Как ПРОВОДИТЬ собеседование. Советы руководителям, как собеседовать кандидатов

В этом видео я за 20 минут расскажу все тонкости, как проводить собеседование с кандидатом при примере на работу:
- какие вопросы задавать на собеседовании,
- как выбрать лучшего кандидата,
- как произвести хорошее впечатление,
- чего нельзя делать на собеседовании.

Это видео будет полезно всем нанимающим руководителям и позволит вам проводить собеседования эффективно и с удовольствием.

🕐 Таймкоды:
00:00 - Почему так важно, чтобы собеседование проводил руководитель
01:45 - Как подготовиться к собеседованию
03:11 - Без ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА никуда. Зачем он нужен
05:53 - Структура собеседования, как успеть всё?
07:33 - Какие вопросы задавать кандидату и как их задавать. Самый сложный блок
11:58 - Интервью по компетенциям. Поведенческие вопросы
14:21 - Как оставить хорошее впечатление о себе и о компании
13:59 - У меня для вас подарок
14:53 - 4 важных совета руководителям
15:02 - Всегда делайте пометки после собеседования
16:06 - Не пишите комментарии на резюме кандидата,
17:03 - НИКОГДА не сравнивайте кандидатов между собой. САМЫЙ важный пункт.
18:01 - Чаще проводите собеседования. Почему это важно

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПроводитьСобеседование #КакНайтиСотрудников #СоветыРуководителям

[lenacareer]

🕑 Таймкоды:
00:00 - Почему так важно, чтобы собеседование проводил руководитель
01:45 - Как подготовиться к собеседованию
03:11 - Без ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА никуда. Зачем он нужен
05:53 - Структура собеседования, как успеть всё?
07:33 - Какие вопросы задавать кандидату и как их задавать. Самый сложный блок
11:58 - Интервью по компетенциям. Поведенческие вопросы
14:21 - Как оставить хорошее впечатление о себе и о компании
13:59 - У меня для вас подарок
14:53 - 4 важных совета руководителям
15:02 - Всегда делайте пометки после собеседования
16:06 - Не пишите комментарии на резюме кандидата,
17:03 - НИКОГДА не сравнивайте кандидатов между собой. САМЫЙ важный пункт.
18:01 - Чаще проводите собеседования. Почему это важно

[janepant]

Классно, полезно, без воды! Спасибо большое !

[ellenfert]

Мне было бы так же интересно послушать ваше видео про то, как рассказывать кандидату о компании. Что важно упомянуть и так далее

[darialaw]

Лена, Вы крутая! Очень доходчиво и драйвово доносите информацию. Буду перенимать опыт)

[Buravchik.]

Елена, благодарю! Очень полезное видео. Ваши опыт и знания по вопросу проведения собеседования переданы максимально структурного и от души. 👌👍💐

[АннаЗарубко-вм]

Очень полезно, спасибо) Мне предстоит провести первые собеседования и Ваше видео помогло составить план действий)))

[navi_connect]

Благодарю. отличное видео, легко и просто рассказали.

[VIKVLOG]

Елена, здравствуйте. Я бы хотела посмотреть более подробно вебинар или видео уроки по подбору персонала. Мне понравились ваши рекомендации ! Где их найти.?

[nika]

Спасибо, полезно очень! Жаль, что гайда по ссылке больше нет - 404

[ellenfert]

Странные комменты типа из-за того, что это для новичков. Это для руководителей, которые действительно вот только начинают делать самостоятельное собеседование. Об этом было заявлено в начале видео.

[АлексейЗ]

Вы симпатичная и смышлённая. И у вас ещё всё в переди.

[КапарГамбоевич]

К сожалению, для большинства интервьюреров-нанимателей эти советы из области фантастики. Сидят в уютных кабинетиках, с кофейком, за большую ЗП, сидят тратят время и деньги компании и время кандидатов, толковых кандидатов отпугивают и нет с них за эту всю карусель никакого спроса....

[ОльгаШангина-щз]

Здравствуйте! Подскажите можно ли гайд сейчас? Перейдя по ссылке не смогла его найти.

[vi.victory]

Я начинающий рекрутер и это видео для меня было очень полезно)

[katrinm]

Здравствуйте.
Мне предстоит впервые набирать штат и на данный момент я и есть вся моя команда)))
Нет ли у вас советов для новичков по поводу того, как создать классную команду? На что обратить внимание и направить силы в первую очередь?

[Yamaika]

Мне 50 и я решила уйти с работы, где платят копейки, где проработала 21 год. Вероятно, совершила ошибку, не найдя сначала, куда перевестись. Но работа не давала возможности учиться и искать варианты. Работала специалистом по учебно-методической работе в университете. И самая главная, видимо, ошибка, что не научилась себя презентовать. Посмотрела видео, прочла комментарии и приуныла. Похоже, возраст и не умение подать себя правильно не оставляют мне шансов😢

[sovhozru]

Чтобы выбрать идеального кандидата нужно предоставить идеальные условия!

[ДенисСмирнов-эы]

Водянистая улыбчивая вода на 20 минут, которые можно уложить в 3 минуты. Если я ищу видео то нужны конкретные инструкции проведения собеседования.

[ЭРАСТАЛЬ]

Перекидывает в телеграмм на ее страницу

[АнастасияБолтенкова-яш]

Я сама HR, и в этом ролике просто 0 полезной информации. Какие то простые обыденные вещи совсем для новичков которые только выпустились из школы. Ни один тренер бесплатно никакие полезные фишки не рассказывает, а за деньги делятся фишками которые в реальной жизни не работают (((