RISCOS DA RESCISÃO INDIRETA | O que ninguém te conta sobre a rescisão indireta

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A rescisão indireta ocorre quando o empregado aplica uma justa causa na empresa, ou seja, é a empresa que não está cumprindo o contrato de trabalho, sendo, por vezes, é a única solução.

Mas, você, empregado, sabe quais são os riscos da rescisão indireta?

Nesse vídeo, te explicamos os detalhes da rescisão indireta para que você entenda se realmente está disposto a correr os riscos.

É muito comum que as empresas não aceitem demitir os empregados, forçando o empregado, que quer sair, a pedir demissão.

Mas, fique atento! A rescisão indireta não cabe em qualquer situação. Por razões pessoais, por exemplo, descontentamento com o salário ou a simples vontade de sair, o empregado não terá a rescisão indireta reconhecida pelo juiz.

Em um primeiro momento, comunicar a rescisão indireta é muito importante, para evitar, por exemplo, uma demissão por justa causa, em razão do abandono de emprego.

Mas, qual é o maior risco? Caso o juiz entenda que não existem motivos para aplicar uma justa causa na empresa (ou seja, a rescisão indireta não é reconhecida), então, o juiz entenderá que o empregado é quem está pedindo demissão.

Dessa maneira, o empregado deve estar ciente dos riscos antes de decidir apresentar um pedido de rescisão indireta, tendo certeza que possui esse direito e está financeiramente preparado para o resultado do processo.

Caso o empregado não queira correr o risco de o juiz entender que não existem motivos para aplicar a rescisão indireta, pode aceitar um acordo em 1ª audiência.

Nesse caso, a empresa deve estar disposta a realizar um acordo também.

É muito importante que um advogado especialista em direito do trabalho e especialista nesse tipo de ação, analise seu caso com atenção e cuidado para que você, trabalhador, esteja ciente de todos as possibilidades de ingressar com esse tipo de ação.

Caso você tenha gostado desse vídeo, deixe seu comentário abaixo e continue nos acompanhando para mais dicas!

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Комментарии
Автор

Eu necessito de transporte público para me deslocar da minha casa até a empresa onde trabalho, a empresa não paga o vale transporte, na entrevista eles disseram que não forneciam, mas aceitei o emprego sem ter conhecimento que isso é um direito básico do trabalhador...posso entrar com recisão indireta nesse caso?

Rafafelps
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Entrei com um pedido de recisão indireta e a empresa fez meu desligamento com se eu tivesse pedido demissão

clesiasantos
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Bomdia sofri acidente dentro da empresa quebrando meu braço, esconderam e me deixaram direto no hospital público tive que por placa e pinos na cirurgia no braço a empresa não assumiu o acidente, nem abriram o cat alegando no trabalho que eu tinha faltado e machucado em casa trabalho carteira assinada entrei na justiça meu advogado tá pedindo 83 mil de indenização audiência dia 21 de novembro de 2024🎉🎉🎉

Simbabrasileiro
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inteligente e muito linda !!!❤ parabéns.

aderbalamorim
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E o Rio Card como faço para desvincular após eu ter pedido recisão indireta

dayanacristina
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Eu tenho 1 ano e 2 meses eu entrei com uma recisão direta eles não deu baixa na minha carteira de trabalho

CarlosRoberto-rczo
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Faltao 4 meses para eu entera 3 feria
Ja estou com duas feria e el nao me da feria

alexrodrigues
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Bom dia, me tira uma duvida
Fiz acordo recisao indireta ficou um valor x, ai foi falado q vai ser pago em 3x mas na conta da advg, hj seria o dia neh, mas ai mandei msg e ela disse q precisa esperar ver o seguro desemprego para poder ver o valor q vai ficar, nqo entendi nada

ferreiraferreira
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Bom trabalho a 7 anos numa empresa, os 2 primeiros anos eu morava perto, mas mudei avisei a empresa mas tem 5 anos qui pago passagem do bolso oqui eu faço, então

joicenegableck
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Bom dia dra ganhei uma recisão indireta por desvio de função ok

josenildosilva
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posso entrar com rescisão indireta cumprindo aviso prévio, a empresa fez meu documento de desligamento errado, colocaram pedido de demissão 1 dia após vencer neu contrato. O correto seria fjm de contrato. Acabei sendo obrigada cumprir aviso por erro deles.

joanakelly
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Boa noite, estou a 4 anos e 9 meses numa empresa ela nao esta depositando meu fgts a mais de 3 anos, nao paga horas extras vao tudo pra banco de horas, ,100% alem de trabalhar no domingo e receber apenas uma folga, seria trocar o dia de domingo por um dia na semana de folga.

regisjr
Автор

E possivel pedir demissão, receber as verbas e se a empresa não regularizar o fgts entrar com acao pedindo reversão da solicitação de demissão para indireta?

renatosilva
Автор

Minha empresa não fornece nem um banheiro digno pra gente da operação fazer as necessidades, fora que pagam benefícios maiores para os departamentos de vendas, compras, etc... E pra operação paga o benefício mínimo.
Para alguns funcionários da bonificação por bater o ponto no horário certo, e para os funcionários da operação nao tem esses benefícios... Tenho direito?

Ricardo.SA
Автор

Boa noite, estou numa empresa de telemarketing é ela está desde abril sem depositar o FGTS, e estou pensando em entrar numa rescisão, mas estoi com medo de nao receber, ou até mesmo que demore pra liberar o seguro, pois tenho contas pra pagar ( despesas da minha filha e mãe) 😢

thiagoleal
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Não mudou meu registro pagamento e vale atrasa todo mês depósito FGTS 2 vezes advertência por causa de tudo para provocar justa causa ameaça em público AFF 6 meses funcionários mais velhos fala que sempre foi assim

lucelitasilva
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Oi entrei com processo de rescisão indireta por estes motivos 5 anos de fgts nao recolhidos e atraso de salários e férias vencidas !! Acompanhando meu processo em andamento agora apareceu mais uma sentença e tinha algo escrito (extinta a execução ou o cumprimento da sentença por satisfação da obrigação ) o que significa isto na pratica obrigado 😎👍

Luciano.fernandes
Автор

Oi, cabe recisao indireta tambem nao estar descrito no holerite a hora extra trabalhada no feriado?

gersonarcanjo
Автор

Engraçado que a empresa pra da justa causa e só manda e já era

lucelitasilva
Автор

Entrei com o pedido de rescisão indireta, por motivos de nunca folgar feriados e domingos em 2 anos de empresa somente folguei 1 domingo, pq a empresa fazia ameaças de fizesse questão dos domingos ficaria sem receber comissão, neste caso se enquadra mesmo uma rescisão indireta ?

CarolineSilva-nyjq