Como Definir Indicadores de Desempenho

Este vídeo faz parte da nossa ação RH solidário. A ideia é abordar temas de RH solicitados pela nossa comunidade de RH, com o objetivo de ajudar na retomada dos processos de Gestão de Pessoas quando passar o período que estamos atravessando.

SÉRIE - 4 AÇÕES PARA TORNAR O RH ESTRATÉGICO

VÍDEOS DA AÇÃO RH SOLIDÁRIO

Gestão de Pessoas com Otimismo e Fé

Feedback em tempos de crise:

Gestão de Pessoas - mantendo a união em tempos de crise

Política Salarial - pré requisitos para elaborar

Como Definir Indicadores de Desempenho

Como definir indicadores com BSC e OKR

Avaliação x Gestão de Desempenho: qual é a diferença?

Gestão de Competências - como definir para melhor gerenciar

Autor(a): Denise Lustri
Contato: Cohros - Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações

[glessiaferreira]

Estou no último semestre de Gestão de Pessoas e sempre assisto seus vídeos quando tenho alguma dúvida. Muito esclarecedor, parabéns! 👏👏

[aluisiodealmeidasilva]

Em meu ponto de vista os Indicadores de Desempenho é um excelente método para avaliar o engajamento, comprometimento e a clareza das equipes em relação a missão, visão e valores da organização. E também serve para gerar insumos para planos de ação de melhoria e corrigir eventuais desvios, além claro de uma excelente ferramenta para a elaboração de treinamentos e processos de trabalho. Excelentes exemplos citados no vídeo! Bem claros e objetivos. Estou curtindo muito o seu canal! :)

[FernandaLeffaCraveiro]

Indicadores de desempenho auxiliam muito as empresas na conquista da excelência. Falo sobre isso no meu canal também. Parabéns por contribuir com seu conhecimento!

[rafaelasoaressouza]

sensacional, precisava resolver essa dúvida. incrivel seu video

[elizabethnegreiros]

Te conheço há pouco tempo e já sou sua fã Denise! Gosto muito quando vc dá exemplos, isso nos ajuda muito, obrigada.

[fatimagranzottovicentin]

Conteúdo muito enriquecedor e objetivo. Parabéns

[renatadozzitezza]

Passando por aqui só para te mandar parabéns por este belíssimo trabalho, deixar um beijo e reforçar que continuo sua fã. 😉 Abração, Dê

[ninguemmedisse]

OI Denise, tudo bem? Poderia fazer um vídeo falando quais são os KPIs do momento que não pode faltar para Gestão de Pessoas.

[pauloricardorodella]

Boa tarde Denise! Uma dúvida sobre um exemplo que você citou: Indicadores de Desempenho de uma Analista de Treinamento e Desenvolvimento podem ser também o ROI oriundo de seus Treinamentos? Ou você considera que, por também depender de outras variáveis, não se pode usar tal indicador para medir o desempenho deste Analista? Eu acredito que devamos, porém gostaria de saber sua opinião...

[mariobaldochi]

Quando acabou o vídeo fechou o Chat, cliquei na repetição do chat e apesar de aparecer que está ativo, não aparecem os comentário nem consigo enviar comentários novos por lá