатеринаЕнгалычева-ыс
Автор

Здравствуйте, Елена. У нас периодически прогуливает беременная сотрудница. От подписи в акте отказывается, как и от объяснений. Можем ли мы в табели учёта рабочего времени ставить ей прогул и за эти дни не оплатить? Беременным всё можно, когда хочет придёт, когда хочет уйдет. Спасибо, заранее.

ludmilash
Автор

А если работник пропал, на несколько лет и до сих пор о нем ничего неизвестно ?

wild
Автор

Ржачь. Болт на работу. Тёлка из преисподни.

РитмТриада.Таганка