Где взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудников

Людей нет. Продавцов сильных нет. Дизайнера не найти. Нужны хорошие менеджеры проектов.

Это видео про то, как найти правильных людей в свою компанию или в свой проект и про то, что мешает их найти.

10 тезисов о том, как найти сильных людей:

• Люди приходят к человеку или на масштабную задачу.

• Если вы не верите, что хорошие кадры есть на рынке - вы их никогда не найдете.

• Не бойтесь брать сильных людей, у которых есть чему поучиться.

• Не берите на работу сотрудников. Берите - предпринимателей.

• Для человека работа в вашей компании должна быть ступенькой вверх в его эволюции.

• Используйте современные технологии подбора кадров.

• Относитесь к человеку не как к ресурсу, а как к источнику.

• Ваш бизнес - это пространство, где другие люди могут сделать крутую работу.

• Используйте инструмент: "Пригласи друга к нам в компанию".

• Ищите людей, которых сразу же хочется обнять.

Для тех, кто интересуется организациями будущего, под видео на YouTube ссылка на руководство молодого сотрудника многомиллиардного бизнеса - компании VALVe (создателей Counter-Strike и других популярных компьютерных игр).

--------------------------------------------------------------------

[withlove]

Филипп, спасибо! Видео правдивое и искреннее! Буду плясать от радости, если каждый наш клиент так будет подходить к подбору персонала! Я как раз HR который может помочь с наймом и на своем канале делюсь советами, как нанять для себя сотрудников. А из коротких полезностей вам в комментарий: 1. пропишите цели и задачи для нового сотрудника, результаты, которых ждете. после этого выделите критерии поиска. не более 3х желательно. подберите тестовые задания, чтоб быстро и просто проверить компетенции. А если есть сомнения, обязательно проверьте рекомендации!

[ТатьянаМ-бп]

Удивительно, но в каждом ролике можно найти ответы на какие-либо текущие вопросы и вызовы. Купила недавно книгу "Счастье в деятельности" аудио и электронную. Прослушала три раза, перечитываю отдельные части. Иииии... Увольняюсь с токсичной работы! Готовлюсь к собеседованию. И не пугает, что 53 года. Смотрела со стороны соискателя, а являюсь ли я сотрудником мечты? Понимаю, что во многом - да! Спасибо за лучи поддержки и освещения пути.

[cjmef]

вообще изначально воспринял со скепсисом, но говорит дельно, лайк.

[olyasamuylova]

Отличные советы👍
Жаль что абсолютно не раскрыта тема, указанная в названии.
Где взять людей?
Вообще ничего по теме не услышала😕

[Oughtem]

из 10 7 записал. Глубокие мысли, случайно наткнулся, подписался, лайкнул. Молодца!

[lizabrazhnykova]

Вы вдохновляете, спасибо. Это мое первое знакомство с вами, буду смотреть еще)

[ИринаПалецкая-фч]

Филипп, БЛАГОДАРЮ! Прежде всего за то, что Вы - НАСТОЯЩИЙ!...Очень откликается всё, что говорите в своих роликах. Материал "на злобу помогает формулированию собственных намерений и устремлений.

[konovalovizrb]

Источник и ресурс не задумывался что это разное вещи.

[valeriakorneeva]

На 4:14, если смотреть на гладь озера у берега справа от головы Филиппа, можно увидеть выпрыгивающую из воды рыбку:)

[artyom]

Для того чтобы взять сильных сотрудников к себе на работу, нужно самому быть сильным работодателем или владельцем бизнеса. Всякие ИП "рога и копыта" и ООО "Лабеан" могут даже не стараться их искать, потому что просто на дурачка все разрулить тут не проканает. По сути, это уже не отношения работодатель-работник, а своего рода партнерские отношения (только тут множество оговорок, потому что типичный шалопай, который себя почему-то считает сильным сотрудником, прочитает это и подумает что владелец бизнеса будет выполнять все его хотелки, потому что по его странному мнению партнерские отношения это чисто удовлетворение его хотелок и все и история про шалопай - это не про него, хотя именно ты читатель, скорее всего им и являешься, но это не точно)

[infospiceltd.]

Спасибо, ценные идеи! Про обнять 100% признак. У меня работает даже на уровне просто взгляда на фото в ленте hh.

[GenaMMG]

Ценное видео. Понравилось. Подписался. Теперь Вы меня будете подпитывать знаниями, кейсами, опытом!

[sashakynaly]

Видео полезное, спасибо! По опыту могу сказать, что эффективнее, конечно, доверять это дело профессионалам. Самостоятельно искать персонал - затратно по времени и по финансах, которые не всегда окупаются, ведь не факт, что сможете найти крутого сотрудника на века... Не преуменьшаю значимость того, что стоит изучать эту тему и пробовать искать самостоятельно, но если есть возможность - почему бы не довериться профессионалам? Такая гора с плеч, серьёзно! От себя могу посоветовать агентство Productivity. Закрывают вакансию в обещанные сроки и качественно)

[StepanKotok]

Здорово!! Очень по душе эти мысли! У нас небольшая IT команда. Очень хочется применить.
А как правильно платить людям, распределять финансы?

[psy-fi]

Я думаю, что какие мы- такие и сотрудники рядом ). Это зеркально ). Нравится позиция, что лучше брать на работу лидера и или создавать условия для роста лидеров)

[konovalovizrb]

Какие методы существуют по подбору кадров, какие вы используете?

[CityIvanovo]

Название не соответствует ролику!
Это аргументы, а не способы поиска...

[ML-niug]

Чувак взял генерала апричных войск и потерял все и по моему еще присел. Сильный сильному рознь.

[РоманРахматуллин-щт]

Подскажите название книги про человеческий ресурс и источник! Спасибо

[sweetbear]

Так же и опытные или не опытные, но талантливые люди ищут нормальных начальников, а найти не могут. Как так? Почему не сходится? ) Мне особо не принципиально, где меня найдут. Находили и через авито. и через линкедин. Сейчас, когда стала сама руководителем кадрового отдела, частенько присматриваюсь к потенциальным коллегам на профессиональных конференциях, выставках, в общем в тематической движухе.