⚖️ CLASE PRACTICA – DESPIDO INDIRECTO- INTERCAMBIO TELEGRÁFICO- NEGATIVA DE TAREAS.ARGENTINA ⚖️

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¡Juristas! La clase de hoy vamos a ver CONSEJOS PRÁCTICOS para adentrarnos al mundo del DESPIDO INDIRECTO- Siempre teniendo en cuenta el INTERCAMBIO TELEGRÁFICO-

También vamos a analizar el supuesto de NEGATIVA DE TAREAS imputable al empleador.-
Para ello, tendremos en cuenta la Ley 20.744 Argentina (Ley de Contrato de Trabajo - LCT)
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¡Ayúdame a compartir estos increíbles videos Jurista!
¡¡Gracias por compartir Jurista!!
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¡Juristas! Les dejo el sumario para que vuelvan a ver la parte que más les interesa:
0:00 Introducción sobre el Despido Indirecto
6:07 El Despido Indirecto y las Injurias del Empleador: Consejos Prácticos
10:00 La Opción del Trabajado Frente a la Injuria del Empleador
12:08 La Intimación Previa y sus excepciones
15:13 La Carga de la Prueba en el Despido Indirecto
18:01 La Invariabilidad de la Causa del Despido Indirecto
19:20 La Expresión Suficientemente Clara en el Despido Indirecto
22:05 Cantidad de Injurias en el Despido Indirecto
23:44 Gravedad del Incumplimiento en el Despido Indirecto
24:20 Reflexiones sobre la Mora del Empleador en el Derecho Laboral:
27:02 Contemporaneidad, el factor Tiempo en el Despido Indirecto
30:34 Pautas a tener en cuenta en el Despido Indirecto
31:53 Intercambio Telegráfico- Modelo – 1ra Intimación Negativa de Tareas
35:12 INTIMACIÓN- PLAZO – CONTENIDO- APERCIBIMIENTO
39:00 Intercambio Telegráfico y distintas posibilidades del Empleador frente a una Negativa de Tareas
40:33 Intercambio Telegráfico- Modelo – 2da Intimación (reitera) Negativa de Tareas
42:55 Intercambio Telegráfico- Modelo – Trabajador que se considera despedido por Negativa de Tareas
44:31 Aclaración: Diferencia entre Negativa de Tareas y el Despido Verbal
45:18 ¿Reflexiones Finales?.
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Dr Esteban Diego d'Albuquerque
Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal (T°116 F°303)
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[Soy.Jurista]

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[marceloacuna_alvarez]

Soy estudiante de abogacía. Con estos videos veo más claro los temas y me estoy orientando a profundizar en esta rama. Gracias Mr. Jurista!!

[milagroscaviglia]

Sos un capo. Super entendible todo! Gracias!

[ezebeats_]

Gracias Mr. Jurista! Sus videos me motivan a ir por más en el derecho laboral! 😎 y demás ! Gracias 🙏

[danielmb]

Excelente y clarificadora clase Doctor! Muchas Gracias por compartirla. Aprovecho para hacerle una consulta respecto a un juicio laboral cuyo fallo salió en contra del trabajador demandante.

El tema fue así. En el telegrama posterior al silencio de la demandada de que aclare situacion laboral el trabajador no le aclara los deberes incumplidos ni le apercibe de las consecuencias juridicas. Solo dice en dos telegramas "me considero despedido ppr su. exclusiva culpa y accionaré judicialmente"
La jueza dice en su fallo "no constituye un exceso de rigor formal que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimación".
Dice que el trabajador (su abogado) no lo intimó en el telegrama al demandado "al pago de los conceptos que le corresponden derivados de la liquidacion final, el despido y las multas de la Ley 25323. Ni tampoco la posicion que adoptara la demandada frente a ellos" y agrega que esta falta ya echa por tierra todo lo posterior del expediente.

En verdad su abogado no llegó a mencionar en el telegrama el detalle de los rubros que reclama, no menciono como ni el art 57 ni la injuria en los términos del art 242 ni que abone las indemnizaciones correspondientes en los art. 245, 232, 233 LCT..etc . como Ud. enseña en esta clase.

La consulta es: ¿Es realmente obligatorio mencionarlo? ¿Esta omisión puede tirar abajo la demanda, el hecho de no haber sido claro en el apercibimiento? ¿No se da por sobreentendido mas aún cuando el demandado presentó pruebas contundentes (testimoniales, por ejemplo) que validan su demanda?

Muchas Gracias Jurista!

[geraldinatorres]

Me encantó el que compartiera sus conocimientos y me resultó muy interesante los puntos que tocó. Los ejemplos que dio. Muchas gracias.

[marisadelvallepedernera]

Excelente colega, clarísimoo...mil gracias por tan valioso aporte, sumamente didáctico, soy Marisa Pedernera, abogada de Córdoba capital. Saludos y te seguiré, imperdibles tus videos, Gracias Gracias Gracias°°

[claufernandez]

Muy claro en las explicaciones !!! Gracias por compartir tu conocimiento!!!

[datazolegal]

" EL DERECHO FUNCIONA A PETICION DE PARTE " frase claaaave. ya con solo aprender eso y dar a entender a la gente eso ya valio la pena este cursillo

[vanesabravo]

Soy abogada, me encantan tus videos, necesitaba refrescar muchos conceptos, para lo cual me sirven muchísimo!!

[davidcampos]

el video que todo trabajador debe saber...

[sebalaborde]

Hola buen día muy buena la explicación mi señora se quedo sin trabajo desde marzo y no le pago sueldos hasta hoy después de varios reclamos llegó el ATP pero no más que eso

[LUMINARIASFOTON]

no soy jurista, soy mas bien empleado queriendo renunciar pero bueno muy interesante el video!... slds

[joserivas]

siempre claro siempre muy didactico es un placer entender de modo facial, un lujo gracias Doc!!!!

[paulaguillardoy]

Excelentes tus videos. Me está ayudando mucho escucharte en este momento para meditar la salida de mi actual trabajo. Gracias!

[raquelrios]

Muy buen video dr. Interesante los 4 puntos del telegrama, gracias por sus aportes.
Raquel Ríos(abogada)

[leonelbazan]

Muy claro! Estaría bueno una clase bien práctica sobre el momento de la negociación para el pago de las indemnizaciones y demás rubros adeudados, sea para el seclo o para llegar a un acuerdo espontaneo: ¿qué es importante tener en cuenta, qué recomendaciones y qué pasa en la práctica, qué evaluar para saber si es conveniente acordar o judicializarlo en cada caso?. Si tenes materiales al respecto desde ya se agradece si lo compartis, Saludos!

[ismaelz]

Excelente las clases . Muchas gracias!

[ezequiel]

Buenos días muy buenos tus videos y la información que nos brindas

[macarenapereyra]

Excelente! Muchas gracias, súper claro