Подбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхаки

________📲 Соц. сети________

Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.

Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!

Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.

Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.

✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

[Инга-ге]

Первое, что поняла, собирать базу, хранить активно пользоваться.
Второе, если работодатель готов, то налаживаем сотрудничество с учебными заведениями.

Третье, быть спокойным как удав. Терпеливо выполнять свои обязанности. Быть стрессоустойчивым.

[АлександрХлыстов-чш]

Директор-заботливый лапушка плюс трудоголик? Звучит как сказочный персонаж)

[IrinaIrina-bgcv]

На какие позиции вы принимаете выпускников?

[DNK]

Истинный кадровик - так и не сказала, что главный мотиватор заработная плата

[appstest]

Коррупция, кумовство и др. правонарушения не позволяют компаниям удерживать сотрудников и рабочих. Хотя в отчетах, как всегда, все прекрасно.

[IrinaIrina-bgcv]

У нас есть на предприятии программа Приведи друга..премия 30000… не приводят..

[sonyasidorkina]

Я так и не поняла о чем выпуск😅 не уходят от нее в ит😂 а то что изначально идут учиться сейчас на ит, а технические специальности умирают это не значит, что уходят в ит?

[vse_budet_shine]

Не поняла, где лайфхаки и инструменты 🙄🙄🙄🙄🙄

[IrinaIrina-bgcv]

Сомневаюсь, что качественный персонал уходит на wb

[IrinaIrina-bgcv]

Ну вот вы серьезно??? Звоните раз в месяц? И какое количество человек Вы обзваниваете раз в месяц и на какие позиции?