Тестовое задание при трудоустройстве. Делать или не делать?

Выбирая кандидата на должность, работодатель рискует получить, что называется, «кота в мешке». Поэтому на этапе переговоров он проверяет уровень профессионализма соискателя всеми возможными способами, один из которых– тестовое задание.
В свою очередь, опытные специалисты считают, что тестовое задание — это не для них. А те, у кого мало опыта, наоборот, берутся за такую объемную работу, что признать такое задание «тестовым» сложно.
Но всегда ли это оправданно? Какая цель у тестового задания? Что делать, если предлагают выполнить тестовое задание? На эти и другие вопросы ответила Ксения Кручинина – HR, рекрутер, специалист по построению отношений между работодателем и персоналом.

[OlgitaOstwind]

Вот просто заплатите за тестовое задание и больше говорить об этой теме не нужно! И тогда не будет вопроса про тяп-ляп, никто не будет обижаться на работодателя, все наоборот тестовое будут просить)))
Но нет, за тестовое не платят, потому что зачем платить за то, что проверяется всего лишь готовность и старание кандидата!

[suspiciousgoose]

Скажите, пожалуйста, как вы думаете, сколько из всех всех откликнувшихся кандидатов способно отсеять тестовое. Т.е. хотят работать например 1000 человек, 300 из них увидели тестовое и решили отказаться, 200 из тех кто получил задание - не стали его делать; 250 из 500 выполнивших задание, выполнили его успешно. Есть подобная статистика?? Был бы рад узнать 😇

[ticiusarakan]

бесплатное тестовое без договора это сразу КоАП РФ Статья 5.27.

[ГеннадийКарпенко-ыя]

Всегда победит? Хм. Сколько раз отказывали по "другим" причинам не связанным с самим тестовым, даже если сделал идеально. Платите деньги, будет вам тестовое.