Стоит ли выполнять тестовое задание после собеседования

В этом ролике обсудим задания от работодателя: законно ли это? Для чего дают тестовое задание после собеседования? Как его выполнять, чтобы дополнительно показать свою ценность.

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
01:08 - Тестовое задание - это хорошо
02:36 - Почему вас дали тестовое задание
04:18 - Как получить работу без блата и тестовых заданий
05:11 - Что важно при выполнении задания
09:48 - Как создать идеальное резюме
11:08 - Самые частые ошибки кандидатов
11:27 - Детальный разбор реального примера
15:43 - Как избежать тестового задания

👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!

📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.

#ГдеНайтиРаботу #Работа2023 #КакНайтиРаботу

[lenacareer]

Таймкоды:
00:00 - Тестовое задание - это хорошо
02:36 - Почему вас дали тестовое задание
04:18 - Как получить работу без блата и тестовых заданий
05:11 - Что важно при выполнении задания
09:48 - Как создать идеальное резюме
11:08 - Самые частые ошибки кандидатов
11:27 - Детальный разбор реального примера
15:43 - Как избежать тестового задания

[yuriykitaev]

Как-то мне дали тестовое задание - разработать часть спортивного ружья для отвода газов при стрельбе. Я с интересом за него взялся, не имея опыта конструирования подобных изделий. Подумал, что проверяют ход моих мыслей. Но не всё так однозначно оказалось ) Приехал на собеседование, а там собеседующий инженер рассказал, что у них есть проблема с газоотводом и они никак не могут ее решить. При этом его начальник очень раскритиковал мою конструкцию со словами "а где размеры?", "где чертежи?". И тут я почувствовал себя обманутым. Получается, что за счет меня они пытались решить свои проблемы, но как-то в очень наглой форме дали мне это понять. А потом начали меня спрашивать, как работать в программе Creo (я в ней работаю профессионально, даже сертификат есть), типа мы на нее перешли и пока не умеем в ней работать - покажите, как в ней делать то-то и то-то.... Конечно же после такого перфоманса с их стороны я отказался обучать их. Итог предсказуем - я не стал соглашаться на их предложение, на что они мне сообщили, что я якобы неверно выполнил задание и не подхожу им.. Рассудите пожалуйста поступок работодателя.

[Inoplan]

Я, как маркетолог с 12 летнем стажем, если бы увидел такое «тестовое» задание, встал бы и ушёл с собеседования либо делал только за деньги. Разработка стратегии это очень ответственное и сложное задание. Стратегия это основополагающее в маркетинге, это то куда будет двигаться компания. А тут они ещё просят сделать не только стратегию, но и предложить тактику. Это уже сверх наглость!

[zyolkiby]

Серьезные работадатели не дают никаких тестовых. Тем более до начала собеседования и касающиеся их комерческих проектов. Только на российском рынке работадатели считают, что они делают правильно, давая тестовое вперед собеседования и собирая бесплатно мнения на свои комерческие проекты.

[disablopusher]

тестовые спокойно брались и использовались после такого этапа. Просто куски кода затем встречались в уже готовом продукте компании, в которую шёл. А на работу так и не взяли. Что ж, видимо Елена учла не все возможности и виды работ

[rgegjdc]

Заметил, что тестовые задания обычно дают тогда, когда не знают как оценить кандидата. Например, это новая должность в компании.
Любого кандидата можно оценить во время собеседования.

Тестовое задание - это всегда тупик. Оно подразумевает заранее придуманный правильный ответ. И если кандидат выполнит задание иначе и правильнее, то работу он не получит.

Для компании лучше, если тестировать человека уже во время испытательного срока.

