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Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral
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¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia?
En este consultorio, la Dra. Angie Vargas habla de las responsabilidades y las multas que debe asumir todo empleador cuando dentro de su compañía se presentan conductas de acoso laboral.
Recordemos que el acoso laboral se encuentra regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, aspecto al cual se le debe prestar atención oportuna, pues genera, entre otras consecuencias, enfermedades físicas, trastornos psicológicos y malas relaciones entre la víctima y sus diferentes entornos.
En Actualícese encontrarás de manera frecuente consultorios, tutoriales, charlas, webinars y tips, elaborados con los principales expertos del país en lo que concierne al tema del derecho laboral.
Con Actualícese Video puedes actualizarte diariamente sobre impuestos, contabilidad, derecho laboral, derecho comercial y revisoría fiscal.
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![[PERMEABILIDAD INTESTINAL] ¡¡Aprende](https://i.ytimg.com/vi/FpJJwayXKKc/hqdefault.jpg)
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