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Liquidación y pago de las vacaciones de un trabajador que devenga un salario variable
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¿Cómo se pagan las vacaciones de un trabajador que devengue un salario variable? ¿Qué ocurre si la persona no ha salido a vacaciones por más de tres años?
#ActualíceseVideo, #DerechoLabora
El salario variable no se paga en función de un período de tiempo, sino en función de lo que el trabajador realiza, y las vacaciones son un descanso remunerado correspondiente a 15 días hábiles. Estas se le otorgan a todo trabajador vinculado a una empresa mediante un contrato laboral cuando cumpla un año desempeñando su labor.
La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, aclara cómo se deben liquidar y pagar las vacaciones de un trabajador que devenga un salario variable.
También explica cómo se deben liquidar las vacaciones cuando el trabajador lleva tres años sin tomarlas.
En Actualícese encontrarás de manera frecuente consultorios, tutoriales, charlas, webinars y tips, elaborados con los principales expertos del país en lo que concierne el tema de Derecho laboral.
Con Actualícese Video puedes actualizarte diariamente sobre impuestos, contabilidad, derecho laboral, derecho comercial y revisoría fiscal.
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