Qué empleados DESPEDIR y CÓMO HACERLO

Si estás en ese punto en el que crees que debes despedir a un empleado, pero no estás seguro del todo, o no sabes cómo hacerlo, en este vídeo te doy las claves para decidirte y los pasos a dar para que sea lo menos traumático posible.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

Recibe consejos diarios en tu email para mejorar tu productividad y la de tu empresa:

Accede a +300 herramientas y recursos para empresarios:

[emiliomoraleschaves]

Creo que en ocasiones no es que la empresa despide al empleado, sino más bien el empleado se despide solo, por malas actitudes, bajo rendimiento.
Ahora no hay duda de que también hay buenos empleados que se van de una empresa no por la empresa sino por el tipo de jefes que hay dirigiendo, entonces la pregunta es renuncia a la empresa o a la jefatura.
Otro punto muy importante ha evaluar es que si soy yo el del problema o son los que están a cargo de la empresa, creo que es muy importante autoevaluarse uno como persona.

[salozinp]

Lo mismo exijo cuando soy yo quien le dice a la empresa que me voy a otro sitio a trabajar por mejores condiciones, en ese caso empiezan las malas caras, las criticas y el mal rollo. Si el trabajador tiene que apechugar cuando le despiden de un dia para otro, lo mismo el empresario cuando el trabajador le dice adios.

[franciscogomezf.]

Desagradable para nada ...somos peones de un ajedrez mal jugado ...pero al buen trabajador siempre se le abre una puerta

[pattm]

Como la terapeuta que se quejaba de todo, indisponía al personal armando alianzas entre los trabajadores, indisponiéndolos en contra de los jefes de la empresa. regaba chismes y cuando se le despidió hizo el drama, se alió con otra terapeuta quien renunció voluntariamente y se robaron buena cantidad de pacientes para su consultorio particular. Toda una joya esa chica. Lamentablemente su paso por la empresa fue un quiebre y arruinó muchas cosas.

[kimkimiaroch]

Ojalá todos los jefes pensaran como usted !!!

[pulpogigante]

Muy Buen Analizado hombre! Gracias por tu valiosa exposición! Gracias.

[luzdaryuribebedoya]

Me sirvieron mucho tus consejos ..mil gracias

[emiliomoraleschaves]

Nos contratan por lo que sabemos y nos despiden por quienes somos.

Se contrata personal para conseguir objetivos, pero si no se dan resultados es probable que lo despidan, aunque primero se debe ayudar a las personas a mejorar y si estos no mejoran se tendrá que tomar medidas.

[irmamerycampo]

Gracias Exelente informacion Que Nuestro Padre Jehová lo Bendiga y lesiga dando la buena dispocicion de ayudar aotros

[NecromancerK]

Señor, de verdad, muchísimas gracias, información que me sirvió demasiado en este momento.

[aldo.olmedo]

Nadie despide a un buen trabajador porque si !! A menos que su posición no sea necesaria y este buen trabajador no se preparó para un puesto lateral o superior.

Consejo ! nunca dejar de aprender y prepararse para cualquier puesto disponible, o para ocupar otro puesto en otra compañía con la experiencia adquirida.

Muchos trabajadores si les pagan $100 solo dan $50 metafóricamente, si te dan $100 da $200 y es el conocimiento que te llevará más alto o a otro empleo en que podrás poner tu precio.

Ej. una reparación que cuesta $100 realmente el costo es $1 y los otros $99 es la experiencia ( metafórico )

[adeladelarosa]

Excelente el trabajo que estuve ellos no votan maltratan a los empleados para que se vallan, hablan mal de todo el personal que trabaja ahí. Felicidades .👍

[pulpogigante]

Muchas gracias! Yo fui víctima de despido injustificado sólo por haber denunciado comportamiento fuera de ética, como amedrentamiento contra mi persona y ocultación sobre proceso de trabajo, que casi le costó la vida a un trabajador. Ésto me ocurrió aquí en Australia ya que las leyes son bastante débiles para la protección del trabajador.
Como ejemplo le expongo un caso aquí en Australia de el Attorney General (ministro de justicia) Christian Porter fue acusado 2veces por alegatos de acoso sexual y violación solo para que la víctima fuese despedida y maltratada.Gracias por su valiosísima exposición! Me suscribí.

[yosymolinares]

Exelente video muy ilustrativo. Para un empresario

[miguelariashernandez]

Excelente tema mi estimado empresario, gracias por tus valiosas aportaciones...

[karilu]

Mi marido cuando asumió la Presidencia de una empresa tuvo que despedir a un empleado violento y el abogado de la empresa sugirió que al menos haya 1 testigo presente por si las cosas se iban de las manos, para dejar constancia.
Afortunadamente no pasó nada y pudo despedirlo, obviamente el tipo amenazó con hacer juicio, pero no pasó a mayores

[angiedelgado]

Es interesante su información es bueno .Ser Discreto y firme ala hora de despedirlo mostrando respeto

[unitvoicedq]

A mi me está pasando lo siguiente yo tenía mi trabajo bien, ganaba bien, estable y el único inconveniente me quedaba muy lejos ese trabajo, resulta que me hablan de otra empresa me queda más cerca y pues me pagaban 2000 pesos menos pero aun así le aposté a esta empresa, me salí de la otra, el dueño no quería, le di 15 días, para poder irme a la otra empresa y pues bueno ahorita ya estoy en la nueva empresa tengo 1 mes apenas y resulta que el dueño me dijo hace 2 días así oiga srita mi esposa va a venir dentro de 2 semanas y yo a bien le contesto me dice no es que viene a quedarse en su lugar y yo como me va a correr me quede sorprendida y me dice si la voy a liquidar es que mi esposa ya me había dicho que quería trabajar pero hasta ahora me volvió a decir pero mañana le confirmo bien yo le conteste nada más le comento que yo me salí de mi otro trabajo que estaba bien y estable y yo aposté por este que según estaría bien usted no me contrato con esa condición, total que estoy en ascuas porque ya no me ha confirmado nada ni tocado el tema y no se si yo preguntarle, creo que es injusto

[josefranciscoarrietaflorez]

Si el jefe es corrupto y se aprovecha de tu esfuerzo todo el tiempo, huye de ese animal y búscate otra empresa y órale a Dios que te dé un jefe! que le tema a él 🇨🇴👍

[noctislucis]

Trabajo en construcción y pues la reglas varian mucho, pueden despedir porque le cae mal a un supervisor, porque se niega a trabajar 10 horas al dia 5 dias a la semana, porque desde la oficina asignan metas pero no saben lo dificil que es el trabajo en sitio, y la peor de todas es por condicion fisica como sombre peso o contextura pequeña, algunos diran que esta ultima esta justificada pero ahi es donde se pone gris la lina de equidad, derechos e igualdad de genero