Сменный график сутки трое

1.График сменный, этот вывод можно сделать из определения сменной работы, данного в ч. 1 ст. 103 ТК РФ. А связи с тем, что данный график является СМЕННЫМ и за счет сменяемости одного работника другим работодатель обеспечивает более продолжительную ежедневную работу по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, в том числе непрерывную работу предприятия и превышает 40ю неделю, на основании Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв.Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), перед его вводом, работодатель обязан графики смен согласовать с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека "Руководства по оценке риска для здоровья работников.
2.Наш график работ полностью соответствует ст.110 ТК РФ, где еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, у нас непрерывный отдых составляет 72 часа, это мы можем увидеть во вкладке расчета нормы отдыха
по Санитарно-эпидемиологическим правилам "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (п. 10.24) СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100, нас обязывают, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы также норма выдержана.
3. Квартальный период экономически не выгоден и в основном не используется в работе. А вот по годовому периоду, в 1 ом варианте мы как всегда прибегаем к расчету нормы рабочих часов, согласно Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н и во 2 ом варианте закон гарантирует гражданам своей страны нормальное кол-во часов, а все что сверх требует дополнительно необходимо оформить документально, получить разрешения и произвести повышенную оплату. см. ст. 99 ТК РФ где четко написано, что при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой.
В этом случае суды признают такое "нарушение" малозначительным и освобождают работодателей от ответственности (см., например, Решение Тамбовского областного суда от 19.12.2018 по делу N 7-433(2)/2018).
Более подробно уже в частном порядке, а на небольшие вопросы с удовольствием отвечу в комментариях
Ну и по итогу соответственно не забываем проверять:
- праздничные и выходные дни в соответствии с производственным календарем
- рабочие дни также в соответствии с производственным календарем
- проверяем не сбилась ли формула в столбике «по графику» смен и часов
- проверяем верны ли значения в столбике «по календарю»
- и проверяем равенство значений столбиков «по графику» и «по календарю»

Желаю успехов коллеги) в нашем нужном и важном деле!