Как повысить эффективность работы команды?

Вопрос ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ работы команды всегда был очень актуальным. Но в последнее время большое внимание уделяется методам, которые можно применить для того, чтобы сотрудники работали эффективно.

К нам пришла такая теория, которая рассматривает 5 ТИПОВ сотрудников исходя из типов мотивации.
Эти пять типов: денежник, результатник, бюджетник, статусник, романтик.

Деление на типы довольно условное, но оно позволяет понять, что все сотрудники разные, и каждому нужен свой подход.
- кого-то мотивирует похвала,
- кого-то мотивирует свободное время,
- кого-то мотивирует результат,
- а кого-то просто нужно мотивировать деньгами.

И если вы знаете тип мотивации своих сотрудников, то вы можете настроить работу компании еще эффективней.

Самое главное не ошибиться: например, если лишить статусника личного кабинета или понизить в должности, то на завтра он просто уволится.

Поэтому для того, чтобы подробно узнать о типах мотивации смотрите следующие видео или приходите на консультацию, где мы подробно рассмотрим типы мотиваций ваших сотрудников.

[Yuliana]

очень интересно, подписалась 😌 мне даже самой для себя интересно узнать свой тип мотивации)