Уволили с работы по признаку дискриминации за политические взгляды по соглашению сторон. Что делать?

Мы расскажем вам, какие меры предпринять, как реагировать и как действовать, если вам грозят увольнением по любым признакам дискриминации, а также если вас уволили по соглашению сторон или по собственному желанию под давлением. Наши юристы-практики и эксперты по трудовому праву изучили проблему со всех сторон и готовы предложить решение.

➜ Обсуждение в Телеграм: "Увольнение по признакам дискриминации", аудио.

➜ Инстаграм

Содержание видео:
0:00 Вступление
0:45 Что такое дискриминация
2:47 Ситуация с рабочими метрополитена
4:31 Перечень основания увольнений
5:21 Увольнение за "как бы прогул"
10:31 Профсоюз и СМИ
12:23 Коллективный иск
16:52 Как подстраховаться от увольнения
23:10 Итог и заключение

Ссылки по теме:

➜ Всеобщая декларация прав человека

➜ Международная организация труда МОТ

➜ Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах"

➜ Конституция РФ. Статья 37 О труде

➜ Трудовой кодекс РФ. Статьи: 2, 3, 4, 64, 132.

➜ Роструд

➜ Генеральная прокуратура

*****

➜ Дмитрий Сёмик, магистр права:

➜ Регистрация и ликвидация бизнеса:

➜ Дмитрий Рубцов, решение нестандартных юр вопросов:

➜ Услуги бизнесу в сфере ВЭД:

➜ Дмитрий Ольховский, юрист по наследству:

➜ Почта для связи:

*****

#димонизакон #увольнение #дискриминация

[Гоша-бъ]

Почта России пошла дальше.знаю порядочных людей в центрах сортировки, которым подкидовали посылку и обвиняли в краже.но после написания по соб.жиланию делу ход не давали.пример.цех не розданых и не востребованных отправлений.начальница и приближенные тащут всё, а кто не молчит, подводят к увольнению.

[valnoy]

Автор, видимо, живёт в правовом Государстве. А мы живём в России. Ваши доводы про Инспекцию и Прокуратуру выглядят смешно.

[dimonizakon]

Совершенно недавно мы освещали события о принуждении к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

Были скептические отзывы по поводу работы "системы" и что она совершенно не на стороне работника.

И тут пришла новость.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области частично удовлетворил иск Максима Кириленко к ГУП «Московский метрополитен», сообщил председатель независимого профсоюза ГУП «Московский метрополитен» Николай Гостев. Сотрудника, уволенного по соглашению сторон, постановили восстановить в должности.

«Моральный вред снизили до 5000 рублей (он просил 100 000), также ему должны компенсировать оплату за вынужденные прогулы — там что-то около 120 000 вышло»,  — уточнил он.

Можно сделать вывод, что больше шансов у того, кто пытается отстаивать свои законные права.

[redlight_balls]

Расскажите, пожалуйста, про должностные инструкции - какие по ним есть нюансы и особенности правоприменительной практике.
У меня даже есть две ситуации с прошлых работ, которые можно разобрать в качестве примера. Было бы интересно узнать, насколько законны действия работодателя, и как отреагировал бы на такое суд / другие правоохранительные органы:
1. Начальник потребовал то меня выполнения определенных задач, я в ответ указал на то, что они не предусмотрены моей должностной инструкцией, но начальник сказал, что в таком случае он просто добавит их в мою ДИ. В трудовом договоре у меня не были прописаны должностные обязанности, была лишь отсылка, что они определяются ДИ, но нет прямого указания на то, что ДИ является приложением к договору. Законно ли при таком раскладе в одностороннем порядке менять ДИ, просто расширяя обязанности? А расширять их регулярно - может ли работник легко оспорить такие решения? Кстати, предполагаемые изменения, в принципе, относились бы к моей должности и профессии (просто ранее они входили в обязанности другой аналогичной штатной единицы), то есть это не тот случай, когда, например, менеджеру по продажам вменяют уборку помещений
2. При оформлении на работу непосредственно в трудовом договоре меня попросили расписаться в ознакомлении с различными внутренними документами, среди которых числилась ДИ. Со всеми документами я действительно ознакомился, но когда запросил ДИ, кадровики сказали, что ее дадут потом в моем отделе. Расписаться, конечно же, пришлось, потому что в противном случае мне могли просто отказать в заключении договора. Я запросил ДИ у начальника отдела, но он сказал, что ее попросту нет - не разработали. В трудовом договоре никаких обязанностей тоже не прописано. Представим себе трудовой спор касаемо выполнения должностных обязанностей, в том числе, например, в случае увольнения за непрохождение испытательного срока. Сыграет ли такая ситуация на руку работнику? Ведь работодатель может в любой момент издать ДИ задним числом и сказать, что в договоре я расписался о том, что ознакомился с ней. Будет ли убедительным аргументом с моей стороны то, что на самой ДИ я подпись не проставлял, а следовательно, написать в ней могли что угодно и когда угодно?