Личные вопросы на собеседовании #работа #карьера #собеседование #собеседованиенаработу

[asya.career]

Получи больше пользы в моем Телеграм-канале, где я делюсь уникальными практиками по быстрому поиску достойной работы и раскрываю секреты успешного прохождения собеседований любого уровня!

Только для подписчиков: бесплатный гайд "Как легко пройти любое собеседование? 50 фраз на собеседовании, которые помогут вам получить приглашение работу"!

👉 Переходи по ссылке в шапке профиля и подписывайся.

[Aux]

Сложилось за годы впечатление что все абсолютно все ищут лошка готового пахать и не спрашивать даже о зарплате. Других они не рассматривают.

[HVLaVina]

Ну да, у меня на одном из собеседований HR спросила, как у Вас протекает ПМС, , молча я встала и ушла.Если кто то считает нормальным лезть в трусы к постороннему человеку, пусть и к потенциальному сотруднику, то ему самое время показаться психиатру.

[MrNeofelis]

Любые вопросы не касающиеся непосредственно выполнения должностных обязанностей - это звоночек о том, что вами будут пытаться манипулировать. Типа - "задержись на работе, ты же один живёшь".
Агрессия в спокойном разговоре обычно появляется в ответ на скрытую агрессию.

[ТатьянаОстальцева-бэ]

Это не простейший вопрос. На основании ответа будет приниматься решение, брать вас или нет. А человек не может изменить свой возраст. Итого вам откажут по не зависящим от вас причинам. Если же возраст не определяет вашу ценность в глазах рекрутера то на кой тогда задавать такие вопросы.

[Каруно]

Считаю, что при собеседовании настолько глубоко лезть в личную жизнь соискателя нельзя.
У моей подруги прямым текстом спрашивали: "Вы замужем?", "А замуж собираетесь?", "А своё жилье есть?", "А детей собирайтесь заводить?"
(все эти вопросы только для того чтобы понять, а можно-ли присесть на шею работнику и насколько сильно он будет привязан к компании)

Мужикам почему-то такие вопросы не задают, а вот женщинам - повсеместно!
Я понимаю желание работодателя подстраховаться, но если ты не способен обеспечить свою работницу в декрете, то и набирать женщина не надо! Мужики-секретари тоже неплохо справляются.

И, кстати, в отпуск до 1, 5 лет могут уйти не только женщины, но и мужчины.
Работница вполне может родить, а через пару месяцев вернуться к работе.

[ИннаИнна-нд]

Про возраст вполне понятно почему возмутился соискатель. Это не элементарный вопрос. Это вопрос чтобы отсеять тех, кому за 30 или за 40. А потом говорят что "у нас молодой коллектив"

[Aux]

Нет это только не в России. У нас начисто отсутствует культура делового общения. Только ты им покажешь своим доброжелательным ответом что твои границы открыты оооо что там сыпется. Например вы замужем ? Нет. А почему? Что с вами не так? Вы какая то не такая? Как же вы будете жить. Есть машина? Нет . А как же так давно должна быть в вашем возрасте и квартира должна быть. Не работаете год? А как же вы живете на что? Ну рас прожили, так зачем вам вообще работа. сидите занимайтесь чем то другим, нам с вами не по пути. Кредитов набрали, вы что не в своем уме? Итд итп. Чего я только не слышала. Быстро начинаются ханжеские подь...бы переходящие в открытое хамство.

[user-uz]

Личный вопрос личному вопросу рознь. Про возраст вроде адекватен.
Но про наличие/ отсутствие детей, замужество, отношения и т.д. неуместны.

[ТатьянаОмельницкая-вт]

Да-да. Мы все знаем, как не любят брать на работу людей в возрасте после 40-50 лет. Типо в 30 лет жизнь закончилась. Так что даже опытный специалист начинает переживать что с ним что-то не так. Так что это вопрос с подвохом. И к тому же год рождения указан часто в резюме. Видно рекрутеры в математике не сильны.

[Ermolainen]

А зачем спрашивать кандидата "сколько вам лет" на собеседовании 🤔 получается рекрутер не удосужился посмотреть его резюме и прочитать там данные о возрасте??

