Neues Nachweisgesetz: Das müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber JETZT wissen!

Neues Nachweisgesetz: Das müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber JETZT wissen!

Das müssen Arbeitnehmer und Arbeitnehmer jetzt wissen! Durch das sogenannte Nachweisgesetz ändert sich einiges und das für den gesamten Arbeitsmarkt – was sich nun ändert, was man dazu wissen sollte und welche Konsequenzen bei einer Nichtbeachtung drohen – das haben wir für euch kurz und kompakt in diesem Video zusammengefasst!

Hi ich bin Simon und heute geht es um die wichtigsten Eckpunkte zum Nachweisgesetz und das hat es im Kern wirklich in Sich –besonders Arbeitsverträge sollen dadurch transparenter werden und es muss nun viel mehr schriftlich fixiert werden – hält sich ein Arbeitgeber nicht daran so droht ein Bußgeld von bis zu 2.000 € pro Vertrag und das kann sowohl neue als auch die bestehenden Verträge in Firmen betreffen – also wirklich eine wichtige Änderung und wir möchten euch ja auf unserem Kanal smartsteuer regelmäßig über Änderungen auf dem Laufenden halten – also abonniert gern unseren Kanal – wir freuen uns über jeden Abonnenten!
Was ändert sich nun also?
Neben vielen inhaltlichen Änderungen, zu denen wir gleich kommen, verwundert viele zunächst einmal, dass man in dieser immer digitaler werdenden Welt sich tatsächlich in der deutschen Fassung des Gesetzes auf die Schriftform für gewisse Angaben und damit in der Praxis für den Arbeitsvertrag selbst geeinigt hat. Es reicht dadurch also zukünftig nicht mehr aus Arbeitsverträge elektronisch also bspw. per Mail zu versenden, sondern diese müssen in ausgedruckter Form vorliegen. Zwar gilt das eigentlich laut Gesetz nur wie erwähnt für bestimmte Informationen, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden müssen, diese werden aber in der Regel gleich in den Arbeitsvertrag mit aufgenommen! ansonsten müsste der Arbeitgeber zumindest das geforderte Hinweisblatt mit den Daten in Schriftform vorliegen – ums Ausdrucken und aushändigen kommt also keiner drum herum.

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Neues Nachweisgesetz: Das müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber JETZT wissen!

[ratzefummel]

Wichtiger wäre die verpflichtende digitale Zeiterfassung gewesen. Damit die Pflegekräfte nicht mehr um ihre Überstunden beschissen werden!

[Buecherwurm-ivnn]

Immerhin keine notarielle Beurkundung erforderlich.

[zjltyjl]

Und wie soll das in eine Spedition laufen, wenn du als Möbellieferant unterwegs bist?

[C_Zäh]

Wie verhält es sich denn bei Altverträgen mit Tarifvertrag? Nachdem ich meine Lehre beendet habe, habe ich einen neuen Facharbeiter Vertrag erhalten. Dieser ist recht kurz gefasst da sich viele Punkte auf Tarifverträge bezieht. Beispiel: Der jährliche Anspruch auf Urlaubstage bezieht sich auf Manteltarifvertrag XYZ. Die Kündigungsfrist bezieht sich auf Tarifvertrag XYZ. Hier ist es meiner Meinung nach für den Arbeitnehmer immer umständlicher da erst einmal der passende Tarifvertrag gefunden werden muss. Hier wird schon innerhalb Baden Württembergs in 3 oder 4 Tarifzonen Unterschieden. Man hat also jede Menge Chancen etwas falsch zu machen....

[dimonmeier]

Aber auch hier gilt wieder: Gesetz erlassen, aber es wird eh nichts kontrolliert werden.

[veidt]

Es gibt eine berufsgruppe, für die das Gesetz super ist: Anwälte im Bereich Arbeitsrecht

[janetreichert]

Dies gilt aber nicht für Beamte im öffentlichen Dienst, oder?

[fanrich]

Danke für die Info

und danke, danke, dass ihr Mitarbeiterin und Mitarbeiter ausschreibt, danke

[elchapoguzman]

Hi Simon alte Hütte ich hab da mal eine frage wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen von meinem Arbeitgeber von kann ich das melden?

[markusbartkowiak]

Kleiner Tipp: Anstatt "Wir möchten auf unserem Kanal über solche..." klingt doch "Wir halten euch auf unserem Kanal...auf dem Laufenden" bewusster :)

[karinbirgels]

IHHGott die armen Pflege Leute❗Ruhepausen❓
Die Leute rennen sich ja weg wie da noch Pausen❓❗
Freundliche Grüße Karin B.

[heisenberg]

Gilt das auch für Beamte die auf Lebenszeit verbeamtet sind?

[schachsommer]

4:21 Die Arbeitsorganisation ist die Aufgabe des Arbeitgebers. Soll der Arbeitnehmer etwa auf gut Glück hoffen, dass er mal Ruhepausen und Ruhezeiten machen darf und kann?

[dritan]

Und was ist mit befristete Arbeitsverträge?

[Levitskijcom]

Super Video. Gibts irgendwo eine Vorlage oder so?

[zerots]

Ich frag mich wie das bei der Leiharbeit gehen soll immer wo anders am arbeiten, immer andere arbeits und pausenzeiten, schichtarbeit und co

[schachsommer]

1:04 Was ist falsch an der rechtlich und juristisch besser nachweisbaren Schriftform? Außerdem soll sichergestellt sein und werden, dass jeder Vertragspartei jederzeit alle relevanten Vertragsangaben einsehbar vorliegen. "NachwG § 2 Nachweispflicht (1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen" 2:10 Zu Recht, weil solche Arbeitgeber das gerne gegen die Interessen und gegen das Wohlbefinden des Arbeitnehmers bzw. Beschäftigten ausgenutzt haben.
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Aber: Wo steht, dass schriftlich mitzuteilen in jedem Fall auszuhändigen bedeuten muss? "NachwG § 3 Änderung der Angaben Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten." Dennoch: Auszuhändigen ist klar, dass dabei das Dokument physisch übergeben werden muss.

[simply-the-max]

Also im Grunde fast alles wie bisher, nur genauer definiert für den Arbeitnehmer - somit eine gute Sache :-) Ich kenne es bisher übrigens ausschließlich so, dass man einen unterschriebenen Ausdruck des Arbeitsvertrags bekommt.

[annelieseedel]

Naja, ganz neu ist diese Norm nicht, wie hier suggeriert wird, nur bisher unbeachtlich. Das Nachweisgesetz gibt es seit 1995. Das bisherige Interesse der Arbeitgeber und Steuerberater war daran halt sehr gering, da ein Verstoß dagegen bisher nicht ordnungswidrig bzw. strafbewehrt war.

[Banefane]

Chefs sollten gut zu ihren Mitarbeiter sein.