ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. МЕТОДИКА РАСЧЕТА И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ I Боровкова Елена. РУНО

Составление рабочего графика в организации зависит от многих аспектов. Главные из них – специфика производства и нормирование труда. Именно они определяют возможность установления определенных норм как для отдельной смены, так и для недельной выработки.

Часто возникают ситуации ненормированной работы, когда возникают трудности с исчислением оплаты и с тем, как устанавливается продолжительность рабочего времени.

Один из таких ярких примеров – работа в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в повышенных размерах, даже если она проходит в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Что является работой в ночное время
Работой в ночное время признается трудовая деятельность с 22.00 часов 6.00.
Согласно части 1 ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и равен 20%.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Однако не стоит забывать, что могут быть предусмотрены иные - повышенные размеры такой надбавки. Чаще всего повышенные размеры предусматриваются отраслевыми соглашениями, которые можно найти на сайте Минтруда РФ (перечень и тексты действующих отраслевых (и межотраслевых) соглашений). Очень важно изучить отраслевые соглашения, так как в них может быть закреплен иной размер повышения оплаты труда в ночное время, который необходимо учесть при расчете размера заработной платы работника.

Как минимизировать риски
Расчет заработной платы в ночное время – это яркий пример использования суммированного учета рабочего времени.
Такой учет устанавливается в том случае, если нет возможности регулировать обычный суточный или недельный показатель при частых переработках или сменном графике.
Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю избежать штрафов, лишних выплат и других неприятностей за нарушение трудового законодательства.

Подробную информацию об использовании суммированного учета рабочего времени и алгоритмах расчета заработной платы на конкретных примерах можно узнать, записавшись на курс образовательного центра «РУНО».

На курсе образовательного центра «РУНО» вы научитесь:

- выбрать учетный период;
- составить графики работ;
- рассчитать сверхурочную работу по итогам учетного периода.


Обучение проводится на собственной платформе образовательного центра «РУНО», на которой собран весь учебный материал. Вы получите доступ к видеоурокам, практическим заданиям, примерам и решениям к ним, конспектам лекций, образцам бланков, промежуточным тестам и итоговому тестированию.

Подписывайтесь на нас в соцсетях:

[htnchfp]

За ночные смены на озоне платят сто рублей, а раньше хорошо платили в СССР это было 40% от смены

[hmsemmq]

Работаю сторожем в гос. Детсаде сутки через две .какая должна быть зарплата.

[sgvjsnj]

Вы гаварите 10час до 6 начнои время астални 3 час кто будит платит