[yaforte]

Не соглашусь: вопрос кандидату - сколько вам лет - не элементарный вопрос, а НЕЗАКОННЫЙ при устройстве на работу в данном случае, кроме того, это вопрос личного характера, на который кандидат не обязан отвечать, негативная же реакция на такой вопрос - это инстинктивная защита личных границ и к коммуникабельности кандидата совершенно не имеет никакого отношения.

[Aux]

Реакция кандидатов интуитивно правильная. Наш мозг заточен предугатывать скрытую агрессию собеседника. Думаю дауны редко ходят на собеседования а здоровые люди реагируют так потому что четко улавливают подвох.

[НатальяВасильевна-ыц]

Есть вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании, они легко гуглятся, и если эти вопросы задают, то этот значит, что эйчар не компетентен и возникают сомнения в остальных сотрудниках и компании в целом

[ЮрийЯрецкий]

Пусть рекрутер тогда ответит, сколько лет руководству, какой цикл месячных, какие противозачаточные средства принимает, а я посмотрю реакцию. Сколько лет написано в резюме, зачем показывать свою тупость и переспрашивать?

[f_elaine]

На всех собеседования, которые я проходила и работа оказывалась самой нормальной и начальство хорошее, никогда не задавали личные вопросы. Говорили только о работе и обязанностях! Для меня это сразу показатель адекватного руководства. Я пришла работать, а не личную жизнь устраивать, так что давайте обсуждать работу. (я на удаленке)
А где личные вопросы задавали или ещё и тесты какие-то проходить надо было, всегда шарашкина кантора. У меня так было 😊

[ЕкатеринаБорисова-ыя]

Как показал мой опыт, чем больше личных вопросов на собеседовании, том меньше будут платить и больше унижать. Больше всего вопросов ко мне было при трудоустройстве в оптику Айкрафт. Спросили абсолютно все что нужно и не нужно. Например, были ли в моей жизни люди, которые мне подарки дарили просто так. Абсолютно ненужный вопрос для трудоустройства на вакансию оптометриста. Зато потом на работе заставляли отмечаться на биодатчике и FaceIDпри выходе в туалет, постоянно ходили тайники, которые писали всякую чушь. Например, однажды тайник написал что ему не понравился мой взгляд и я писала объяснительную как я посмела посмотреть на кого-то так, что ему не нравится. Также тайники писали что я слишком толстая (в реальности 67 кг при росте 174 см), что волосы не того цвета (кому-то каштановый не понравился), и всякое тому подобное. Какое отношение все это имело к проверке зрения и подбору очков, я не понимаю до сих пор. Но унижения я там испытала очееь много. Сейчас я нашла себе другую работу совсем в другой сфере. Пришла без опыта. На собеседовании ничего лишнего не спрашивали вообще. График работы предложили удобный. Зарплата не меньше, чем в оптике, но не надо унижаться за каждую копейку. Нет биометрии и штрафов. Я была просто счастлива что наконец-то могу ходить в нормальной обуви и никто не штрафует меня за то, что цвет подошвы не черный. На новой работе никто меня ни разу не унизил ни за рост, ни за вес, ни за цвет волос, ни за то, что на кого-то как-то не так смотрю, ни вообще ни за что. Кроме того, в организации есть столовая и меня кормят обедом. Я просто счастлива. То, что было в Айкрафте - это АД!!! Бегите, если вам задают лишние вопросы. Это не работодатели, а психопаты и моральные уроды, которые собираются над вами издеваться. Нормальные люди ненужных вопросов при трудоустройстве не задают!

[natharom]

А зачем перед рекрутером лежит резюме, если он спрашивает у кандидата сколько ему лет? Значит, резюме просто не читали, какой смысл продолжать общение в этом случае, если кандидат им не интересен, главное, чтоб было о чем посплетничать за чашкой чая

[tanyagibadulina]

Сколько мне лет, какого я пола, сколько у меня детей, какой у меня вес - это личные вопросы не относящиеся к работе. Если их задают то это прям явно токсичная работа

[kseniasuerte]

Мне когда задают личные вопросы на собесах, просто отвечаю «следующий вопрос». И так пока не дойдем непосредственно до сути мероприятия.