[heweieh]

Решила изменить карьерный путь, отучилась, при поиске новой работы дали тестовое задание. Вопросы были крайне глубокие, в итоге 4 дня(!) делала его, используя даже не Excel, а Питон. Отзывы прекрасные, оффер дали, но возникло впечатление, что работодатель решил меня нормально так поиспользовать (бесплатно, конечно). Либо хотел подловить на том, что на какие-то вопросы не смогла найти ответы. Ощущения не очень

[Neo-]

в дизайне много работодателей нечестных, просто собирают бесплатные работы. это видно по тз, когда читаешь текст. есть типовые конвеерные работы, которых надо много и не хочется за них платить. и уже непонятно, кто честно ищет кандидата, а кто просто нахаляву катается. тестовые рассылают многие даже не глядя портфолио, этот вывод сделала из скорости ответа. только что отправила сопроводительное письмо отклик и тут же уже получила ответ с предложение пройти тестовое, понятно, что за эту секунду они не могли посмотреть портфолио

[dataengineer]

отношусь строго отрицательно. У меня нет времени чтобы его делать дома в нерабочее время. Есть испытательный срок для этого.
Делал 1 раз в жизни - больше не делаю. И вообще, наблюдаю такую картину, что у некоторых работодателей в голове идея о том, что они "благодетели" дают работу и что ОН(работодатель) исключительно выбирает, но это не так, выбирают ОБЕ стороны., Отсюда - тестовые задания на несколько вечеров и все в таком духе. Трудовые отношения это взаимный договор, где каждая из сторон - равны.

[vutwiir]

В IT тестовое скорее норма, если ты джун, в общем как-то подкинули тестовое, которое было на неделю. Успешно с ним справился и позвали на собес, где спросили почему из "парикмахеров" идешь в аналитику данных и отказали) Вывод: не нужно браться за такие тестовые, это не уважение к времени кандидата) Сегодня пришёл на тестовый день, дали мне сразу отчёт делать в экселе, в общих чертах рассказали про данные на словах, что конкретно сделать не сказали) дали три часа и сказали вопросы не задавать) сказали у меня также что-то начальство просит и нужно сделать) требований письменно к ответу не дали, а потом понеслось, проценты не так округлил, всё должно быть на одном листе и ты нам не подходишь, пока сидел там на кресле, спина отнималась, жутко не удобно было, но было интересно фидбек получить, в общем буду дальше искать) Но иногда тестовые лаконичные и их интересно делать)

[amygdalus_dulcis]

Спасибо за видео! Тоже сталкивалась с тестовыми. А скажите пожалуйста, нормально ли со стороны работодателя пропускать кандидатов на полиграфе?

[elenalukyanova]

Елена, интересный Вы вопрос подняли в видео. Я и давала тестовые задания, и делала сама, когда соискалась. Область юриспруденция
-экономика-консалтинг. Когда сама подготавливала тествое для соискателей, выбирала 2 вопроса по теме, в которой и так хорошо разбиралась. Не было цели заюзать чужой креатив, но при анализе ответов легко могла понять насколько соискатель попытался углубиться в тему и, конечно, оценивала способность к выбору аргументов, логическому мышлению и опыту написания текстов в определенной стилистике. Был случай, когда человек на собеседовании отказался  от тестового, другой кандидат выеживаться не стал и сделал неплохо. Предложила остановиться на нем. Работал успешно, отношения с коллективом сложились. Позиция: это не буду, то не хочу - не очень адекватное начало сотрудничества, тем более, когда в резюме у соискателя не густо и он не "широко известен в узких кругах". Когда мне давали тестовое - соглашалась, полагаясь на свой опыт найма. На самом деле это и для соискателя возможность проверить будущего работодателя. В одной компании после первого небольшого диалога с HR она активно уточняла точно ли я готова сделать тестовое. Прислала на следующий день, составлено оно было хорошо и подробно (3 задачи), основано на большом объеме нормативки в новой отрасли, которую пришлось изучить. Не ожидала такого объема, убила выходной, но раз сказала - сделала. Это было действительно тестовое, документы и сроки были неактуальны для практического применения. На сутевую встречу меня так и не позвали. HR только отписалась в почту без "здрасти, спасибо, к сожалению", что по итогу меня включили в какой-то кадровый резерв. Не знаю какой у них "резерв", но после такого подхода к делу вопрос с этой компанией я для себя закрыла. Может это была моя ошибка - соглашаться на настойчивую просьбу HR, и это она так себе работу наперед упрощала, может человек на позицию был и ей нужно было сымитировать конкурс. Причем это компания потом мое резюме еще неоднократно смотрела с перерывами в несколько месяцев, но на тот момент я уже нашла более интересного работодателя. Тоже было тестовое в новой для меня отрасли, но более вменяемое по размеру. Задание давал будущий начальник после часа 3-его собеседования. Ответил на все мои уточняющие вопросы по задаче. Потратила вечер - получила офер. В общем я то все равно нашла то, что искала. Но интерес к причинам поведения чудо-HR так и остался. Елена, у Вас есть предположения?

