Як говорити про Salary raise? People First Podcast, епізод 8

#hr #подкаст #українськийютуб
People First Podcast — подкаст People First Club, найбільшого професійного клубу HR і рекрутерів. 🔔 Лайк, підписка, дзвоник, щоб не пропустити нові епізоди

00:00:00 – Інтро
00:02:47 – Коли говорити про підняття зарплати?
00:08:34 – Знайте свою компанію не тільки з точку зору процесів, але й в якому вона зараз стані
00:17:59 – Яка у вашої компанії Compensation Philosophy?
00:20:34 – Як підготуватись до розмови?
00:32:27 – А як дізнатись, чи я в ринку?
00:48:57 – Чого робити не треба під час розмови про Salary raise?
00:55:03 – Що робити, якщо у тебе є контрофер?

🎧 People First Podcast на інших платформах:

📌 Наші хости у соцмережах:

[slava.rudnytskyi]

Прослухав сьогодні епізод

Це точно ваша тема, бо було і багато неочевидних прикладів і розбір з боку менеджера та співробітника

Епізод корисний і прикладний, тож відправив його двом колегам одразу, які готуються до Salary review зараз

Дякую вам

[tanyasolovyenko]

Дякую вам! Змістовно та корисно)

Мала кейс із категорії «класика» (коли працювала HR), співробітник підійшов з проханням підвищити йому ЗП, так як, по його словам, він почав отримувати офери від інших компаній на більші суми. Домовились продовжити розмову трохи пізніше, так як мала все обговорити з його Лідом та СЕО (працювала в зростаючому стартапі). Та по факту виявилось, що його офери – це ті самі пропозиції в Лінкедіні). Співробітнику було ніяково, а рівень довіри від колег до нього знизився…

Тому, любі співробітники, якщо вже йдете до своїх роботодавців з оферами від інших компаній – майте їх на руках)) Їх потрібно буде показати 🫢😀

[elenakashchenko]

Зайшла почитати під відео: що колеги пишуть) а тут гай шумить))) можливо в мене якийсь ваг і я не бачу коментів)
Дівчата, Юля, Аня дякую! Як тільки виходить випуск - одразу дивлюся. 😍 Дуже цінний проект. Не втомлююсь за нього дякувати. Черпаю натхнення і знання.

[andrewmak]

якось я працював в компанії в якій треба було писати список досягнень(як ви все кажете) за рік/півроку то більшість в компанії вважали, що це сором), і як добре, що зараз я в такій компанії, шо не треба принижуватись і складати списки, а просто раз на рік менеджер звонить і каже ти молодець тобі + до ЗП