Геймификация в бизнесе. Битва инициатив. Или генерить идеи всем коллективом?

👉Геймификация в бизнесе. Это понятие пришло в бизнес совсем недавно, и многие руководители даже не знают, что это и как это применять в бизнесе. Геймификация – современная система управления, при которой мотивация персонала компании происходит с помощью игровых сценариев.

Кто не знаком со страшным словом дедлайн? У сотрудников постоянно горят сроки, проваливаются задачи, а руководитель ничего не может сделать. Только пригрозить увольнением, которого не произойдет. Что делать? На помощь придет система мотивации, сформированная по игровому сценарию.

В игре есть один большой плюс – в сценарии прописываются позитивные и негативные последствия действий сотрудника. Выполнил задачу в срок – получил конкретный «пряник». Провалил срок – получил конкретный «кнут». «Кнуты» и «пряники» чётко прописаны и понятны исполнителю задачи. Если сотрудник принял условия игры, он больше не сможет сказать, что ничего не знал. Управление персоналом в игровой форме поможет наладить более понятное и эффективное управление организацией. А корпоративная культура обогатится позитивным климатом и лояльностью сотрудников.

👉BOSS, хотите, чтобы мотивация деятельности ваших сотрудников превратилась в захватывающую продуктивную игру?


🔴 Больше полезных видео:

▶️Диаграмма Ганта. Планирование задач.
▶️10 правил как проводить презентацию: подготовка презентации, правила выступления.

На канале BossClass мы рассказываем про:
онлайн обучение, обучение руководителей, выбор бизнес школ, личную эффективность, эффективность руководителя, курсы и программы онлайн, бизнес инструменты, #бизнескурс и #бизнесобучение в России.

[ElmiraUrazalina]

А как вы сохраняете мотивацию в процессе, например, чтобы приходили сотрудники ежемесячно и какие сроки у вашей игры, например, 6м или 1г?