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Gehaltsverhandlung - Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch Beispiele
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„Ich will mehr Geld!“ Klingt zwar super, solltest du deinem Chef in der Gehaltsverhandlung so, aber lieber nicht entgegnen. Eine Gehaltsverhandlung führen, ist nicht schwer, solange du die richtigen Tricks und Kniffe kennst: Eine Gehaltserhöhung zu verhandeln ist dein Ziel, also brauchst du eine strukturierte und gut überlegte Vorbereitung deiner Gehaltsverhandlung mit einer sicheren Strategie. Tipps für Gehaltsverhandlung, Vertragsverhandlung zum Gehalt und wie man ein Gehaltsgespräch richtig führt erklären wir dir in diesem Video.
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🌟 Die kostenlose Vorlage der LEISTUNGSMAPPE findest du hier:
✍️ Richtig vorbereiten
Zu aller erst: Gehe auf keinen Fall unvorbereitet und ohne genaue Vorstellung in die Gehaltsverhandlung rein! Baue dir eine gute Gehaltsverhandlung Strategie auf, in dem du Fakten und Argumente für deine Gehaltserhöhung vorbereitest. Stelle also heraus, warum gerade du, diese Gehaltserhöhung verdienst. Vielleicht hast du letztens erfolgreich ein wichtiges Projekt zu Ende gebracht? Oder du bekommst regelmäßig positives Feedback von Kunden und Kollegen? Stelle zur besseren Übersicht eine Leistungsmappe zusammen, um dein Können hervorzuheben.
✔️ Realistische Forderungen stellen
Beschäftige dich mit dem Branchenstandard, also das Gehalt, welches in deiner Branche und Berufszweig üblich ist. Denke dabei daran, dass es einige Faktoren gibt bei der Gehaltsfestsetzung, die eine große Rolle spielen. Das sind zum Beispiel der Unternehmensstandort, die Unternehmensgröße und deine bisherige Erfahrung.
📈 Gehaltsverhandlung Strategie
Leider gibt es keine Strategie, die immer und überall funktioniert. Aber nicht verzweifeln: Es gibt trotzdem einige Tipps, die es einfacher machen. Achte zum Beispiel darauf eine positive Grundstimmung und Atmosphäre zu schaffen. So fällt dir und deinem Vorgesetzten das Gespräch gleich viel leichter. Höre deinem Gegenüber auch gut zu, er wird Argumente nennen, die du entkräften musst um eine erfolgreiche Gehaltserhöhung zu erzielen. Bleibe dabei aber auch flexibel und sei offen für Alternativen. Das können zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage oder eine flexiblere Home-Office Regelung sein.
🌟 Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch
🚀 Alles, was du für eine erfolgreiche Bewerbung wissen musst findest du auf unserer Website:
#gehalt #verhandlung #gehaltsverhandlung #beruf #bewerbungnet
00:00 Deine Gehaltsverhandlung
00:14 Richtig vorbereiten
01:20 Passende Gehaltsforderung festlegen
02:50 Fünf Tipps für deine Strategie
05:44 Psychologische Tricks für die Verhandlung
07:31 Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch
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Zu aller erst: Gehe auf keinen Fall unvorbereitet und ohne genaue Vorstellung in die Gehaltsverhandlung rein! Baue dir eine gute Gehaltsverhandlung Strategie auf, in dem du Fakten und Argumente für deine Gehaltserhöhung vorbereitest. Stelle also heraus, warum gerade du, diese Gehaltserhöhung verdienst. Vielleicht hast du letztens erfolgreich ein wichtiges Projekt zu Ende gebracht? Oder du bekommst regelmäßig positives Feedback von Kunden und Kollegen? Stelle zur besseren Übersicht eine Leistungsmappe zusammen, um dein Können hervorzuheben.
✔️ Realistische Forderungen stellen
Beschäftige dich mit dem Branchenstandard, also das Gehalt, welches in deiner Branche und Berufszweig üblich ist. Denke dabei daran, dass es einige Faktoren gibt bei der Gehaltsfestsetzung, die eine große Rolle spielen. Das sind zum Beispiel der Unternehmensstandort, die Unternehmensgröße und deine bisherige Erfahrung.
📈 Gehaltsverhandlung Strategie
Leider gibt es keine Strategie, die immer und überall funktioniert. Aber nicht verzweifeln: Es gibt trotzdem einige Tipps, die es einfacher machen. Achte zum Beispiel darauf eine positive Grundstimmung und Atmosphäre zu schaffen. So fällt dir und deinem Vorgesetzten das Gespräch gleich viel leichter. Höre deinem Gegenüber auch gut zu, er wird Argumente nennen, die du entkräften musst um eine erfolgreiche Gehaltserhöhung zu erzielen. Bleibe dabei aber auch flexibel und sei offen für Alternativen. Das können zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage oder eine flexiblere Home-Office Regelung sein.
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