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APRENDA A CALCULAR AS VERBAS RESCISÓRIAS - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
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🔹️Personagem: João Pereira da Silva
🔹️Salário: R$ 1.200,00
🔹️Data de admissão: 03/11/2019
🔹️Aviso prévio trabalhado: 19/08/2021 a 17/09/2021 (30 dias).
🔹️João optou por cumprir os 30 dias de aviso prévio, com a redução de 2 horas diárias de serviço, conforme dispõe o Art. 488, da CLT.
🔹️Nos termos da Lei 12.506/11, o aviso prévio do empregado deve ter acréscimo de 3 dias por cada ano completo de serviço. João tinha apenas 1 ano completo, portanto, faria jus ao recebimento de 33 dias de aviso prévio. Como cumpriu os 30 dias de aviso prévio de forma trabalhada(padrão), a empresa deverá indenizá-lo no valor de 3 dias.
🔹️Em razão da projeção de 33 dias de aviso prévio, o fim do contrato será considerado como dia 20/09/2021.
Índice:
00:00 – Introdução
00:42 – Todas as verbas
01:48 - Saldo de salário
02:54 - Aviso prévio proporcional
06:02 - Férias integrais + 1/3
08:03 - Férias proporcionais + 1/3
12:00 - 13º salário proporcional
14:47 - Liberação de guias para saque do FGTS e entrada no seguro-desemprego + multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
🔹️Salário: R$ 1.200,00
🔹️Data de admissão: 03/11/2019
🔹️Aviso prévio trabalhado: 19/08/2021 a 17/09/2021 (30 dias).
🔹️João optou por cumprir os 30 dias de aviso prévio, com a redução de 2 horas diárias de serviço, conforme dispõe o Art. 488, da CLT.
🔹️Nos termos da Lei 12.506/11, o aviso prévio do empregado deve ter acréscimo de 3 dias por cada ano completo de serviço. João tinha apenas 1 ano completo, portanto, faria jus ao recebimento de 33 dias de aviso prévio. Como cumpriu os 30 dias de aviso prévio de forma trabalhada(padrão), a empresa deverá indenizá-lo no valor de 3 dias.
🔹️Em razão da projeção de 33 dias de aviso prévio, o fim do contrato será considerado como dia 20/09/2021.
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