Дисциплина труда. Видео-лекция

План:
12.1. Понятие и значение дисциплины труда
12.2. Поощрение работников
12.3. Дисциплинарная ответственность
Обсуждение пункта 1. Понятие и значение дисциплины труда
Дисциплина труда состоит и может регулироваться двумя инструментами: дисциплинарные взыскания и поощрения за труд.
О дисциплинарных взысканиях говорится в статье 189 Трудового кодекса - это подчинение работника установленным правилам и поведением, которые он будет выполнять в процессе своей трудовой деятельности. У работника и работодателя равные стороны с юридической точки зрения в момент заключения трудового договора, но при осуществлении работ работник подчиняется работодателю.
Работник должен выполнять (подчиняться): Закон, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию, Технические правила, Локальные нормативные акты приказы письменное распоряжение.
Такого документа как должностная инструкция нет ни в одном законодательном акте, к при этом должностная инструкция есть у каждого работника.
Правила внутреннего трудового распорядка (основной локальный нормативный акт) состоят из: Порядок приема и увольнения работника, Права обязанности ответственность сторон, Режим работы и время отдыха, Поощрения взыскания, оговариваются иные вопросы.
1882 год первый закон о запрещении использования детского труда. 1913 году появился закон о дисциплинарной ответственности.
Обсуждение пункта 2. Поощрение работников
Поощрять за труд может кто угодно и, как угодно. Это может быть, как работодатель, общественная организация и даже государство.
Работодатель поощряет за труд в виде: благодарности, премии, подарка, грамоты, звание лучший в профессии (это примерный перечень). Поощрения за труд не ущемляют права работника и поэтому работодатель вправе сам устанавливать виды поощрения.
Последние могут носить и иной характер, виды поощрений прописываются в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, и в правилах о дисциплине труда.
Если работодатель награждает работника, то это награда должна быть прописана в трудовой книжке работника.
Государство поощряет в виде награды.
Обсуждение пункта 3. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В трудовом праве нет точного понятия вины, поэтому под виной в данном случае понимают уважительную или неуважительную причину.
Возложенными трудовыми обязанностями считаются обязанности, прописанные в: 1) нормативных актах, изданных государством. 2) нормативных актах организации, в случае, если работник организации был ознакомлен под роспись с данными документами.
Виды дисциплинарных взысканий:
1) Выговор
2) Замечание
3) Увольнение
4) Иные виды, определенные спец. законами для отдельных видов работников
Порядок наложения взысканий:
1) Запросить объяснение работника
2) Проверить соблюдение сроков
3) Издать приказ
Что мы поняли из этой темы:
1) Работник должен подчиняться трудовому распорядку
2) Дисциплина поддерживается поощрениями и взысканиями
3) При применении взыскания нужно соблюдать установленный порядок.