Jakich błędów unikać w badaniach HR?

4 najczęstsze błędy w badaniach HR

Jako pracownik działu HR realizujesz różne badania z zakresu satysfakcji pracowników, zaangażowania w pracę, rotacji... długo by wymieniać.
Często się zdarza, że takie badania nie są w pełni wiarygodne i miarodajne. Przede wszystkim nie wnoszą żadnej wartości w organizację.
Może to być spowodowane przez kilka podstawowych błędów, które są bardzo powszechne (niestety!).

O tym jak ich unikać podczas projektowania i przeprowadzania badań branżowych w HR dowiesz się z tego filmu. Zapraszam!

📌 01:03 - Brak określonego celu
📌 05:55 - Tworzenie kategorii zmiennych ciągłych e priori
📌 09:30 - Kategorie jakościowe "z głowy"
📌 12:50 - Koniunkcja w pytaniach

🎧 Film znajdziesz również w formie audio w swojej platformie z podcastami! 🎧

Wielkie dzięki za uwagę!
___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!

__
Kim jestem?

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą Mocni w HR. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

#badaniahr #mocniwhr

[monikab]

Fantastyczny, bo bardzo praktyczny materiał. Świetnie wyjaśnione aspekty badawcze ze związkami przyczynowo-skutkowymi