[natkryuchkova]

Елена, спасибо за видео! Скажите пожалуйста, я сделала тестовое прям по вашим рекам, но видео еще не видела)Сделала больше и все расписала, я видеомейкер. Заказчик молчит 2ые сутки, какой вопрос правильно задать?
/Руководитель увидел мое видео в соц сети и сам предложил сделать задание, я согласилась/

[lruvim_]

Вы как HR мыслите. Вы по ту сторону баррикад. То есть вы не на стороне соискателей, а наоборот. Ваша работа - сэкономить себе время и получить деньги за счет приведенного кандидата. НО! вы это время экономите за счет ВРЕМЕНИ КАНДИДАТА. Только ВЫ получаете деньги, а кандидат в большинстве своем работает за бесплатно!

[MrAirrussia]

Тестовое задание это требуется затраты времени. Тут может быть несколько вариантов.

1. Тестовое не большое, максимум на пару часов, то да, выполнить можно если кандидат действительно заинтересован в получении оффера.
2. Тестовое среднее, т.е. требуется минимум день, то если оно будет оплачено - ок можно делать, если нет, то тут уже стоит подумать о адекватности работодателя.
3. Тестовое задание, требуется от кандидата изучить, уже существующие что-то, применить творческий подход и такое задание требуется больше одного дня, то задание должно оплачиваться в полном объеме. в противном случае, это то самое, использование бесплатной рабочей силы.

[demonicfoxxx]

Для тестовых заданий существует испытательный срок. Остальное - туфта.

[sopzptg]

Искала работу в сфере маркетинга. 50% работодателей давали тестовое после встречи.
Меня крайне смутило задание на выполнение которого нужно было потратить пару рабочих дней. И это на линейную позицию, не топ. Считаю, что тестовое должно занимать до 4-5 часов. Но когда просят проанализировать ВСЕХ конкурентов, это странно и вызывает вопросики.
В противовес этому при собеседовании на должность уровня рук.отдела никто не давал тестовые. Только попросили пройти тест на IQ и психологический. Тоже интересный опыт.

А сама я давала входное тестовое, когда искала помощника маркетолога. Причина - был принципиальный вопрос хороших навыков расчета эконом.показателей. Столкнулась с тем, что люди не могли рассчитать наценку в %. Поэтому сначала тест на 15 мин и по его результатам понятно общаемся дальше или нет. Экономило мое время и эмоциональные силы.

[terek]

Часто по портфолио не понятно, делал ли его соискатель сам или нет, тестовые задания для этого и нужны... но имхо, не очень хочется на него тратить время и силы, если все равно могут не взять.

[Charles_Wass]

Не конкретно про это видео, но все же про HR в целом - это какой-то уровень инфоцыганства. (На что лишний раз указывает наличие курсов по этой теме)
Вместо того, чтобы нанимать квалифицированных работников, устраивают какой-то цирк с конями.

[vowbdvs]

Да у меня на каждой второй работе попадались тестовые задания