Как находить сильных кандидатов в hh.ru за 30 секунд

Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:

За 6 лет я лично выстроил 58 отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши.

Скоро старт моей флагманской программы #РеальныйОП
Это практикум для владельцев, директоров и РОПов по выстраиванию системы в продажах. Все участники прошлых потоков уже увеличили средний чек, конверсию, оборот и научились нанимать монстров продаж.

Наш тел.: [phone]

Подписывайтесь на меня в соц. сетях:

🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «YouTube студия Велижанина»
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:

[Михаил-дпо]

Один из лучших сотрудников отделов продаж, которых я видел, был мужчина 64-ех лет.... Просто монстр.

[friendsRfor]

Миш, не удивительно, что у тебя огромная текучка xD
Найм уровень: дно

[aramtsatryan]

Я думаю что это очень плохой подход. 1 ошибка-кандидат написал резюме на английском...2 - возраст не важно
3 - многие умные кандидат не дабавляют зарплату, потому что понимают что зарплата обсуждают уже после собеседования, чтобы и кандидат и работадатель правильно оценили друг друга.(все влияет на зарплату: проект, руководитель, место офиса, условия, отмасфера и т.д.)

[nadianazarova]

фотографии и возраст - это две основных причины, по которым я больше не хочу искать высокооплачиваемую работу в России. Трэш...

[megeladel]

Ничего тупее в своей жизни не слышал. Если бы мне кто нибудь из отдела кадров такую телегу задвинул - вылетел бы в этот же день за полную профнепригодность. Особенно смешно выглядит гадание по фотографиям)

[Нет-ъч]

Глупости полные, по поводу указания зарплаты, не вводите начинающих специалистов в заблуждение. Абсолютно не ваше дело сколько специалист зарабатывает на предыдущем месте и сколько он хочет. Согласование финансового оффера это процесс торга между кандидатом и компанией.

[АлександрПетров-сиш]

Указываем зарплату которую сами бы хотели зарабатывать.
Приходит чел.
Ты не можешь платить такую зп потому что твоя контора нищебродская.
Чел уходит.
Повторяем снова.

[ЕленаКан-лш]

В Крыму такое не проканает.
Там уже без критериев выводит 2000 резюме, если выбрать критерии возраст, зп, опыт 3-6 лет, резюме с фотографиями, ключевые слова, то будет около 50 резюме в лучшем случае. Из этих 50 часть не возьмёт трубку, некоторые работают уже или нашли работу вчера - сегодня, ну, а некоторые, вообще, не рассмотрят предложение. Часть нецелевые и того около 5-10 человек. Может в Москве, конечно, это сработает, но точно не в городах отдалённых от столицы.

[redokulov]

Просто сок мозга. "Думайте головой, что этот красавчик мог написать в резюмешке"=))))

[race-Vulcan]

Как оказывается легко обмануть работодателя :D. Главное что? Не способности, а опрятное фото и наврать в резюме :DD
В любом случае на войне все средства хороши (^ ∀ ^) Ψ

[Revenge]

а не дохуя ли запросов к резУме ? вы сами то соответствуете требованиям кандидата ? вы не забываете что собеседование это не односторонний процесс? тут и кандидат выбирает. вы в курсе, что вы большинству лучших из лучших не будете нужны?

[annashvets]

Михаил, спасибо за лайфхак с фильтром.
Не согласна с:
1. Возраст. Зависит от позиции и отрасли. На каких-то конкретных позициях он может и важен (секретарь на ресепшн, продавец-консультант). Вообще по описанному опыту можно всё понять, даже если возраст не указан.

2. Зарплата. Многие работодатели пишут "з/п по результатам собеседования" - как на это кандидат должен реагировать? Вот он и не указывает з/п, будет договариваться на собеседовании.
3. Наличие фото. Вообще не показатель.

Я смотрела кандидатов без фото и указания з/п. Часто оказывались симпатичные и адекватные люди.

По тому, какие навыки, достижения указаны, как структурировано резюме, многое уже понятно.

[kot_kamish]

Очень странно, что есть потолок возраста.

[stavskiyy]

Я из 2024

Михаил, благодарю за информацию

Я сам маркетолог

Желаю лидген по ремонтам и строительству. И решил сейчас больше с этой ниши забирать, подрядами

Вот появился объект крупный и нужно туда отправить специалистов для строительных работ

Благодарю за видео 😌

[СергейТравкин-ьщ]

люди без указания зарплаты не рассматриваются, кроме hr директора. Поржал

[АльбинаРомановская-зщ]

Мой муж был лучшим менеджером по продажам в 49 лет

[КонстантинКуцевалов-шр]

Наверное стоило замылить фио и номера телефонов соискателей, не?

[Z]

Да вы просто сужаете воронку и всё. С хера он лучший? Поди разберись. Кроме того, что у него высокое самомнение, это ни о чём не говорит.
Менеджеры по продажам - это сброд, который не владеет профессией на которую учился, без профессиональных навыков. Я бы отбирала только по голосу и манере говорить, подаче. Так что не льстите себе, планктон. Работяги, низкий вам поклон, вы хотя бы не только языком можете работать, у вас ещё руки есть. Солдаты, вам тоже низкий покпон. У меня в продажах бадов наставник был офицер, голос у него такой убедительный, он меня замучил, а теперь я благодарна ему за эту школу, на инвалидности мне пришлось вернуться в продажи. Но я тогда смотрела на него и думала: охренеть офицер! Лучше сдохнуть, чем уламывать бабку, которая не забирает бандероль, это был высший пилотаж, так убедительно мог говорить только он и у него получалось! Кстати, это те самые бабки, у которых внуки на фронте. Послала я их всех с их бадами, , нервы сдали, даже заработанное не забрала. Просто подумала, что у кого-то это мужья, они детей родили. Слава богу, у меня такого нет.

[slavaslava]

Странно что много негатива. Отличный лайвхак, Михаил! Благодарю!

[pokaodin]

Какую ты можешь предложить зарплату для таких критериев?критерии ты выбрал то как бог, а что взамен? 60оклад-13?! или ты сначала делаешь потом думаешь, типа "главное чтобы пришел, а там договоримся"