Что происходит на рынке труда в 2024 году?

Ольга Граур - эксперт по подбору персонала, основатель HR агентства "Business & Carrer" раскрывает ситуацию на рынке труда, как в 2024 году успешно сотрудников, с какими реалиями сталкивается соискатель и работодатель. Как привлечь топовых специалистов в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.

В этом видео вы узнаете:

✓ Актуальные тренды рынка труда в 2024 году
✓ Реальные зарплаты в строительстве и IT-сфере
✓ Как удаленка изменила подход к работе
✓ Эффективные методы нематериальной мотивации
✓ Преимущества работы с кадровыми агентствами
✓ Влияние новых регионов на рынок труда

Независимо от того, ищете ли вы работу или нанимаете сотрудников, это видео поможет вам принимать верные решения в меняющемся мире труда. Смотрите прямо сейчас и будьте на шаг впереди конкурентов!

Таймкоды:

00:00 Интро
00:37 О госте
01:00 Мероприятия Клуба Строителей
01:28 Ситуация на рынке труда в 2024 году: дефицит кадров и высокие зарплаты
03:42 Как изменилась удаленная работа после пандемии
07:01 Зарплатные ожидания рабочих специальностей в строительстве
09:50 Требования и зарплаты инженерно-технических работников
13:48 Нематериальная мотивация сотрудников: ДМС и фитнес
16:55 Востребованные специалисты в маркетинге и IT-сфере
20:58 Преимущества работы с кадровым агентством при подборе персонала
27:22 Влияние новых регионов на рынок труда в строительстве
31:19 Эффективный поиск сотрудников: самостоятельно или через кадровое агентство?
32:34 Процесс работы с кадровым агентством: от заключения договора до поиска кандидатов
33:43 Условия сотрудничества с кадровым агентством: сроки, гарантии и замена сотрудников
35:05 Особенности поиска топ-менеджеров и специалистов среднего звена
36:21 Специфика подбора рабочих специальностей и гарантийные обязательства
37:03 Проблемы рынка труда в России: низкая безработица, дискриминация и теневая занятость
38:18 Гендерное равенство в трудоустройстве: преимущества найма женщин на руководящие должности
40:09 Рост зарплат в 2023 году: реальные цифры и тенденции на рынке труда

Подписывайтесь на наши соц. сети:

#бизнес #кадровыйголод #рыноктруда #строительство #масштабированиебизнеса #клубстроителей #подборперсонала #зарплаты

[clubofbuilders]

Приятного просмотра. Делитесь мыслями и выводами в комментариях

[jajabooo]

Коротко об этом интервью: «милорд, рабы стали умнеть»

[imhfrrvDrago]

Нет дефицита, просто платить не хотят!!!!

[гербера-вь]

У нас в России высокомаржинальный бизнес. И работодатель не привык платить хорошие деньги

[jeniyatea]

Послушев 20 минут этого интервью и поняла. Рабы работать не хотят, а им видители сложнее стало бабки у рабовладельцев брать за подборку рабов

[Корнелиус-йг]

Вопрос не только в демографии. Помимо демографии, происходят и качественные сдвиги:
1)Работодатели по какой-то причине (из жадности, наверное 😁) слишком медленно подстраиваются по текущие реалии - во многих конторах отсутствует индексация зарплат(это при двузначной-то инфляции), механизмы роста дохода и повышения по карьерной лестнице. Часто работник уходит из-за этого на более перспективный вариант. После чего работодатель размещает вакансию, и тупо ставит в качестве своих хотелок ту же зарплату, которую получал ушедший специалист на протяжении, скажем, двух лет. А потом удивляется, почему он не может закрыть вакансию по нескольку месяцев?..
2) Те, кто постарше, уже "наелись" пустых обещаний работодателей, а также прелестей работы в офисе или где-нибудь на производстве в токсичной атмосфере, не верят работодателям. А Зуммеры искренне не понимают, зачем работать за еду в душном офисе и тратить по 2 часа на дорогу, когда можно работать из дома (далеко не все сейчас предлагают удаленку).
3) Увеличилось количество альтернатив традиционному найму - самозанятость (частные услуги населению, например), заработок в интернете, приложениях, на маркетплейсах, курьерство и т. д. Да и тупо таксистом иногда работать выгоднее, чем пылиться в офисе без особых перспектив. Знаю парней, которые таксуя, зарабатывают раза в 1.5, а то и в 2 больше, чем предлагают в офисе / на предприятии.
4) В 90 % "стабильная" работа на строптивого дядю (где у 90% подход - что-то не нравится - пошел нахер, даже несмотря на здравую аргументацию) не позволяет закрыть даже базовых потребностей. Например, зачастую если в семье есть дети, едва удается свести концы с концами. А если что-то и остается, на новую машину, например, будешь копить несколько лет (и не факт, что накопишь, при текущей инфляции). Не говоря уже про квартиру в ипотеку под космические проценты. Поэтому сейчас многие люди вынуждены искать альтернативные варианты заработка. И уходят из найма либо работают на отшибись, если находят что-то поинтереснее или поперспективнее традиционному найму..
5)Еще бы добавил некомпетентность огромного количества современных HR "специалистов", которые являются по сути больше блокерами, нежели специалистами по подбору кадров. В результате значительная часть действительно хороших специалистов пролетает мимо кассы, не хотят работать за гроши, и тоже вынужденны искать альтернативные варианты заработка (уходят в консалтинг, самозанятость, ИП и т. д.)

