Личные качества кандидата, на примере должности 'рекрутер'.

Бадаев Игорь. Логика, квалификация, порядочность, результат!
• Тел, WhatsApp: [phone] Игорь

• Поддержка владельцев бизнеса по вопросам: «Что не так с этими сотрудниками», «Почему я работаю один», «Где найти нормального сотрудника», «Как и сколько платить», «Как контролировать», «Все надоело до чертей».

• Карьерный консультант. Научу авторитетности, навыкам управления деньгами, функциями, коллективом, сотрудниками. Подскажу что надо и что не надо делать с персоналом, деньгами или функцией, применительно к Вашей ситуации и бизнесу.

• Бизнес-роли: Советник, Внешний HR, Комплексное сопровождение бизнеса, Проекты по: Настройке оплаты труда, численность, подбору, постановке комплексной системы управления трудовыми ресурсами.

• Поддержать канал:
Тиньков 5536 9137 7579 5228
Сбербанк 4276 4000 3798 0878

В этом видео я предметно расскажу, как спроектировать личные качества под конкретную должность, на примере "рекрутера". Это поможет вам снизить риски по найму "не успешных" кандидатов, если кандидат не обладает выраженными профессиональными компетенциями.
____________________________________________________________

У нас вы может заказать весть спектр HR- услуг, от капитального ремонта HR-функции и бизнес-процессов компании, до подбора хорошего специалиста, как на основе проекта, так и основываясь на HR-сопровождение бизнеса. В работе, мы руководствоваться принципами партнерства и сотрудничества. Принципами простыми и недвусмысленными, основанными на равенстве в диалоге и оценках друг друга.

Наши возможности:

HR-диагностика. С этого начинается любой HR-проект. Мы фиксируем кадровую ситуацию на данный момент и на ее основе можем разработать как рекомендации для менеджмента (что делать), так и план HR-проекта, для дальнейшей его реализации.

HR - сопровождение бизнеса (Внешний HR-директор). Подбор менеджмента, должности, численность, оплата труда, бизнес-процессы, функции, правила. Разработка инструментов управления, рекомендации, внедрение.

HR-проект. Подбор персонала, совершенствование оргструктуры, должностей, бизнес-процессов, внедрение системы оплаты труда, настройка операционной работы с сотрудниками, внедрение системы подбора, обучения и аттестации персонала.

Тел. (495) 50 - 439 - 50
_______________________________________

[ВиталийДавыдов-эг]

все хорошо говорите, понятно и логично, но быстро говорите и слова зажовываете. А так, спасибо!