Fragen zum Arbeitsrecht: Zählen Pausen zur Arbeitszeit?

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Muss die Pausenzeit an die Arbeitszeit drangehangen werden? Was darf ich in der Pause alles machen. Und wie viel Pause darf und muss ich einlegen? Wir erklären, was das Arbeitszeitgesetz zur Pause zu bieten hat.

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Комментарии
Автор

hallo ich habe eine frage zur pausenzeit... also von meiner schwester der arbeitgeber hatte sie aufgefordert die nicht genaue eingehaltene 30minütige pause nach zu arbeiten >15min nach der arbeit << sie hatte sich eine minute vor pausenende wieder angemeldet>gechipt< was kann ich ihr sagen was sie machen kann bzw muss??

charliekarlheinz
Автор

Mein Arbeitgeber bezahlt meine Pause 👌🏻

raaa
Автор

Also wird die Pause auf meine Arbeistzeit aufaddiert. Oder anders gesagt: Man muss sie abarbeiten.
Macht überhaupt keinen Sinn!

Marge
Автор

Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:

Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
30 Tage Urlaub
11 Feiertage
17 Kranktage
104 Wochenendtage (52 Wochen)
Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
Für 56 % Arbeitsleistung kassiert der Arbeitnehmer somit 100 % Lohn.

Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18, 7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit.

Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?

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