Gehaltsverhandlung: Die 3 Todsünden // M. Wehrle

Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie, ohne Risiko testen:

Wer eine Gehaltsverhandlung führen will, muss die Spielregeln kennen. Was ist in einer Gehaltsverhandlung erlaubt? Welche Strategien bringen eine Gehaltserhöhung? Welche Argumente überzeugen den Verhandlungspartner. Aber auch: Welche Todsünden lassen eine Gehaltverhandlung platzen? Wer weiß, was es im Gehaltsgespräch zu meiden gilt, kann die richtigen Verhandlungsstrategien leichter und überzeugter verwirklichen. Das gilt sowohl für Gehaltsverhandlungen im Vorstellungsgespräch als auch für Gehaltsverhandlungen in der eigenen Firma.

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Beliebte Videos:

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:

1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book),

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Gehaltsverhandlung: Die 3 Todsünden

Todsünde 1:„Ich möchte mit Ihnen über meine Gehaltserhöhung sprechen!“
Todsünde 2: „Ich will dasselbe verdienen wie der Kollege!“
Todsünde 3: „Entweder mehr Gehalt – oder ich bin weg!“

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[italienischerschichtarbeit]

Herr Wehrle von mir bekommen sie immer den Daumen nach oben
Sie sind der Beste!

[PeterPan-fobs]

Herr Wehrle, Ihr online Programm hat mir geholfen einen neuen Job zu bekommen. Tausend dank für Ihre Tipps, Tricks und die Motivation!

[ruffymon]

Sehr geehrter Herr Wehrle,
ich habe kommende Woche ein Vorstellungsgespräch für die Ausbildung zum Hygienekontrolleur im öffentlichen Gesundheitsdienst und wollte sie auf diesem Wege um Rat bitten, da mich Vorstellungsgespräche stets verunsichern und ich die Sorge habe es zu vermasseln.

[yeahboiii]

Wenn Herr Wehrle ein Angestellter wäre, würde er mehr verdienen als die Chefs😀😀

[CodenameAlice]

Rechtherzlichen Dank für die informativen Videos.

[adlergames]

Herzlichen Glückwunsch zu dem steigenden Erfolg auf YT

[kanakattack]

Sehr gutes Video. Danek herr wehrle für die Tipps.

[klausmoller]

Ein Supervideo, vielen Dank für die Warnungen und Tips für die Gehaltsverhandlung!

[menju]

Bei meinem Vater hats geklappt mit „Ich will jetzt eine Prämie, ansonsten fahre ich zwei Gänge runter, wie andere hier auch.“ Chef: „Ja ok, machen wir. Sind 5000 EUR ok ?“.

[SuperBODY]

Da lobe ich mir die öffentlichen Institutionen und jene Arbeitgeber, die nach einem Tarif bezahlen. Denn hier ist jede Tätigkeit einer Entgeltgruppe mit den entsprechenden Aufstiegsstufen von Anfang an fest geregelt und es gibt kaum Bedarf für Gehaltsanpassungen. Das Gehalt steigt somit einfach automatisch ohne etwaiges Zutun.

[MillMentor]

Hallo Herr Wehrle, danke im vorraus für die Hilfreichen Videos sie sind der Beste. Trotzdem hab ich eine Frage an Sie. Ich wurde zum Einstellungstest eingeladen und in der Einladung steht nur was vom Einstellungstest muss ich mich nebenbei für ein Vorstellungsgespräch lernen also findet der am selben Tag statt oder bekomme ich dafür eine extra Einladung? Danke im vorraus ;)

[TheAlo]

Hallo Herr Wehrle, in einer Gehaltsverhandlung wurde ich einmal darauf verwiesen, dass ich bei Gehaltserhaltserhöhung ja mehr als ein bestimmter anderer Kollege verdienen würde (die hier genannte "Todsünde" kam also vom Arbeitgeber). Wie geht man mit einem solchen Argument am besten um?

