Права работника при сокращении - Елена Пономарева

preview_player
Показать описание
Какие права и гарантии имеет работник при увольнении по сокращению

►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929

►Мои соцсети:

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Вот то что надо! Все четко и без воды 👍

awdxzvc_
Автор

Скажите пожалуйста, среднемесячный заработок это чисто оклад, или с ежемесячной премией?

РусланаРишко-тм
Автор

Какими нормами законодательства запрещено предлагать место работы в другой местности?

ЕленаАлексеева-по
Автор

Меня уволили с нарушением ч 5 ст 373 туры. Судья меня восттановил

АндрейСоколов-ър
Автор

В какой срок нужно уведомить работника о сокращении, если он работает меньше месяца, а решение о сокращении штата было принято через три недели после приема этого работника на работу.

kikoNoty
Автор

Здравствуйте Елена. Если можно, кратко опишите ту же ситуацию, только для людей, чья деятельность регламентируется профессиональными стандартами. Ведь не так давно для работников, к примеру, нефтегазовой отрасли, на предприятиях были переработаны должностные инструкции, в которые, среди всего прочего, были внесены изменения, касающиеся требований к образованию и навыкам людей, занимающих определенные должности. Может ли в таком случае идти речь о том, что человек с большим, по ряду признаков, соответствием проф.стандарту по своей должности, будет иметь преимущество?

nikolasdema
Автор

Идет сокращение штата. Отказываюсь от предлагаемой вакансии. Обязан ли работодатель возместить три МРОТ?

ДмитрийХаныков-вр
Автор

Если нечего предложить нечего, то работника увольняют. А это и есть конечная цель, избавление от работника.

АндрейХХХХ-ьч
Автор

Туфта полная, два месяца ждут делают два акта что ты отказался от предложенных мест и все Аривидерчи

Chucky-gm