Какие вопросы задать работодателю на интервью

Очень часто в конце интервью могут спросить: "А какие у вас к нам вопросы?". Тут можно спросить тех, кто проводит интервью, любые вопросы, которые у вас есть. По крайней мере так бывает в Канаде. В этом видео поговорим на примере конкретных вопросов, что я люблю спрашивать и что я считаю правильными вопросами и почему.

[d-fyz]

Для меня этот момент ключевой в собеседовании. С опытом я научился выпытывать всю возможную информацию о компании, выявлять слабые места начиная от условий работы, процессов до инженерных практик, архитектуры проэкта и перспектив его развития. В процессе ответа на мои вопросы ребята обножают свои слабые места расслабляются и интервью уже больше похоже на беседу инженеров внутри одной компании, чем на одностороннее оценивание меня как инженера. Не стесняйтесь задавать вопросы коллеги ;)

[IgorGallemar]

Почему-то вспомнился фильм «Люди в черном», где ГГ пришел на собеседование и задает вопрос - а зачем нас сюда позвали? На что получает ответ другого соискателя «мы здесь потому что вам нужны лучшие из лучших, сэр». ГГ смеется и говорит что не стоит радоваться коту в мешке. Сцена реально отражает некоторые собеседования, когда работодатель юлит из всех сил, надо к такому быть готовым.

[Kiriyaki]

Миша ну как не творческая работа? Текст песен пишут, стихи пишут, картины пишут и код тоже пишут! ))) А обо всем остальном - сказано очень хорошо. Красаучег!

[jbxpmsj]

Я тоже не люблю задавать вопросы работодателю, это как облизывать его. Но теперь вглянул на эту проблему по другому, походу нужно спрашивать и интересоваться

[IgorGallemar]

Хорошее видео. Я всегда спрашиваю про обязанности, не могут ли добавить что-то дополнительно. Есть такая нехорошая черта у отдельных работодателей - увидеть что ты ничем не занят и навязать какие-то задачи плюсом. На удаленке это сложнее, но тоже бывает. Я всегда при устройстве объясняю, что работа DBA это как работа пожарного - есть пожар - едем на вызов, нет пожара - сидим, пьём чай и в домино играем и не надо ещё что-то дополнительно нам навязывать, это в конечном счете приведёт к тому, что ты в критический момент профакапишь и основные обязанности, и дополнительные.

[LongGlovv]

Михаил, привет. Можешь как-нибудь снять большой видос по жизни в Канаде. Как ты переехал, почему, как жил первое время, как поднялся, какие трудности, какие в канаде люди и отношения к Русским? Покажи крутые места в городе!

[ababush]

Мне понравился твой подход по поводу work life balance. Наверное идеальный с точки зрения программиста, но много ли работодателей разделяет такой подход ;)

[denis_stud]

После определенного уровня дохода и уровня специалиста, финансовая мотивация уходит на второй план. Тогда становится важнее — благоприятные условия, классный коллектив, самореализация, интересные, сопутствующие возможности.

[Disorrder]

Если бы мне можно было задать только один вопрос, я бы спросил «опишите идеального соискателя».
Очевидно, что если мы дошли до вопросов, значит я способен выполнять работу. Но этот вопрос раскрывает ценности компании. Кто-то говорит честность, кому-то важнее исполнительность и самостоятельность, кому-то нужна экспертиза и постоянное саморазвитие. И это отличный повод заявить о себе: «за последний год я прочитал 3 книги о программировании, подписан на самые свежие новости в моей области и решил 80% задач на литкоде»

[stecryv]

Михаил, полностью согласен, сейчас так и делаю, узнаю про invironment.
Но не каждый HR поймёт и оценит соискателя, как ищущего долгосрочное сотрудничество.

[superkozel]

А насколько важно для работы по контракту физически находиться в Канаде? Эти мифические контракты на 100к, ухватить бы один такой), но без перевозки попы в дорогую для жизни страну.

[akimov_a]

иногда отбор идет по принципу - сколько можно взвалить на программиста и платить поменьше. иногда это связано с тем, что первыми пишут HR.

[altfamouse]

Очень интересно услышать по поводу резюме. Какое одно должно быть? В каком-то строгом стиле написанным в вроде или где-то хорошо задизайненый вариант? Что-то в таком русле очень интересно будет послушать от вас

[ArthurD]

Скажу со своей колокольни.
Я не кодер, не программист. Мне вообще начхать на команду, тимбилдинг и прочую муть. Все важные, нужные мне в жизни люди мне давно уже известны. Но они друзья и родственники, не коллеги. Что я хочу: работать в той сфере, что я знаю, удалённо, особо не напрягаясь, а в остальное время жить жизнью. Можно иногда что-то новое по профессии изучить, но основные новые знания вообще не должны её касаться.
Жизнь ради работы, ради команды я не понимаю вообще. И уж тем более не собираюсь ни перед кем пресмыкаться, облизывать или отсасывать работодателю, ради работы, какие бы они ни были крутые. Вот такой вот я, одинокий волк.

[victorzagrebin]

На собеседовании: Наша компания ищет работника с опытом командной работы. Вы командный игрок?
Первый месяц работы: У меня нет доступа, к кому обращаться? Ой, а документация по развертыванию проекта неактуальна, у кого спросить как? Кто знает пропертя для подсоединения к базе или где посмотреть? А у меня блокер, мой код зависит от изменений Васи. Васи сегодня не будет? На какую задачу переключиться посреди спринта, кто знает что сейчас приоритетно? Петя, ты код свой смерджил, а мои изменения из мастера не подтянул, тесты валятся, как решать будем?
Через месяц: Мы пришли к выводу, что вы не можете самостоятельно решать поставленные задачи в срок. Мы решили вас сократить.
Через день: Требуется разработчик с опытом командной работы.

[igorigor]

через 5 лет-тоже далеко....обычно программист меняет работу через 3-4 года..по разным причинам...

[igorigor]

думаете, работодатель вам искренне ответит :) ?

[Abracadebra]

Ну про лет ты загнул))
тут мало кто понимает что-то более года.
Даже если посмотреть на прошлое - каждый год всё меняется.
так что 2-3 года еще может быть примерное что-то выставят.

[gromovyy_oleksiy]

Что по войне? Есть мужество высказать хоть один раз свое мнение?

[hqxyoxl]

Слишком много "воды". В принципе очень полезная информация, но повторы по 20 раз ни к чему. Можно было с половину короче рассказать.