7 приемов воздействия руководителя на сотрудников. Является ли это манипуляцией?

►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА:

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

#Руководитель
#УправлениеПерсоналом
#КакМанипулироватьЛюдьми
#АлександрВысоцкий

[Dmitry]

Однажды я раскошелился и купил себе дорогое итальянское пальто. Боже! Мир вокруг тотчас изменился. Ко мне стали относиться как богатому и респектабельному джентельмену. Пришлось срочно подтягивать остальные параметры под это пальто )))

[nikitaruvinsky]

Первый пункт - это прям цитата из анекдота 😂
Босс приезжает на новеньком Lamborghini
Работник- "Вау у вас потрясающая машина!"
Босс- "Если ты будешь усердно работать, тратить все свое время и стремиться к совершенству на своем рабочем месте, то в следующем году, я куплю себе тачку ещё лучше."

[Magic-of-life]

Я была в одной компании тем руководителем, который давал не только проф.советы, но и личные, жизненные. И в отличие от черствых боссов, которым все было до фонаря, меня уважали и ценили, дарили даже подарки, хотя и не просила) но есть грань, за которую переходить нельзя. Распространяться о семье, планах, личном руководитель не должен. Помочь в разумных пределах - да. Но не обслуживать на постоянке все подряд личные проблемы сотрудников. В критической ситуации поддержать, подсказать, но не вести за ручку.

[Mister_Pistolet]

В кабинете руководителя всегда сижу развалившись и расслаблено, и веду себя так, как комфортно мне. Я люблю свою жизнь

[dkgyfpt]

Работает! И оперение пестрое, и территория помеченная, и тональность (спокойствие, голос, тембр). Всё как в зоопарке))) и в глаза смотреть подчиненному, и не мямлить, и в лоб прямой вопрос (не бестактный), роли в диалоги и позиция. Для себя я так решил, что я лучше 10 минут буду готовиться, чтобы потом четко выразиться за 1 минуту перед подчиненными.

[sergey_vasilenko]

Очень ценно и полезно! Спасибо, Александр ⭐

[qzmjwzr]

Все убедил, подписался) Про границы личное это личное, но на работе мы про бизнес, своему "начальнику" да и сотрудникам(мы все друзья) замучался объяснять. Что на работе мы про то чтобы зарабатывать и каждый выполняет свою роль, если мы про "по братски" будем решать вопросы мы ни к чему не придем, в итоге ушел от туда. Думал что это просто у меня такое мышление, а оказывается нет, это классно)

[kyiisju]

👏❤ спасибо за это видео, а также за то, что позаботились о наличии новинок в течение этих двух недель

[tttvqnn]

Александр молодец. Одно то что у него есть консалтинг в разных странах уже говорит о ценности его курсов.

[E_S_KZ]

Александр, спасибо! Полезная информация для руководителя.

[Tanya]

Очень сжато, чётко, и по дело. Благодарю Вас!

[cnirrmj]

Спасибо вам большое за ваши советы мне они помогли разобраться

[MaxJotem]

Мне удалось создать компанию, в которой работают мои лучшие друзья с детства так чтобы всех все устраивало, субардинация в компании на очень высоком уровне.

Секрет в честности. Если ты честен с людьми в жизни (а не всегда поддерживаешь правы они, или нет), то они знают что от тебя не стоит ожидать другого и на работе. И твои справедливые требования воспринимаются как норма, по-другому быть и не может

[nemez]

Чётко, коротко, информативно. Спасибо.

[dnr_]

Как мне повезло с босом. Если у кого либо из сотрудников возникает финансовая проблема, он не руководствуется вашими советами). Иногда и мы скидываемся

[jxrwipw]

По последнему вопросу он на самом деле не совсем прав. Ситуации бывают разные. Иногда помочь сотруднику нужно. Например, сотрудник словил инфаркт, инсульт, рак, дтп, несчастный случай и т.п. Я видел больших боссов, которые в такой ситуации не убегали и не говорили - они хотят свалить на меня свои проблемы, а помогали. И это было круто по человечески и по управленчески.

[zkloeke]

У некоторых компаний прописано в договоре при трудоустройстве возможности материльальной помощи для сотрудников.

[argamansports]

Где мне найти таких друзей как вы? От вашего мышления всему поучиться желания есть

[mariaveremyeva]

Как приятно слышать упоминание волейбола раз от раза )))

[aleksandr]

Если с таким подходом работать за границей то эффективность очень сомнительна. Это все наверное работает только в странах бывшего СССР, что печально.