[hanneskasch]

Hallo Herr Wehrle! Ich benutze jetzt einfach Mal ihr neustes Video um ihnen diese Nachricht zu schreiben: Ich bin in der Vorbereitung zu meiner Bewerbung für eine Ausbildung. Meiner Erfahrung nach zählt die wahre Leistung und Authentizität, so habe ich bis jetzt sehr einfach mehrere Praktikumsplätze bekommen. Ich verstehe, dass man sich natürlich im besten Licht darstellen möchte. Dennoch glaube ich, dass sie mit ihren zahlreichen Beispielen, was zutun oder zu lassen ist, übers Ziel hinausschießen. Und selbst, wenn das stimmt: Ist der Bewerbungsprozess und vor allem das Bewerbungsgespräch, nicht eine große Schleimerei-Aktion?

[MarcelHIC]

Herr Wehrle, ich bin gerade während meiner Bewerbungsphase auf eine interessante Frage gestoßen, die sich mir gerade selbst stellt. Und zwar geht es um den Arbeitsvertrag. In diesem Bereich habe ich auf Ihrem Kanal nur etwas bezüglich der Kündigung gefunden. Hier nun meine Frage:

Wie sieht es mit unzulässigen Klauseln in einem Vertragsangebot des Unternehmens aus? Kann ich auf eine Korrektur vor der Vertragsunterzeichnung bestehen und gefährde damit ggf. meine Einstellung oder ist es nicht cleverer die Probezeit abzuwarten und die entsprechenden Klauseln dann zu beanstanden (natürlich nur unter der Voraussetzung, dass die unzulässige Klausel nicht einen erheblichen Einfluss auf den Job oder das Leben hat)? Die Frage stellt sich mir vor allem gerade dann, wenn man in dem Unternehmen gerne arbeiten möchte, aber verhinder will, dass sich das Unternehmen auf den Schlips getreten fühlt und mich dann doch nicht einstellt.

[irinadenisenko]

Hab ich verloren wenn ich mit der Sprache nicht so gut umgehen kann oder ? Da Ich habe Schwierigkeiten richtige Sätze zusammensetzen um meine Gedanke deutlich auszudrücken.mir gelingt nicht die richtige Worte zu finden um meine Meinung und Wünsche zu erfassen.
Was ich kann ist die Kindersprache. Ich bin gut, bin sehr fleißig selbständig und zuverlässig. Ich stelle sehr qualitative Produkte her.
Mute mir herausfordernde Aufgaben zu .
Mit so eine Rede was kann man erreichen.?

[tomvogel]

Ich dachte bei 1 wäre das Problem das es ich bezogen wäre "meine Gehaltserhöhung" klingt so wie als hat man sie schon sicher "eine gehaltsanpassung" fände ich besser weil 1 es eher eventuell rüber kommt 2 Anpassung klingt eher nach verhandlungsbasis

[Aps]

Herr Wehrle, wenn ich in einem Bewerbungsgespräch via Telefon mit HRler, Unterabteilungsleiter und Abteilungsleiter bin... und mich der HRler nach meinen Gehaltsvorstellungen fragt, sollte ich es dann beantworten? Eigentlich sollte man mit "Kollegen" ja nicht über das Gehalt sprechen... andererseits habe ich es auch schon auf dem Webportal angegeben. Außerdem bin ich Dr. und die UA und Abteilungsleiter sind nur normale Ingenieure... dann kann ja meine Gehaltsvorstellung über dem eigenen Gehalt liegen und ich denke, dass ich deshalb auch aus dem Rennen geflogen bin. Wäre mal interessant wie Sie das sehen und was Sie machen würden.

[TheMasterTeddy]

Die beste Taktik bei der Gehaltsverhandlung ist es, schon zu Beginn eine unverschämt hohe Gehaltsumme zu formulieren und dann Euro für Euro hartnäckig zu verhandeln, damit der vereinbare Mittelwert nicht mehr ganz so viel aussieht, wie die Ursprungsforderung. Funktioniert immer.

[OctasLP]

Gehalt = Geh Halt
Mal darüber nachdenken

[LionelHutz]

einfach kündigen, dann bekommt man mehr ohne verhandlung. außer man ist ein low performer, dann taktisch verhandeln 🤑