filmov
tv
ВНУТРИКОМ СРЕДА: Геймификация, как инструмент в работе Внутрикома.
Показать описание
Уважаемые коллеги, друзья!
Это свершилось! Стартует третий сезон видео проекта «Внутриком среда» или мой эксперимент №3. Третий сезон открывается темой «Геймификация, как инструмента Внутрикома». В гостях Дмитрий Ефремов, Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникации в Кондитерском доме “Куликовский” и Сооснователь “Play4skills“.
Для вашего удобства делимся тайм кодами к этому видео:
01:35 – О необходимости проектов, направленных на развитие и популяризацию внутренних коммуникации в Казахстане.
02:16 – Геймификация и Корпоративные игры. Что это и для чего?
04:00 – Как интегрировать геймификацию во внутренние коммуникации?
05:30 – Кейсы по созданию и продвижению корпоративных новостей. Плюсы геймификации при реализации такой задачи.
06:50 – Геймификация в популяризации ценностей и миссии компании.
07:40 – Как организовать и автоматизировать процесс реализации геймификации? Платформы, таск менеджеры, excel таблицы
10:45 – У каждой игры должен быть финиш
13:45 – Формирование привычек и традиции по геймификации
14:40 – Еще один кейс
17:25 – Геймификация для команд.
Приятного просмотра!
Это свершилось! Стартует третий сезон видео проекта «Внутриком среда» или мой эксперимент №3. Третий сезон открывается темой «Геймификация, как инструмента Внутрикома». В гостях Дмитрий Ефремов, Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникации в Кондитерском доме “Куликовский” и Сооснователь “Play4skills“.
Для вашего удобства делимся тайм кодами к этому видео:
01:35 – О необходимости проектов, направленных на развитие и популяризацию внутренних коммуникации в Казахстане.
02:16 – Геймификация и Корпоративные игры. Что это и для чего?
04:00 – Как интегрировать геймификацию во внутренние коммуникации?
05:30 – Кейсы по созданию и продвижению корпоративных новостей. Плюсы геймификации при реализации такой задачи.
06:50 – Геймификация в популяризации ценностей и миссии компании.
07:40 – Как организовать и автоматизировать процесс реализации геймификации? Платформы, таск менеджеры, excel таблицы
10:45 – У каждой игры должен быть финиш
13:45 – Формирование привычек и традиции по геймификации
14:40 – Еще один кейс
17:25 – Геймификация для команд.
Приятного просмотра!
ВНУТРИКОМ СРЕДА: Геймификация, как инструмент в работе Внутрикома....
Тенденции и инструменты в сфере HR и их влияние на опыт сотрудника...
Digital для HR и внутрикома. Вводный урок
Опыт «СИБУР»: Как и зачем качать внутренний и внешний HR-бренд...
Employee experience. Как управлять опытом сотрудников в кризисное время...
Не для «галочки»: как избежать неудачного внедрения корпоративного портала...
ESG – часть стратегических коммуникаций?
Итоги исследования 2024. Внутриком: портрет профессии. Часть 2...
Как корпоративный портал помог Innostage улучшить внутренние коммуникации и повысить вовлеченность...
Как с помощью методики NUDGE вовлечь 90% сотрудников в здоровый образ жизни...
💡 КАК ПОСТРОИТЬ ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ В БОЛЬШОЙ КОМПАНИИ. КЕЙС СТД «ПЕТРОВИЧ»...
Что такое культурный код компании и зачем его менять
Новый HR и внутриком: курс на гибкость и адаптивность в управлении персоналом...
У нас есть креатив дома — Владислав Сидоров, Т-Банк
2 урок. Разработка Digital стратегии. Семенова
Открытый урок Очного интенсива. Школа внутреннего коммуникатора...
Открытый урок курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Нематериальная мотивация...
Сценарий внедрения корпоративного портала: готовые решения vs кастомная разработка...
Вебинар «Внедрение и трансляция ценностей компании: как достучаться до каждого»...
ВЕЧЕРНИЙ ИНТЕНСИВ Школы ВК. Открытый урок.
ВЕЧЕРНИЙ ИНТЕНСИВ Школы ВК. Открытый урок.
Как вовлекать, удерживать и создавать доверие в чатах и сообществах. Комьюнити-менеджер. Тренды 2023...
Приложение для адаптации: почему оно так нужно и как его внедрить?...
Комментарии