Gestión del Desempeño. Entrevista de Evaluación (Parte 2)

En este segundo video compartimos cómo realizar una Entrevista de Evaluación o Feedback productiva, con beneficios concretos para todas las partes involucradas. La misma se enmarca dentro de lo que se conoce como un proceso de Gestión del Desempeño.

[ninu]

Hasta sentí bonito con tremendo ejemplo, donde se recalca el compromiso y apoyo de parte de ambos. En toda empresa debería ser así para un mejor ambiente laboral y mejor productividad.

[adrianasedanov]

Hola desde UVEG ! buen video excelente explicación.

[elfenixdehielo]

pues no me queda mas que brindar un aplauso por tan buen trabajo.

[vivireshoy]

Felicitaciones, un ejemplo muy bueno y un trabajo de calidad!

[unafieramas]

¡Excelente! Los felicito por tan buen trabajo, todo es bastante claro y además se va explicando el proceder asertivo de ambas personas. Gracias por compartir.

[edalva]

Este video vale oro, muchas gracias por este gran aporte.

[HectorHernandez-bzho]

Excelente video. Muchas gracias y como estoy de acuerdo con lo que dijo Ni Nu hasta se siente bonito una retroalimentación así.

[maferymedrano]

Que excelente video, en realidad felicitaciones por el trabajo realizado, es de gran aporte para nosotros, sigan subiendo más videos de este tipo

[moisesmejiastrujillo]

🎯 Key Takeaways for quick navigation:

Both leader and collaborator engage in a productive feedback session, focusing on competencies, objectives, and growth opportunities.
Competencies like teamwork, service orientation, and decision-making are evaluated, with emphasis on fostering a positive team environment and client satisfaction.
Feedback includes recognition of strengths and areas for improvement, encouraging collaborative problem-solving and celebration of achievements.
Improvement areas, such as decision-making and meeting objectives, are addressed with constructive feedback and suggestions for growth.
The importance of seeking assistance when needed and committing to continuous learning and improvement is highlighted.
Future actions include tailored training to enhance skills like decision-making and utilizing resources effectively, fostering ongoing collaboration and support.

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[evelindays]

Allá es normal que se saludé al jefe de beso? 😮 (Soy de México acá seria súper raro)

[stefaniezorrilla]

No encuentro sentido a esta evaluacion por la falta de contexto, no se que tipo de trabajo realiza la entrevista, ni su rutina de decisiones, al final el exito en un grupo es un engranaje aceitado no es posible conseguir buenos resultados con desiciones a destiempo, la admiro por como utiliza el metodo de la Navaja de Occam y como eso empuja a su equipo a resultados, el entrevistador es solo otro jefe pen....

[HdanielgarciaR]

¿este método que se ve en el video es el de escala de puntuación o que metodo de evaluacion de desempeño es?

[EvGe-uhob]

Eso es una evaluacion..joder parece una charla de tias