Вопросы, которые можно задать своему руководителю во время встречи 1:1

#карьера #работа #руководитель #офиснаяжизнь

[feedbackhr]

6. Есть ли какие-то изменения, о которых вы можете поделиться со мной?
7. Где, по вашему мнению, у меня больше всего потенциала для роста?
8. Какие результаты вы ожидаете от меня в следующем квартале?
9. Как я могу стать более эффективным лидером?
10. Есть ли возможности для обучения или образования, которые помогут мне расширить свои навыки?

[lisa_kosmos]

Все все первые 5 вопросов из серии, что "я делаю не так и как с этим боротся". Заведомо уничижающие сторону подчиненного .

[eicvdns]

У меня к руководству нет вопросов. Каждый год у меня одно предложение-"я предлагаю повысить мне зарплату, так как мой опыт и навыки стали стоить дороже. ".

[mhbniko]

На все вопосы руководитель ответит, что у вас недостаточный объем работы и вам следует взять дополнительно еще одно направление, а так все хорошо.

[Giro_A]

И ни одного вопроса про повышение зарплаты. Ведь главное - работать больше и лучше, не за деньгами же люди на работу ходят. 😂

[bjuondu]

Пробовала я в таком диалоге подобные вопросы позадавать. Ответ был из разряда "Меня всё устраивает, иди работай". Ему вообще эти KPI, "что я могу улучшить", "оцените мою работу" и т.п., к каким я привыкла на предыдущем месте, были до звезды.

[yapshenizza]

Каким бы ты прекрасным не был, найдутся причины быть не довольным тобой

[artiomstanisheuski]

Спасибо за ваш труд. Всегда Вас смотрю с удовольствием.

[NatalyaBri]

Диалоги в вакууме. Во-первых, вряд ли уборщица, слесарь или секретарь будет задавать такие вопросы, но, если такое случалось, то я бы послушала про их опыт. Отсюда, во-вторых, если такие вопросы нужно спрашивать сотруднику на личной встрече, то это признак того, что у компании нет работы с кадрами как таковой. Нет плана развития сотрудника, в принципе. А, значит, вопросы не к месту будут и начальник ответит "для галочки (успокоения сотрудника)". У меня тоже не было плана развития в компании, но подобные вопросы я обсуждала во время аттестации (раз в год) и гендир со своими замами и начальником отдела кадров обязательно давали обратную связь, по итогу. А ещё у нас был анонимный опрос коллег перед аттестацией. В-третьих, всё время говорят про какой-то рост. Как будто у компании должности и проекты как грибы растут. Это же не так. Карьерная лестница в нашей стране, как правило, возможна не в рамках одной компании, а когда ты уходишь на повышение в другую.

[luckycarps]

Открытый подхалимаж😅, может лучше спросить про перспективы отдела и компании в целом, о траектории развития...

[kkfryss]

Мой руководитель не мог удержаться от того, чтобы не перейти только на негатив и критику, даже если вопрос был про всю команду и успехи или мои сильные стороны )
Вывод: Эти вопросы можно задавать далеко не каждому руководителю

[Darkiya]

Это имеет смысл спрашивать после того, как что-то удачно сделано, чтобы получить позитивный ответ перейти к вопросу повышения ЗП

[olgasolo]

это работает, если адекватный руководитель и ему есть дело до Вас, ему важно повышать эффективность работы за счет улучшения условий, а не за счет ухудшения условий работы.

[Vampirus_cat]

Задавала - делай больше. Что больше? Да все.

[realist]

"Не буди лихо, пока оно тихо".
Очень сомнительные вопросы.
На них можно получить "сильно отрицательные ответы" или дополнительные обязанности.

[houkashinji]

Мда, будто хочешь, чтобы тебя позвалили и поругали. Аж противно представлять, как я, взрослая тетя, так пресмыкаюсь перед начальником)

[seethefun]

Логично, что начальник ответит так -"У тебя слишком много свободного времени раз ты пришел ко мне с такими вопросами, надо работенки подкинуть"

[nahotx]

Судя по лайкам, автор плохо воспринимает критику в качестве обратной связи, даже конструктивную. Вопрос- насколько можно доверять подобному специалисту?

[uSet-Legion]

Скажите а вам как удобно что бы я раком встал и вазелин нужен?😂
А так похеру на всю фирму и на ваше мнение, в особенности если сотрудник непланирует годами работать на этом месте работы😅

[iloveHP]

Реально простые и толковые вопросы 👍 всем есть куда расти и развиваться