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RISCOS DA RESCISÃO INDIRETA | O que ninguém te conta sobre a rescisão indireta
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A rescisão indireta ocorre quando o empregado aplica uma justa causa na empresa, ou seja, é a empresa que não está cumprindo o contrato de trabalho, sendo, por vezes, é a única solução.
Mas, você, empregado, sabe quais são os riscos da rescisão indireta?
Nesse vídeo, te explicamos os detalhes da rescisão indireta para que você entenda se realmente está disposto a correr os riscos.
É muito comum que as empresas não aceitem demitir os empregados, forçando o empregado, que quer sair, a pedir demissão.
Mas, fique atento! A rescisão indireta não cabe em qualquer situação. Por razões pessoais, por exemplo, descontentamento com o salário ou a simples vontade de sair, o empregado não terá a rescisão indireta reconhecida pelo juiz.
Em um primeiro momento, comunicar a rescisão indireta é muito importante, para evitar, por exemplo, uma demissão por justa causa, em razão do abandono de emprego.
Mas, qual é o maior risco? Caso o juiz entenda que não existem motivos para aplicar uma justa causa na empresa (ou seja, a rescisão indireta não é reconhecida), então, o juiz entenderá que o empregado é quem está pedindo demissão.
Dessa maneira, o empregado deve estar ciente dos riscos antes de decidir apresentar um pedido de rescisão indireta, tendo certeza que possui esse direito e está financeiramente preparado para o resultado do processo.
Caso o empregado não queira correr o risco de o juiz entender que não existem motivos para aplicar a rescisão indireta, pode aceitar um acordo em 1ª audiência.
Nesse caso, a empresa deve estar disposta a realizar um acordo também.
É muito importante que um advogado especialista em direito do trabalho e especialista nesse tipo de ação, analise seu caso com atenção e cuidado para que você, trabalhador, esteja ciente de todos as possibilidades de ingressar com esse tipo de ação.
Caso você tenha gostado desse vídeo, deixe seu comentário abaixo e continue nos acompanhando para mais dicas!
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