[ДимаС-юо]

Вы так говорите закатывая глаза 150тыр а ведь это 1500$ вспомните 2013г 45тыр как раз и было 1500$

[maxbash]

Когда соискатель на рабочую специальность спрашивает на счёт спецовки и инструмента - это проверка работодателя, фирма или "шараш-монтаж". По IT - это уже индустрия, в которй много профессий, есть прогеры которые могут позволить удалёнку, есть сварщики оптики, которые лазают по канализации, есть монтажники тянущие кабеля, есть инженеры которые устанавливают оборудования на площадках и осуществляют первичную настройку. А тут к ним ещё прибавляют спецов по промышленной автоматизации, которые могут часть настройки сделать в офисе (дома), но пуско-наладку делают только на объекте.
А вообще, никто не знает сколько людей переместилось внутри РФ с началом всей этой Беды.

[ДимаС-юо]

какой кадровый голод?😂😂😂
не путайте понятия. Кадров полно за гроши желающих работать нет😅 интернет есть у всех, все умные стали на частных подрядах народ сидит.

[КаналжурналистаСергеяИванова]

На свете с оптической насадкой в виде жалюзи на стене мощность убавьте, и подальше отодвинуть надо. Четкость тоже размыть надо, смотрится не естественно.

[bober]

Детский сад, штаны на лямках. Очень поверхностная и непрофессиональная болтовня... из пустого в порожнее

[АлександрЯнцен-юю]

Добрый день, Ольга тоже не большего ума, следить за тем сколько времени сотрудник провёл на работе? Какая разница, если он толковый, он за два часа программу сделал, почему сегодняшним днём, у них свой план, он знает, куда вложиться, Ольга, или домой, не создавай смуту, если не созрела!!!

[prohor_prohorov]

Посидели, посмеялись, из пустого в порожнее... 😅😅😅

[Akfleofifoeks]

Работал прорабом в СПБ у крупного застройщика. Уволился в марте. Вот до сих пор без работы, и не потому что не найти. Как раз таки наоборот, не успел уволиться начали названивать бывшие коллеги, начальники с которыми когда то вместе работали на тех или иных объектах. Но мне совсем не хотелось на тот момент работать, устал от постоянных переработок, самодурства начальников, нереальных сроков сдачи объектов. За 8 лет работы в строительстве понял что мастер СМР и прораб самые неблагодарные должности на стройке. Снизу голову делают рабочие и бригады, сверзу начальники участков, гл. инженеры и тд. По факту работаешь в грязи, пыли, с раьочими которые половина дай бог знает русский язык, про ТБ, культуру производства я вообще молчу, работаешь и в мороз и в жару, далеко не в самых безопасных условиях. Куча ответсвенности, но никакой по сути власти и рычагов у ИТР сейчас нет. Так вот сейчас мне все также звонят и предлагают вернуться на стройку на зп 120-150 на руки. Я просто смеюсь в лицо своим знакомым, говорю что ищите в другом месте дурачка)) за эти копейки пускай сами работают) то есть я как ИТР должен прийти на стройку, за все отвечать, начиная от сроков сдачи, ТБ, технологии и качества строительства, заказ материалов, планирование работ, передачи фронтов, составления бесконечных графиков и других табличек, прием материалов и ответственность за них на объекте и еще куча другого геммороя и при этом зараьатывать меньше какого нибудь штукатура или сантехника которые делают хоть и физическую работу, но обязанностнйту них в разы меньше. Да и кто бы что не говорил работа ИТР это тоже довольно сильно физически нагруженная работа. Благо сейчас имеется возможность вообще не работать, хотя конечно мысли есть вернуться на стройку, в интересный проект, с хорошей полностью укомплектованой командой и тп. Но ЗП минимум должна быть 200к на руки, после вычета всех налогов, соц пакет(фитнес+ДМС и другие плюшки), нормальные человеческие условия работы и тд. И это должна быть работа условнт 5/2 по 6-8 часов в день. Никаких выходов в выходные или за тройной прайс по договоренности. Сказки про премии я вообще не воспринимаю, начальники все что угодно могут обещатт, а по факту их может и не быть. Но если условно полгода не будет никаких премий обещанных то даже с ЗП 200к я бы уволился. Вот как то так

[Darrida]

Правильно когда-то Полонский говорил "русские вообще не должны работать на стройке. "

[ОльгаБеляева-рс]

Узбеки и таджики не могут работать по ночам, они просто отключаются в два, три ночи и всё, и до утра. Моя знакомая жительница Москвы, выйдя на пенсию, спустя год хотела оформиться на вакансию дворник, на своей улице, была работа, но её не взяли и сказали, что всё занято. Но это не так. Русских дворниками в Москве не берут, зарплата от 80 тысяч и выше.

[АртёмКондратович-фп]

Круто! Отделочников даже даже кадровые агентства не ищут. Да уж. Это о многом говорит

[l_amour]

Безработица - это явление в экономике, когда трудоспособное население не может найти работу, то есть, когда мало вакансий (рабочих мест). А Вы что-то другое имеете ввиду, упоминая в подкасте

[lital]

Ощущение не профессиональности, что у типа в пиджачке, что у этой Ольги.

[КаналжурналистаСергеяИванова]

Никто не был никуда призван, ни на какую мобилизацию. В России только два вида военной службы в мирное время - срочна по призыву и контракт. Контракт это ты сам когда решаешь, а срочная это срочная.