Evaluación de desempeño

[jenniferkatyagonzalesarias]

-En este video se vería de una mejor manera si se hubiera tenido un documento concreto y ver los puntos buenos y los que se puede mejorar.
-Como por ejemplo debemos concentrarnos en los aspectos positivos y ser objetivos ante hecho en este aspecto o punto de mejora lo que no hizo bien la colaboradora fue que dio excusas, si ella hubiera tenido la opción de poder mejorar esos aspectos y detectó los problemas debió dar una solución y se hubiera podido reflejar como un punto mas en lo positivo. -Tener presente los informes de años anteriores para ver la evolución de los colaboradores, es uno de los puntos que no se hizo en el video sino que fue de frente en los aspectos malos el jefe o encargado.
-Tambien lo que pudo haber hecho el que esta evaluando, algo recomendable es escribir los aspectos en mejorar para fortalecer las áreas débiles, cosa que no lo hizo porque solo le dijo lo malo y no le brindó una retroalimentación en como ella podria haber actuado y brindarle un pequeño feedback.

[morenal]

Este ejemplo aplica para una evaluación 360? Pienso que el jefe también tiene que ser evaluado ya que el tiene fallas como jefe. Todos los de la empresa necesitan un 360 verdad?

[lizbethpereztorres]

Soy la única q piensa q ese wey es Jonathan Clay? Se parece mucho, a menos q sea él.