Gehaltserhöhung: 3 Beispiele für Top-Argumente (Gehaltsverhandlung) // M. Wehrle

Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie, ohne Risiko testen:

Eine Gehaltserhöhung will richtig eingefädelt sein. Gehaltsverhandlungen stehen und fallen mit den Argumenten. Wer die richtigen Argumente für seine Gehaltserhöhung vorbringt, kann seinen Lohn steigern. Wer mit den falschen Argumenten eine Gehaltserhöhung durchsetzen will, fällt dabei auf die Nase. Wie sehen die besten Argumente in einer Gehaltsverhandlung aus? Wie könnten Sie diese Argumente für Ihr Gehaltsgespräch nutzen? Martin Wehrle, Deutschlands renommiertester Gehaltscoach, gibt Ihnen praxisnahe Tipps für Ihre Gehaltserhöhung.

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:

1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book),

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Gehaltserhöhung: 3 Beispiele für Top-Argumente // M. Wehrle

Gehaltsverhandlung, Top-Argument 1: Leistung ausgebaut.
Gehaltsverhandlung, Top-Argument 2: Geld gespart.
Gehaltsverhandlung, Top-Argument 3: Geld gebracht.
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[Martin_Wehrle]

So würde ich mein Gehalt verhandeln - nutzen Sie meine

[adlergames]

Herr Wehrle Ich habe am Freitag eine Zusage für einen Ausbildungsplatz 2019 bekommen. Ich möchte mich herzlich bei ihnen für die hilfreichen, kostenlosen Videos bedanken❤️

[lispelndertyp]

Gutes Video. Das wird mir bestimmt helfen.

[andreaslehmann]

Ich hätte eher mal eine Frage in eine andere Richtung und zwar mache ich gerade meine mittlere Reife im zweiten Bildungsweg also auf einer Abendschulel. Kann mir so ein Umstand ein Hindernis sein? Also wenn ein potenzieller Arbeitgeber das sieht denkt der sich vieleicht ach der Herr Lehmann brauchte also zwei Anläufe sicher ist das bei dem auch in anderen Bereichen so das der erstmal den ersten Anlauf vergeigt. Oder dürfen die sowas in ihren Kirterien gar nicht mit einbeziehen?

[Tachiguro]

Ich hab mal eine Frage:
Ich arbeite seit fast 3 Jahren in einem Unternehmen und habe bis jetzt keine Gehaltserhöhung verlangt.
Jetzt habe ich mich entschieden für einen 6-Monatigen Kurs zur Weiterbildung. Der Chef spielt mit und akzeptiert mein Vorhaben, ich darf in Teilzeit arbeiten 50% weniger. Somit hätte ich mehr Zeit für die Weiterbildung. Dieses Wissen würde auch meiner Firma viel bringen. Natürlich habe ich mit 50% vom Lohn gerechnet. Meine Freundin unterstützt mich dabei, doch jetzt wegen der aktuellen Corona-Situation bekommt meine Freundin (Frisörin) keinen Job. Dazu ist Sie auch noch schwanger geworden. Jetzt würde mein halbes Gehalt nicht mehr reichen. Und ich müsste meine Weiterbildung doch absagen. Oder ich bitte um eine große Gehaltserhöhung.

Da der Chef schon zu meinen Gunsten einiges verändern müsste, kommt es mir etwas unrecht nach mehr Geld zu fragen. Ist es falsch? Ist es Ok? Ich möchte ein guter Verhältnis beibehalten.

[tommgreen]

Hallo soll es nicht heißen eingespart und nicht gespart?
Der Chef könnte dann argumentieren wo ist das gesparte ?